Здравейте.Ако първият ми работен ден е бил на 15 януари-колко дни платен отпуск ми се полагат за годината?...
Благодаря

^{Отговор на IskamDaZnamMnogo(06.02.2021 11:24):
IskamDaZnamMnogo каза:
Здравейте.Ако първият ми работен ден е бил на 15 януари-колко дни платен отпуск ми се полагат за годината?...
Благодаря}


Колкото толкова.
Объркали сте форума с някой от ония "импулсните" телефони.

Не TaNikKa ти трябва да отидеш на некой форум за психично болни

^{Отговор на IskamDaZnamMnogo(06.02.2021 11:24): IskamDaZnamMnogo каза:
Здравейте.Ако първият ми работен ден е бил на 15 януари - колко дни платен отпуск ми се полагат за годината?...
Благодаря}
Здравейте! Уточнете - колко е общия размер на полагащия ви се платен годишен отпуск - по договор.

При 20 дни ПГО, сметката е:
За всеки месец - 20 / 12 = 1,67 дни на месец.
За месец януари - 1,67 / 31 = 0,054.
Полученото 0,054 умножаваме по 14 (дните до започване на работа) - 0,054 х 14 = 0,756
За годината имате право на 19 дни отпуск. (19,244)

<sup>Отговор на jhoro(10.02.2021 17:56):
jhoro каза:

Здравейте! Уточнете - колко е общия размер на полагащия ви се платен годишен отпуск - по договор.

При 20 дни ПГО, сметката е:
За всеки месец - 20 / 12 = 1,67 дни на месец.
За месец януари - 1,67 / 31 = 0,054.
Полученото 0,054 умножаваме по 14 (дните до започване на работа) - 0,054 х 14 = 0,756
За годината имате право на 19 дни отпуск. (19,244)</sup>


Готини сметки :)))
Понеже смятате колко ще се падне за първия месец, та се сетих за един казус:
Ако, считано от 01.02 прекратят договора на питащия/ата, и той/тя не е ползвал/а отпуск, за колко дни ще се дължи обезщетение за неползван отпуск? При годишен размер 20 дни.

^{Отговор на Liglyo(10.02.2021 18:03): Liglyo каза:
Готини сметки :)))
Понеже смятате колко ще се падне за първия месец, та се сетих за един казус:
Ако, считано от 01.02 прекратят договора на питащия/ата, и той/тя не е ползвал/а отпуск, за колко дни ще се дължи обезщетение за неползван отпуск? При годишен размер 20 дни.}

Готини или не - така се смята!
Не е „за първия месец“, а за всеки месец. Без значение - с 31 или с 28 дни.
По въпроса: начало ТД - 15.01, прекратен (последен работен ден) - 01.02. Дни с ТД - 18.
18 х 0,054 = 0,972. Обезщетение за 1 (един) ден!

<sup>Отговор на jhoro(10.02.2021 18:15):
jhoro каза:

Готини или не - така се смята!
Не е „за първия месец“, а за всеки месец. Без значение - с 31 или с 28 дни.
По въпроса: начало ТД - 15.01, прекратен (последен работен ден) - 01.02. Дни с ТД - 18.
18 х 0,054 = 0,972. Обезщетение за 1 (един) ден!</sup>


Най-обичам удивителните :)))
Обезщетение не се дължи!
Има една нередба за работното време и блала. Та, може да я прочетете!

^{Отговор на Liglyo(10.02.2021 19:10): Liglyo каза:
Най-обичам удивителните :)))
Обезщетение не се дължи!
Има една нАредба за работното време и блала. Та, може да я прочетете!}
Дали ... не съм я чел?
Наредба за работното време, почивките и отпуските - не е много дълга, само 55 члена.
#/lex.bg/laws/ldoc/-552858623

<sup>Отговор на jhoro(10.02.2021 20:32):
jhoro каза:

Дали ... не съм я чел?
Наредба за работното време, почивките и отпуските - не е много дълга, само 55 члена.
#/lex.bg/laws/ldoc/-552858623</sup>


Четете, четете :)))

<sup>Отговор на jhoro(10.02.2021 17:56):
jhoro каза:

Здравейте! Уточнете - колко е общия размер на полагащия ви се платен годишен отпуск - по договор.

