Имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца, в полза на моя работодател. Реших, че тази работа не е за мен и изпратих молба за напускане, със спазване на предизвестието, което е 2 месеца (все още съм в изпитателен срок, също). Въпросът ми е, докато съм в предизвестие, има ли право работодателят ми все пак да ми прекрати договора по чл.71, ако реши, че не иска да оставам през тези два месеца от предизвестието ми?

Да

^{Отговор на VA603(22.01.2021 10:50):
VA603 каза:
Имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца, в полза на моя работодател. Реших, че тази работа не е за мен и изпратих молба за напускане, със спазване на предизвестието, което е 2 месеца (все още съм в изпитателен срок, също). Въпросът ми е, докато съм в предизвестие, има ли право работодателят ми все пак да ми прекрати договора по чл.71, ако реши, че не иска да оставам през тези два месеца от предизвестието ми?}


Да, никаква пречка няма.
ТД ще е се прекрати на основание чл. 71КТ, ако до тогава не е изтекло презивестието. Това дори е по-изгодно за Вас, от гледна точка на правото на обезщетение за безработица.

Здравейте, да използвам темата, за да не отварям друга... тъй като касае чл.71 ал.1 от КТ. Има ли някаква пречка Заповедта за прекратяване на трудов договор да е издадена от днес, връчена примерно утре, а считано след примерно две седмици?

не се сещам за пречка.

^{Отговор на vili79(14.06.2021 17:02):
vili79 каза:
Здравейте, да използвам темата, за да не отварям друга... тъй като касае чл.71 ал.1 от КТ. Има ли някаква пречка Заповедта за прекратяване на трудов договор да е издадена от днес, връчена примерно утре, а считано след примерно две седмици?}

^{Отговор на vili79(14.06.2021 17:02):
vili79 каза:
Здравейте, да използвам темата, за да не отварям друга... тъй като касае чл.71 ал.1 от КТ. Има ли някаква пречка Заповедта за прекратяване на трудов договор да е издадена от днес, връчена примерно утре, а считано след примерно две седмици?}


Чл. 3, ал. 1, т. 2 от Н-5(Но не е някаква драма)

^{Отговор на dijit(14.06.2021 18:19): Чл. 3, ал. 1, т. 2 от Н-5(Но не е някаква драма)}
Ако визирате текста:
„десет дни след сключване или след прекратяване на договора за отдаване на
предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия в случаите
по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ;”
това не е проблем изобщо.
vili79 каза„
„издадена от днес, връчена примерно утре, а считано след примерно две седмици”
Срокът тече от прекратяването - тоест, „след примерно две седмици”.

Както не е проблем - да се изготви ТД и да се подаде уведомлението по чл. 62, ал. 3, а после работника да получи и подпише. Интересно ше е, ако не подпише. А НАЛ „знаят”, че има договор.

Както не е проблем - да се изготви ТД и да се подаде уведомлението по чл. 62, ал. 3, а после работника да получи и подпише.

Бате, уведомление се подава за сключен договор. Подписва се договорът и в три-дневен срок се подава.
Но, явно ти така си действаш. В несъответствие със законодателството :)))

<sup>Отговор на jhoro(14.06.2021 19:08):
jhoro каза:

Ако визирате текста:
„десет дни след сключване или след прекратяване на договора за отдаване на
предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия в случаите
по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ;”
това не е проблем изобщо.
vili79 каза„
„издадена от днес, връчена примерно утре, а считано след примерно две седмици”
Срокът тече от прекратяването - тоест, „след примерно две седмици”.

Както не е проблем - да се изготви ТД и да се подаде уведомлението по чл. 62, ал. 3,...</sup>


Спешъли фор ю :)))

Чл. 3. (1) (Предишен текст на чл. 3, доп. - ДВ, бр. 1 от 2006 г.) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:

2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор;


Това, щото си на ти с нормативите :)))

Баси колко си зле, Джейхоро :)))
Ще почина от хумор :)))
Пълна скръб и тотална трагедия :)))

^{Отговор на Liglyo(14.06.2021 20:49): Бате, уведомление се подава за сключен договор. Подписва се договорът и в три-дневен срок се подава.
Но, явно ти така си действаш. В несъответствие със законодателството :)))
Баси колко си зле, Джейхоро :)))
Ще почина от хумор :)))
Пълна скръб и тотална трагедия :)))}

Бог да те прости!
Пп. Помощ ... искаш ли, или ще си починеш сам?

^{Отговор на Liglyo(14.06.2021 20:49):
Liglyo каза:
Баси колко си зле, Джейхоро :)))
Ще почина от хумор :)))
Пълна скръб и тотална трагедия :)))}

От английски или от британски хумор?
P.S. Тя дебеланата в траур е покойна вече.^{Стопи се от жегите и слънцето.}

пиши- КУХА ЛЕЙКА и стига си ги обучавал.
нема сми.

^{Отговор на Liglyo(14.06.2021 20:49):
Liglyo каза:
Баси колко си зле, Джейхоро :)))
Ще почина от хумор :)))
Пълна скръб и тотална трагедия :)))}


"Както не е проблем - да се изготви ТД и да се подаде уведомлението по чл. 62, ал. 3, а после работника да получи и подпише. Интересно ше е, ако не подпише. А НАЛ „знаят”, че има договор."

КУХА ЛЕЙКА.
втори път за мой кеф, щото нема начи да не о@ерете всяка тема с брътвежите си.

<sup>Отговор на TaNikKa(15.06.2021 08:07):
TaNikKa каза:

От английски или от британски хумор?
P.S. Тя дебеланата в траур е покойна вече.Стопи се от жегите и слънцето.</sup>
ТАЯ БИЛА ЖИВА БЕ- АЗ МИСЛЕХ ЧИ ОДИКОЛОНО Я Е ДОВЬРШИЛ.