Здравейте, бях на срочен трудов договор, но ми дадоха заповед за прекратяване на договора.Исках от работодателя, да взема заповедта и да се консултирам с някой, понеже на заповедта пише, че няма нужда от предизвестия и обезщетения. На договора ми пише обратното, че трябва 3 месечно предизвестие. Заповедта ми я дадоха един месец преди края на договора. Трябваше, да остана още един месец на работа. Работодателя ми отговори, че няма нужда да се консултирам с никой, това е просто стандартна заповед. Доста остро реагира на искането ми. Една позната после ми каза, че всъщност ми дължат обезщетение, за това че ме освобождата по-рано. Какво мога да направя сега? Трябва ли да ходя до инспекцията по труда или след като е подписано, вече е късно? Същата позната ми каза, че ако до месец не си намеря раобта имам право, да искам някакво обезщетение, щом са ми дали заповед за освобождаване. Само че не виждам никъде да пише по кой член са ме освободили.

В заповедта трябва да пише по кой член Ви освобождават. Вижте най-отгоре.. Няма ли "На основание... прекратявам трудовия договор..." Случайно да пише нещо за чл.71? Или в договора да има нещо за срок на изпитване "във връзка с чл. 70"?
Освен това не посочвате за какъв срочен ТД става въпрос. Какво е основанието за сключване на договора?

Това "че ако до месец не си намеря раобта имам право, да искам някакво обезщетение", е приложимо само при прекратяване на ТД по конкретни членове, а заповед за прекратяването се издава (почти) винаги.

"Заповедта ми я дадоха един месец преди края на договора. Трябваше, да остана още един месец на работа" - тоест, заповедта ви я дадоха днес и казаха от утре не си на работа? А е трябвало да работите още един месец до края на договора?

Ако не е включено, това, което ХХХХХ написа за изпитването и чл. 71 може и да ви дължат обезщетение за неспазено предизвестие, но кой знае. Напишете какво пише в ТД и какво в заповетда, детайлите имат значение.

Освен това, трябва да знаете, че стандартното предизвестие при срочен ТД е 3 месеца, но не повече от срока на договора, който остава. В този случай, дори и да са ви освободили без предизвестие, не трябва да очаквате обезщетение 3 заплати, а само една (понеже до края на договора остава 1 месец).

В договора пише " на основание чл 68, ал. 1, т. 1, във връзка с чл 68, ал. 4 и чл. 70 ал. 1 и чл. 119 от Кодекса на труда и в полза на "(името на фирмата)"

по-долу пише:

"вид на трудовия договор: срочен договор за 3 /три/ месеца до 15,01,2021 г. и със срок на изпитване - 3 /три/ месеца."

също пише и:

" Срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор е 3 /три/ месеца в полза на двете страни, но не повече от остатъка от срока на договора."

Започнах на работа от 16.10.2020 а заповедта ми я връчаха на 14.11.2020 по чл 71. ал 1.

Не разбирам защо на договора пише, че предизвестието е 3 месеца, а ми дават заповед за освобождение без никакво предизвестие. ДОри на заповедта пише " До изтичане на срока на изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие"

във връзка с..... и чл. 70 ал. 1
Това трябваше да кажете в началото. Ако в заповедта пише, че договора се прекратява по чл. 71, ал.1, работодателят не Ви дължи никакво обезщетение освен обезщетението за неползван отпуск (ако имате такъв).
" До изтичане на срока на изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие" - да, така е. Това е същността на договора за изпитване. Още като сте подписвали ТД е трябвало да се информирате какво значи това "във връзка с чл.70".
Щом в заповедта пише, че прекратяването е в срока на изпитване, значи всичко, е така, както предположих в началото. Т.е. работодателят Ви е прав. Не е нарушил никакви Ваши права и нямате основание да се жалвате

^{Отговор на XXXXX(27.12.2020 22:54):
XXXXX каза:
във връзка с..... и чл. 70 ал. 1
Това трябваше да кажете в началото. Ако в заповедта пише, че договора се прекратява по чл. 71, ал.1, работодателят не Ви дължи никакво обезщетение освен обезщетението за неползван отпуск (ако имате такъв).
" До изтичане на срока на изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие" - да, така е. Това е същността на договора за изпитване. Още като сте подписвали ТД е трябвало да се информирате какво значи то...}


Разбира се, че е прав. То работодателя винаги е прав. Уговорката беше, да остана до края на договора. Съкращават ме когато на тях им хареса, но те са прави. Никои работодател никога не се наема да обясни кое, какво, защо и как. Да не говорим, че повечето от тях точно на това разчитат. Уговарят се по един начин, а си пишат договорите по такъв начин, че да не си спазят уговорките и накрая естествено винаги те са прави. В случая исках да разбера защо пишат в договора, че изискват 3 месечно предизвестие, а могат да ме съкратят когато си искат. Просто ще се консултирам в инспекцията по труда, за да разбера отговора. Тези две неща си противоречат за мен и искам да знам значението им :)