При 20 дни ПГО, сметката е:
За всеки месец - 20 / 12 = 1,67 дни на месец.
За месец януари - 1,67 / 31 = 0,054.
Полученото 0,054 умножаваме по 14 (дните до започване на работа) - 0,054 х 14 = 0,756
За годината имате право на 19 дни отпуск. (19,244)</sup>


Глупости на търкалета. Няма такава пропорционалност, колега и никога не е имало.

^{Отговор на IskamDaZnamMnogo(06.02.2021 11:24):
IskamDaZnamMnogo каза:
Здравейте.Ако първият ми работен ден е бил на 15 януари-колко дни платен отпуск ми се полагат за годината?...
Благодаря}


В договорът трябва да се запише годишен размер 20. В тази хипотеза имате право да ползвате 18 за 2021. При постъпването трябва да Ви дадат справка по аналогия на чл.37а НРВПО.
Някои предпочитат в индивидуалния ТД да записват размера за първата година, но моето становище е за горното, което посочих. Ако лицето има прекъсвания на ТС, независимо от причините, може и на по-малко да има право. Ако ги е ползвало, не е длъжно да връща парите.

В тази хипотеза имате право да ползвате 18 за 2021.

В коя хипотеза са 18?

Ако първият ми работен ден е бил на 15 януари-колко дни платен отпуск ми се полагат за годината?...

Айде, че сме захапали темата.
Ако едно лице реши да ползва 15 р.д. ПГО през януари-февруари /да речем, че работодателят не може да откаже, защото КТ му го казва/.
Това същото човече отива при друг работодател през м. април.

Колко дни ще ми му се полагат при тази втори работадател?

<sup>Отговор на bonou2(11.02.2021 10:49):
bonou2 каза:
В тази хипотеза имате право да ползвате 18 за 2021.

В коя хипотеза са 18?

Ако първият ми работен ден е бил на 15 януари-колко дни платен отпуск ми се полагат за годината?...</sup>
При 11 месеца стаж

Нелски не може да даде становище, защото липсват базови данни :)))))

<sup>Отговор на Pupeshche(11.02.2021 10:49):
Pupeshche каза:
Айде, че сме захапали темата.
Ако едно лице реши да ползва 15 р.д. ПГО през януари-февруари /да речем, че работодателят не може да откаже, защото КТ му го казва/.
Това същото човече отива при друг работодател през м. април.

Колко дни ще ми му се полагат при тази втори работадател?</sup>

какви 11 месеца стаж?
Ако първият ми работен ден е бил на 15 януари


^{Отговор на Blajena71(11.02.2021 10:51):
Blajena71 каза:
При 11 месеца стаж}

<sup>Отговор на Pupeshche(11.02.2021 10:49):
Pupeshche каза:
Айде, че сме захапали темата.
Ако едно лице реши да ползва 15 р.д. ПГО през януари-февруари /да речем, че работодателят не може да откаже, защото КТ му го казва/.
Това същото човече отива при друг работодател през м. април.

Колко дни ще ми му се полагат при тази втори работадател?</sup>

некадърното ТРЗ иска справка за за ползвания отпуск, но служителят е няма от къде да я вземе.
какво да прави тъпото ТРЗ?

<sup>Отговор на Blajena71(11.02.2021 10:53):
Blajena71 каза:


Зависи от - колко е кадърно ТРЗ-то на втория работодател и от това, колко е годишния размер при втория работодател.
Ако е 20 дни, има право да ползва 5.
Некадърните ТРЗ-та, даже не мислят какво е било преди това и не ги интересува- факт.</sup>




Що се изтри?

