Здравейте,
Обезщетение при пенсиониране по чл. 222 ал.3 при вдигната заплата от 01.01.2021г се изчислява на база новата брутна заплата или на базата на брутна заплата предходен месец ( в случая м.12.2020г ), като стажът за пенсиониране е придобит края на м.01.2021г?

В КТ проверихте ли?
Май беше чл.228.

Да допълня, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 не е при пенсиониране, а при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

^{Отговор на lala_bala(26.01.2021 17:41): lala_bala каза:
Да допълня, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 не е при пенсиониране, а при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.}
Основанието за обезщетението е чл. 222, ал. 3, а размера е посочен в чл. 228:
„Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.“

Пенсиониране - януари, база - заплатата за декември.

^{Отговор на dimaka(26.01.2021 17:19):
dimaka каза:
Здравейте,
Обезщетение при пенсиониране по чл. 222 ал.3 при вдигната заплата от 01.01.2021г се изчислява на база новата брутна заплата или на базата на брутна заплата предходен месец ( в случая м.12.2020г ), като стажът за пенсиониране е придобит края на м.01.2021г?}

На база - новата - 144% сигурно . Не може да се падне ПОД УГОВОРЕНОТО, Т.Е. ПОД ЗАПЛАТАТА КЪМ МОМЕНТА НА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТПО.

<sup>Отговор на jhoro(26.01.2021 18:29):
jhoro каза:

Основанието за обезщетението е чл. 222, ал. 3, а размера е посочен в чл. 228:
„Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено....</sup>


Пак не познахте. Чудя су дали ще прочета един верен отговор от Вас.

^{Отговор на dimaka(26.01.2021 17:19):
dimaka каза:
Здравейте,
Обезщетение при пенсиониране по чл. 222 ал.3 при вдигната заплата от 01.01.2021г се изчислява на база новата брутна заплата или на базата на брутна заплата предходен месец ( в случая м.12.2020г ), като стажът за пенсиониране е придобит края на м.01.2021г?}
Да си бачка до края на ч.01 поне и ако ще си ходи да е м.02. То почти не остана. Така базов ще е м.01, ако са отработени всички РД. Така или иначе под МРЗ не може да се падне. Според мен, по пътя на тълкуването на нормите и логиката на ТР за обезщетение по 225-3 КТ, не може да се падне въобще под уговореното към момента на прекратяването. Не споменавате дали основната заплата е била минимална 610 и е станала 650. Тогава няма да е на 610, в никой случай и гаранция зачеркваме 610 като базова сума.

^{Отговор на Blajena71(26.01.2021 18:39): Blajena71 каза:
Да си бачка до ...}
Тази работа - да не е „концерт по желание“? Има си дата - персонално - за придобиване право нна пенсия!
^{Отговор на Blajena71(26.01.2021 18:39):
Blajena71 каза:
Пак не познахте. Чудя су дали ще прочета един верен отговор от Вас.}
Голяма чуденка!

Тази работа - да не е „концерт по желание“? Има си дата - персонално - за придобиване право нна пенсия!

Ми баш концерт по желание си е. Може да си работи, колкото иска, стига да го търпят де. И да си се пенсионира. И обезщетение ще получи като си тръгне.
Ай чал.

Искаш да кажеш, че си има дата - персонално - за придобиване възможност за прекратяване на трудовия договор?
Хм...

^{Отговор на Liglyo(26.01.2021 22:38):
Liglyo каза:
Ми баш концерт по желание си е. Може да си работи, колкото иска, стига да го търпят де. И да си се пенсионира. И обезщетение ще получи като си тръгне.
Ай чал.}

<sup>Отговор на Liglyo(26.01.2021 22:38): Liglyo каза:

Ми баш концерт по желание си е. Може да си работи, колкото иска, стига да го търпят де. И да си се пенсионира. И обезщетение ще получи като си тръгне.
Ай чал.</sup>
Стига да го търпят, ама никой не е длъжен - чл. 328, ал. 1, т. 10 във връзка с чл. 68 от КСО.

От 2009г е точно "концерт по желание" ползването на право на пенсиониране поради осигурителен стаж и възраст особено в бюджетните предприятия. Е, не е за всички концерта, но е факт.
Даже има случаи на работещи с намалена работоспособност и с пенсии за инвалидност, които решават, че ще работят докато придобият право на повече брутни месечни обезщетения за брой години работа в предприятието и тогава си ползват правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Привет!
Става въпрос за учителска заплата... Както и старата, така и новата са далеч над минималната.