Не, бъркате. Кодекса на труда дава много по-малко права на работодателя, отколкото на работника. Това, че сте подписали трудовия си договор, означава че сте се съгласили с всички условия в него. Защо не сте го прочели внимателно? Срокът за изпитване не е нито нещо ново, нито нещо нетрадиционно, а си е една почти редовна клауза при назначаване на нов работник.
Да, срока на предизвестие по срочен ТД наистина е 3 месеца. НО: в чл.71, ал.1 е записано, че ТД може да бъде прекратен в срока на изпитване без презизвестие от страната, в чиято полза е уговорен този срок на изпитване. Както се вижда, не се изиисква срок на предизвестие (независимо дали договора е срочен или безсрочен, дали работникът подлежи на защита по чл.333 или не), САМО при следните условия:
- прекратяването на ТД е по чл.71, ал.1
- срокът на изпитване не е изтекъл
- инициативата за прекратяване на страната, в чиято полза е уговорен срока на изпитване.
Във всички останали случаи, когато трябва предизвестие (прекратяване по чл.328, или по инициатива на страната, в чиято полза не е уговорен срока на изпитване, или след изтичане срока на изпитване) си действа изискването за тримесечен срок на презизвестие, но не повече от оставащото време до края на срока на договора.
Тук не коментирам случаите, в които не се дължи предизвестие - взаимно съгласие, изтичане срока на ТД, дисциплинарно уволнение и т.н.
Ако имате време за губене, може да се разходите до Инспекцията по труда. Няма да Ви кажат нищо по-различно, освен следващия път да четете прези да подписвате.
А сега бягайте в Бюрато по труда, че там срока е 7 работни дни. Обезщетението при прекратяване по чл.71 по инициатива на работодателя е същото, както при прекратяване с изтичане срока на договора.

pufkish1, ходенето в Инспекцията по труда ще е загуба на време, ХХХХХ го е обяснила много точно и ви е дала много полезно предложение за Бюрото по треда.

И да извлечем нещо полезно от случката - този договор, с месец повече или месец по-малко е минало-бешало, но вече ще знаете, че е наложително ТД (а и всички документи, които подписваме - мобилни оператори, кредити и т.н.) да се чете и да се разчепка предварително какво означава тази или онази клауза (например този чл. 70). Успех в намирането на нова и по-хубава работа :)

Попринцип всички имаме време, да четем договорите. Реално погледнато никой работодател не ти оставя договора за един-два дена в които можеш да разгледаш кой член какво значи. Това е действителността. Още повече да промени нещо, защото така е написан договора, че да си вържат гащите всячески. Отговора на въпроса " Защо този чл. и тази ал. са включени? " отговора е " Така се прави. Като не ти харесва търси си работа другаде ". Както при мен на въпроса, за заповедта отговора беше " Ама не, не това е нищо, то така се прави" А кой чл. коя ал. защо се пишат никой не разяснява. Това е действителността! И работодателите не са коректни. Ако бяха, изобщо нямаше да се стига до неспазване на уговорката. Явно се налага тези неща да се наизустяват, защото на работодатели не може да се има доверие и само гледат как да те прецакат и после оправай се, те са невинни. Друг е въпроса, че не само се възползват от незнанието на работниците и зачитат на него, но и нищо не обесняват. Отностно Инспекцията, защо да е губене на време? Там може поне, да ми кажат какво да гледам, за да не се получава това друг път. Не мисля, че консултацията с тях е губене на време. Благогодаря, за съвета за Борсата все пак, но не мога да взимам. Имам прекъсване повече от 6 месеца заради пандемията и няма да мога да взема.

Реално погледнато никой работодател не ти оставя договора за един-два дена в които можеш да разгледаш кой член какво значи.

ами не е вярно, всякакъв тип обобщаване , в която и да е посока- няма да е вярно.

Отностно Инспекцията, защо да е губене на време? Там може поне, да ми кажат какво да гледам, за да не се получава това друг път. Не мисля, че консултацията с тях е губене на време.

Съвсем без ирония и сарказъм, ще Ви помоля да пишете пак в темата, ако направите тази консултация.

Иначе google би ви ориентирал доста добре, при добра селекция на четивото. Даже в страницата на МТСП има доста материали, вкл. има секция въпроси-отговори. /поне имаше, отдавна не съм чела нещо там/.

Здравейте,имам следния казус.Започнах работа във фирма,където преди започване на постоянна работа има обучение,което няма определен срок /между 7-15 дни/.Договорът,който се сключва първоначално е по чл.68 ал.1 т.2-до извършване на определена работа за 1 час на месец.
След успешно преминаване на изпита с допълнително споразумение се променя срока на договора в безсрочен.Въпросът ми е правилно ли е сключен срочния договор,като се има предвид че в КТ има и други членове,като чл.114 и чл.230.

Благодаря предварително

чл. 114 е за друго.
Чл. 230 би могло да се ползва, ако обучението е по време на работа. Пък и е за по-дълго обучение, с поне 5 дни за подготовка за изпита и т.н. сложнотии
Ако обучението е отделено от работата или е в по-кратки срокове и "определената работа" в ТД е "запознаване с бъдещата трудова дейност", "предварително обучение" или нещо подобно - чл. 68, ал.1, т.2 си е добре
Имайте предвид, че ако не се обучите достатъчно /не издържите изпита/ или работодателя не е доволен от Вас, едва ли ще се стигне до следващ ТД