^{Отговор на bonou2(11.02.2021 10:54):
bonou2 каза:
некадърното ТРЗ иска справка за за ползвания отпуск, но служителят е няма от къде да я вземе.
какво да прави тъпото ТРЗ?}




Гам е проблемът, че не иска и ЗАЯВЯВА, ЧЕ НЕ СЕ ИНТЕРЕСУВА.
чл.33, ал.1 и ал.2 Т€НРВПО- спорно дали е законосъобразна и справедлива. Защото в хипотезата не напълно ползване, ще има пропорционалност, а неползването може да е само за един ден.
Законосъобразното и справедливото е пропорционалност и премахване на нормата на 33-2, но дакота я има, ТЪПОТО ТРЗ не може да не се интересува, защото това не са НЕГОВИ ПАРИ , дето ги РАЗДАВА БЕЗ ОСНОВАНИЕ.

<sup>Отговор на bonou2(11.02.2021 10:54):
bonou2 каза:
некадърното ТРЗ иска справка за за ползвания отпуск, но служителят е няма от къде да я вземе.
какво да прави тъпото ТРЗ?
Защото винаги тълкувам логично нормата, а тя е АЛОГИЧНА и има предвид само ПЪЛНО ИЗПОЛЗВАНЕ ПРИ ПРЕДХОДЕН/ПРЕДОДНИ РАБОТОДАТЕЛИ. Реално хипотезите могат да бъдат доста.




Що се изтри?</sup>

Да повторя.
"Тъпото" ТРЗ иска бележка за ползвания отпуск, но служителят няма възможнсот да даде такава. "Тъпото" ТРЗ е наясно,че това са пари на шефЪТ му и се отнася отговорно. Предходната фирма, в която е работил служителят е продадена на малоимотен, и малограмотен ром.
Най-обичам да се гънеш в йога пози и да се правиш на 2 и 1/2.

<sup>Отговор на Blajena71(11.02.2021 10:59):
Blajena71 каза:


Гам е проблемът, че не иска и ЗАЯВЯВА, ЧЕ НЕ СЕ ИНТЕРЕСУВА.
чл.33, ал.1 и ал.2 Т€НРВПО- спорно дали е законосъобразна и справедлива. Защото в хипотезата не напълно ползване, ще има пропорционалност, а неползването може да е само за един ден.
Законосъобразното и справедливото е пропорционалност и премахване на нормата на 33-2, но дакота я има, ТЪПОТО ТРЗ не може да не се интересува, защото това не са НЕГОВИ ПАРИ , дето ги РАЗДАВА БЕЗ ОСНОВАНИЕ.</sup>


Продължавам да не разбирам за 18 те дни, дадени от теб като отговор на основния въпрос.

^{Отговор на bonou2(11.02.2021 11:06):
bonou2 каза:
Да повторя.
"Тъпото" ТРЗ иска бележка за ползвания отпуск, но служителят няма възможнсот да даде такава. "Тъпото" ТРЗ е наясно,че това са пари на шефЪТ му и се отнася отговорно. Предходната фирма, в която е работил служителят е продадена на малоимотен, и малограмотен ром.
Най-обичам да се гънеш в йога пози и да се правиш на 2 и 1/2.}




Не знам какво най-обичаш и не ме интересува.
Добре, щом изясни какво прави търото ТРЗ, защото моите тъпи ТРЗ-та просто НЕ ИСКАТ БЕЛЕЖКИ И НЕ ГИ ИНТЕРЕСУВА, ЧЕ ОЩЕТЯВАТ РАБОТАДАТЕЛЯ СИ . Като им дойде външен одит, реват.
В такава хипотеза постъпвам според решението на клиента - даваме му пропорционално или нищо не му даваме, докато не представи бележка. Във втората хипотеза, знаем, че въпреки, че постъпваме по закон, може да имаме проблем с неграмотните от ИТ.
Тежестта на доказване, ЧЕ ИМА ПРАВО НА ОТПУСК, по второто възникнало през годината ТПО е на РАБОТНИКА.
Ирелевантен е фактът, защо не може да докаже съществуването на своето право.