От МОН какви указания имат спуснати за работещите в отчетните им единици? Търсете в тях, или идете при директора на училището в кабинета му и се обадете в "Личен състав" в Регионалното управление на образованието да изпратят конкретни указания за годината. После се обадете в Общината в отдел "Образование, култура и спорт" във връзка с делегираните бюджети и разходите за възнаграждения, осигурителни вноски и обезщетения на персонала на учебните заведения. После имат и Колективни трудови договори, Учителски синдикат. Само по КТ не ги удовлетворяват нормите, а ние във форума се изпокарахме заради тоя казус, и не можахме да обърнем подобаващо внимание на новия съфорумник.

^{Отговор на TaNikKa(27.01.2021 10:31):
TaNikKa каза:
От счетоводството на МОН какви указания имат спуснати? Търсете в тях, или идете при директора на училището в кабинета му и се обадете в "Личен състав" в Регионалното управление на образованието да изпратят конкретни указания за годината. После се обадете в Общината в отдел "Образование, култура и спорт" във връзка с делегираните бюджети и разходите за възнаграждения, осигурителни вноски и обезщетения на персонала на учебните заведения.}

TaNikKa, стига си писала глупости, нито МОН, нито РУО нито общината се интересуват от пенсиониране на учителите.

Съгласен съм с jhoro 26.01.2021 18:29 - ако (след като учителят е придобил право на пенсия) е напуснал през януари базата е декември.

И Blajena71 да попитам, че сигурно съм го пропуснал - може ли текст за това "Не може да се падне ПОД УГОВОРЕНОТО, Т.Е. ПОД ЗАПЛАТАТА КЪМ МОМЕНТА НА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТПО"?

b0b0,
Ти в кое частно целодневно училище работиш, че тъй лесно пренебрегваш хилядите предварителни справки на министерството и бюджета на образованието?

Не работя в ничие училище, ама справките са следствие, не причина да се съобразяваме с тях. Да, МОН възстановяват парите за такива обезщетения, но на базата на изчисленото и платеното според КТ и КТД.
Но въпросът на питащия е друг и няма отношение към справките.

Глупости- следствие били справките. Сводка са. Предварителна, текуща, последваща и т.н.
Възстановяват грънци. Делегираният бюджет и се вмествай в него и условия за разходите. "В следващата година годишните разходи за възнаграждения, осигуровки и обезщетения да са сведени до 70% от годишния бюджет на училището."

Знам, че е безсмислено да ти обяснявам и е загуба на време, но може на някой друг да потрябва.

Национална програма „Оптимизиране на вътрешната структура на персонала“

"3. Очаквани резултати
Процесите на оптимизация на структурата на персонала поставят изисквания към
създаване на защитни механизми по отношение на осигуряване на необходимия финансов
ресурс за изплащане на обезщетения на персонала, свързани с прекратяването на трудовите
правоотношения..." и т.н.

6.1. Описание на дейността
Програмата цели повишаване ефективността на разходите на институциите от
системата на предучилищното и училищното образование чрез оптимизиране на вътрешната
структура на персонала. Чрез него се предоставят допълнителни средства за изплащане на
обезщетения на персонала за периода 01.11.2019 г. – 05.11.2020 г. при намаляване на
числеността на персонала поради промяна в структурата и състава му, както и обезщетенията
при прекратяване на трудовите правоотношения на друго основание. Финансират се и
обезщетения на персонала в резултат на преструктурирането на мрежата чрез закриване или
преобразуване на институции от системата на предучилищното и училищното образование.

6.2. По програмата се финансират следните разходи:
Осигуряване на средства за обезщетенията на персонала по чл. 221, ал. 1,
чл. 222, ал. 1 , 2 и 3 и чл. 224 от Кодекса на труда и дължимите осигурителни вноски за
обезщетенията по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. За сметка на бюджета на програмата се
финансират обезщетенията по чл. 222, ал. 3, но не повече от десет брутни работни заплати на
педагогически специалист, ако отговаря на условията на чл. 219, ал. 6 от Закона за
предучилищното и училищното образование (ЗПУО), и осем брутни работни заплати на лице
от непедагогическия персонал.
Не се финансират или се възстановяват обезщетения на персонала по чл. 221, ал. 1,
чл. 222, ал. 1 и чл. 224 от Кодекса на труда и дължимите осигурителни вноски за
обезщетенията по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда за лица, които след прекратяване на
трудовите правоотношения бъдат наети на трудов договор от същия работодател в срок до
5 ноември 2020 г. Обстоятелството се удостоверява с декларация, подписана от директора на
институцията. Ограничението за финансиране на обезщетения при повторно назначаване в
срока на програмата не важи за директори на институции.