Здравейте,
отново ми е необходима Вашата помощ.
Как се тълкува
„Ползване на отпуск при обявено извънредно положение
Чл. 173а. (2) и (3) от КТ
Според мен ако извънредното положение продължи примерно 5 месеца, то този целия период ако лицето е поискало да ползва неплатен отпуск се зачита за трудов стаж.
И още. Колко е по чл. 160, ал.1 за 2021г неплатения с тр.стаж - 30 или 60 раб.дни

^{Отговор на mariya07(25.01.2021 13:39):
mariya07 каза:
Здравейте,
отново ми е необходима Вашата помощ.
Как се тълкува
„Ползване на отпуск при обявено извънредно положение
Чл. 173а. (2) и (3) от КТ
Според мен ако извънредното положение продължи примерно 5 месеца, то този целия период ако лицето е поискало да ползва неплатен отпуск се зачита за трудов стаж.
И още. Колко е по чл. 160, ал.1 за 2021г неплатения с тр.стаж - 30 или 60 раб.дни}


Не, не е така.
Само 60 рабони дни от 2020 и 60 работни дни от 2021 г. са трудов и осигурителен стаж.
Отпускът е на основание чл.160, ал.1 при всички случаи, независимо дали е във връзка с 173а, 2 КТ

^{Отговор на mariya07(25.01.2021 13:39):
mariya07 каза:
...ако извънредното положение продължи примерно 5 месеца, то този целия период ако лицето е поискало да ползва неплатен отпуск се зачита за трудов стаж.}
И да не забрави лицето - да си плати здравните осигуровки. Щом неплатеният отпуск е по негово желание. Чл. 40, ал. 1, т. 1, буква „б“ от Закона за здравното осигуряване.

<sup>Отговор на jhoro(27.01.2021 21:25):
jhoro каза:

И да не забрави лицето - да си плати здравните осигуровки. Щом неплатеният отпуск е по негово желание. Чл. 40, ал. 1, т. 1, буква „б“ от Закона за здравното осигуряване.</sup>

Може и да не дължи ЗО, колега.

Благодаря за отговорите. Явно съм се заблудила бая :).
Приятни почивни дни.