Значи, дори и тъпото ТРЗ да поиска документи /не знам що е тъпо, ако не поиска, ама айде/, имаме си една убава разпоредба:

Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

Дали е законосъобразна или не, е друг въпрос, но аз тук не виждам причина да огранича отпуска на лицето.

Така, смени си познатите ТРЗта, щом са толкова "тъпи".
Ясно е кой какво доказва, както е ясно и кой е ощетен от цялата тази работа.
Аз не съм убедена какво точно е "законното".
А за 18-те дни, пак не разбрах.


<sup>Отговор на Blajena71(11.02.2021 11:11):
Blajena71 каза:


Не знам какво най-обичаш и не ме интересува.
Добре, щом изясни какво прави търото ТРЗ, защото моите тъпи ТРЗ-та просто НЕ ИСКАТ БЕЛЕЖКИ И НЕ ГИ ИНТЕРЕСУВА, ЧЕ ОЩЕТЯВАТ РАБОТАДАТЕЛЯ СИ . Като им дойде външен одит, реват.
В такава хипотеза постъпвам според решението на клиента - даваме му пропорционално или нищо не му даваме, докато не представи бележка. Във втората хипотеза, знаем, че въпреки, че постъпваме по закон, може да имаме проблем с неграмотните от ИТ.
Тежестта на доказване, ЧЕ ИМА ПРАВ...</sup>

<sup>Отговор на Pupeshche(11.02.2021 11:12):
Pupeshche каза:
Значи, дори и тъпото ТРЗ да поиска документи /не знам що е тъпо, ако не поиска, ама айде/, имаме си една убава разпоредба:

Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползув...</sup>


Ако нямаш документ, от който да се вижда, че не е ползвал в пълен размер, то ТОЙ НЯМА ПРАВО НА НИКАКЪВ ОТПУСК, ДОКАТО НЕ УДОСТОВЕРИ ФАКТА, ЧЕ НЕ Е ПОЛЗВАЛ В ПЪЛЕН РАЗМЕР ПРИ ПЪРВИЯ.

не сме глухи, просто не сме съгласни за ТЪПИТЕ ТРЗ-та:)

<sup>Отговор на Blajena71(11.02.2021 11:16):
Blajena71 каза:


Ако нямаш документ, от който да се вижда, че не е ползвал в пълен размер, то ТОЙ НЯМА ПРАВО НА НИКАКЪВ ОТПУСК, ДОКАТО НЕ УДОСТОВЕРИ ФАКТА, ЧЕ НЕ Е ПОЛЗВАЛ В ПЪЛЕН РАЗМЕР ПРИ ПЪРВИЯ.</sup>

<sup>Отговор на Pupeshche(11.02.2021 11:12):
Pupeshche каза:
Значи, дори и тъпото ТРЗ да поиска документи /не знам що е тъпо, ако не поиска, ама айде/, имаме си една убава разпоредба:

Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползув...</sup>


Ние разпоредбата хубаво я имаме, ама ти май не разбираш какво пише в нея.
Пак я прочети.
Внимателно я прочети.
Изясни си съотношението между нормите.
Изясниси тежестта на доказване.
И пак питам, КОЙ СПИРА ТЪРОТО ТРЗ, освен мързела и отричането му на нормата, да погледне в ТК за запис, да поиска заповедта от предишното освобождаване и да види поне дали има обезщетение по чл.224 и ако може да си изясни за кои години е било, ако го пише в заповедта.

Като върне на работодателя парите с осигуровките, влиза в релси със сигурност. Вече доказан факт.

И пак питам, КОЙ СПИРА ТЪРОТО ТРЗ, освен мързела и отричането му на нормата, да погледне в ТК за запис, да поиска заповедта от предишното освобождаване и да види поне дали има обезщетение по чл.224 и ако може да си изясни за кои години е било, ако го пише в заповедта.


Фирмата е продадена на малограмотен и малоимотен ром. ТД е прекратен от ИТ.
Други въпроси?

<sup>Отговор на bonou2(11.02.2021 11:21):
bonou2 каза:
И пак питам, КОЙ СПИРА ТЪРОТО ТРЗ, освен мързела и отричането му на нормата, да погледне в ТК за запис, да поиска заповедта от предишното освобождаване и да види поне дали има обезщетение по чл.224 и ако може да си изясни за кои години е било, ако го пише в заповедта.


Фирмата е продадена на малограмотен и малоимотен ром. ТД е прекратен от ИТ.
Други въпроси?</sup>


Както вече казах, тези факти са ирелевантни. Релевантно е дали работникът може да докаже, че не е ползвал ПЪЛНИЯ РАЗМЕР ЗА ТЕКУЩАТА ГОДИНА ПРИ ПРЕДХОДЕН РАБОТОДАТЕЛ.
Като не може да докаже, значи няма право на отпуск, а догодина ще има.
Законът не съм го писала аз.

Законът не съм го писала аз. - тук не споря :) Освен за пълния член де :)
Обективна невъзможност има както при служителя, така и при онова ТЪПОТО.
Та за 18те дни?

<sup>Отговор на Blajena71(11.02.2021 11:23):
Blajena71 каза:


Както вече казах, тези факти са ирелевантни. Релевантно е дали работникът може да докаже, че не е ползвал ПЪЛНИЯ РАЗМЕР ЗА ТЕКУЩАТА ГОДИНА ПРИ ПРЕДХОДЕН РАБОТОДАТЕЛ.
Като не може да докаже, значи няма право на отпуск, а догодина ще има.
Законът не съм го писала аз.</sup>

Еха, от кога успя да я вмениш тази отговорност на работника? Защото никъде не е записана. Не е записано и задължение да се издава справка от предишните работодатели за отпуската. Въобще, аз много неща мога да искам, ама ако срещу мен няма сътрудничество, ще си остана с искането.

И ако ми докаже, че не е ползвал целия, аз трябва да му дам пропорционално, нали?
И ако се върнем в началната ми хипотеза, ти ще му дадеш пропорционално, ама ще ограничиш до 20 дни, нищо че е при теб от април?

И ако напишеш един отговор без да обясниш, че някой е тъп, грозен, смотан и не може да чете, ще ти дам награда!

^{Отговор на bonou2(11.02.2021 11:26):
bonou2 каза:
Законът не съм го писала аз. - тук не споря :) Освен за пълния член де :)
Обективна невъзможност има както при служителя, така и при онова ТЪПОТО.
Та за 18те дни?}




По ОБЕКТИВНА НЕВЪЗМОЖНОСТ МОЖЕ ДА СЕ ПРОИЗНЕСЕ САМО СЪДА.

<sup>Отговор на Pupeshche(11.02.2021 11:40):
Pupeshche каза:
Еха, от кога успя да я вмениш тази отговорност на работника? Защото никъде не е записана. Не е записано и задължение да се издава справка от предишните работодатели за отпуската. Въобще, аз много неща мога да искам, ама ако срещу мен няма сътрудничество, ще си остана с искането.

И ако ми докаже, че не е ползвал целия, аз трябва да му дам пропорционално, нали?
И ако се върнем в началната ми хипотеза, ти ще му дадеш пропорционално, ама ще ограничиш до 20 дни, нищо че е при теб от април?

И ако н...</sup>


Забрави за КАЖЕ в ТПО.

Какво е казал, НЕ ПОРАЖДА НИКАКВИ ПРАВНИ ПОСЛЕДИЦИ.
Грамотните ТРЗ-та издават служебни бележки за ползваните отпуски- с дни и по видове, към момента на напускането.
160, 167а, 155

<sup>Отговор на Pupeshche(11.02.2021 11:40):
Pupeshche каза:
Еха, от кога успя да я вмениш тази отговорност на работника? Защото никъде не е записана. Не е записано и задължение да се издава справка от предишните работодатели за отпуската. Въобще, аз много неща мога да искам, ама ако срещу мен няма сътрудничество, ще си остана с искането.

И ако ми докаже, че не е ползвал целия, аз трябва да му дам пропорционално, нали?
И ако се върнем в началната ми хипотеза, ти ще му дадеш пропорционално, ама ще ограничиш до 20 дни, нищо че е при теб от април?

И ако н...</sup>


По отношение на първоначалната хипотеза, ще си в хипотезата на 33-1 НРВПО, но знаеш, че не си в 2, а ако не знаеш - си оставаш в нея, до доказване на противното от работника.

За грозен и смотан не говоря, но за тъп и сам да си го прави, за съжаление е масово.

Обучавам десетки хора и общувам всеки ден с интелигентни,можещи, мислещи, задаващи интересни въпроси, изясняващи разнообразни хипотези ТРЗ-та.
В същото време одитирам някои, които са без образование, без желани да се учат, без желание зап промяна- тъпи.

Значи, напълно съм съгласна с теб за 33/2. Но моята хипотеза е в 33/1 и работникът си щрака с пръсти в нея.

Не съм съгласна, че трябва да издавам бележки за ползвания отпуск, но това е защото не обичам да издавам бележки. Некъдърна работа, какво да се правим.

преди това ИТ е взела решение за това, не виждам кой би го обжалвал, та и пред съда да се жали. Ти имаш ли идея?
Да не говорим, че и ТК може да е отишла по дяволите.
За всичко това е виновел служителят и ТЪПОТО ТРЗ.
НО! Крайната дума има РАБОТОДАТЕЛЯТ- новият и въобще не забравяй това.
Като ти е важен и ценен служителят, последното ще ти е да го лишиш от платен отпуск. Но все пак ти одитираш де, коя съм аз въобще да водя разговор с одитор?!?


(2) (Нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 27 от 2014 г., изм. - ДВ, бр. 85 от 2017 г.) В случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор....

<sup>Отговор на Blajena71(11.02.2021 11:41):
Blajena71 каза:


По ОБЕКТИВНА НЕВЪЗМОЖНОСТ МОЖЕ ДА СЕ ПРОИЗНЕСЕ САМО СЪДА.</sup>

Пиши защо само 18 дни има за 2021, ако е почнал на 15.01 IskamDaZnamMnogo де.
Заболяхаме пръстите да питам.

В същото време одитирам някои, които са без образование, без желани да се учат, без желание зап промяна- тъпи.

Хаха, Блажна одитира :)))

Това ще си го копирам да го имам, и да си го чета да си оправям настроението, ако нещо ми е кофти :)))

Акварелна като не одитира, ще одитира Блажна.

Здравейте! Нямаше ме малко и ... сте изписали цяла страница.
^{Отговор на Pupeshche(11.02.2021 12:11): Blajena71 каза:
В договорът трябва да се запише годишен размер 20. В тази хипотеза имате право да ползвате 18 за 2021. При постъпването трябва да Ви дадат справка по аналогия на чл.37а НРВПО.}
По аналогия, ама ... там срока е до 31 януари. А промяната на работното място е станала по-рано!
^{Отговор на Pupeshche(11.02.2021 12:11): Blajena71 каза:
При 11 месеца стаж.}
Няма такова число - „11“!
Има разминаване между НРВПО и КТ. В КТ вече пише „4 месеца“, а в Наредбата си стои „8 месеца“, за придобиване право за ползванне ПГО.
^{Отговор на Pupeshche(11.02.2021 12:11): Pupeshche каза:
Не съм съгласна, че трябва да издавам бележки за ползвания отпуск, но това е защото не обичам да издавам бележки. Некъдърна работа, какво да се правим.}
Ти може да не си съгласна, ама от НОИ (най-малкото) ще ти искат!
Как се изчислява „среднодневния осигурителен доход“ за дните в отпуск?

<sup>Отговор на Pupeshche(11.02.2021 12:11):
Pupeshche каза:
Значи, напълно съм съгласна с теб за 33/2. Но моята хипотеза е в 33/1 и работникът си щрака с пръсти в нея.

Не съм съгласна, че трябва да издавам бележки за ползвания отпуск, но това е защото не обичам да издавам бележки. Некъдърна работа, какво да се правим.</sup>


Е и да не искат, като си поиска бивш работник, ще издадеш, а иначе ще бъдеш глобена и пак ще издадеш. Твоя воля как ще си изпълниш задълженията.

<sup>Отговор на Liglyo(11.02.2021 12:38):
Liglyo каза:
В същото време одитирам някои, които са без образование, без желани да се учат, без желание зап промяна- тъпи.

Хаха, Блажна одитира :)))

Това ще си го копирам да го имам, и да си го чета да си оправям настроението, ако нещо ми е кофти :)))</sup>

Да и в рамка можеш да си го сложиш.
Докато едни спят, други се учат всеки ден.
Това е положението.
А тези дето не искат да се учат, работодателите им плащат за външен одит и тогава става сложно за тях..
Нито ваучери знаят как се раздават, нито ПГО как се ползва, особено отложен, нито как да назначат по договор за заместване и т.н. Само загуби за работодателя. Даже някои от тях, може и да изхвърчат, а не само да платят загубите.

<sup>Отговор на jhoro(11.02.2021 13:40):
jhoro каза:
Здравейте! Нямаше ме малко и ... сте изписали цяла страница.

Ти може да не си съгласна, ама от НОИ (най-малкото) ще ти искат!
Как се изчислява „среднодневния осигурителен доход“ за дните в отпуск?</sup>


Какво Ви интересува, че наредбата още не е променена?
Не сте ли чували за йерархия на правни актове?

^{Отговор на Blajena71(11.02.2021 13:48): Blajena71 каза:
Какво Ви интересува, че наредбата още не е променена?
Не сте ли чували за йерархия на правни актове?}
От целия пост - само това ли прочетохте? Много избирателно!

И пак не обяснихте - „Какви са тези 11 месеца?“

<sup>Отговор на jhoro(11.02.2021 14:09):
jhoro каза:

От целия пост - само това ли прочетохте? Много избирателно!

И пак не обяснихте - „Какви са тези 11 месеца?“</sup>


Не можете да смятате трудов стаж ли.
От 15 януари до 31 декември - колко месеца ТС има според Вас?

Спирам да пиша, защото е безпредметно.
Две алинеи има с определена зависимост между тях и си има тежест на доказване на фактите и обстоятелствата.
Работникът щом не е доказал, че има право на отпуск, какво да гаворим.

^{Отговор на Blajena71(11.02.2021 14:32): Blajena71 каза:
Не можете да смятате трудов стаж ли.
От 15 януари до 31 декември - колко месеца ТС има според Вас?}
И защо броите само целите месеци?
„От 15 януари до 31 декември“ има 11 месеца и 16 календарни дни!
Или е все едно - дали ТД е от 15 януари или от 1 февруари?

<sup>Отговор на Blajena71(11.02.2021 13:46):
Blajena71 каза:

Да и в рамка можеш да си го сложиш.
Докато едни спят, други се учат всеки ден.
Това е положението.
А тези дето не искат да се учат, работодателите им плащат за външен одит и тогава става сложно за тях..
Нито ваучери знаят как се раздават, нито ПГО как се ползва, особено отложен, нито как да назначат по договор за заместване и т.н. Само загуби за работодателя. Даже някои от тях, може и да изхвърчат, а не само да платят загубите.</sup>


Бях забравил, че ти си във всеки филм. Все ти безгрешна, другите омазват, нищо не знаят...
Оф, то някои не знаят и кога е крайният срок за подаване на ГДД и закъсняват с подаването, та какво се чудя? Хора шарени :)))

Да дойде, да пише, да извести, по гълъб дори, че иска бележка. Ще издам. На сила не се бутам никъде.

<sup>Отговор на jhoro(11.02.2021 14:45):
jhoro каза:

И защо броите само целите месеци?
„От 15 януари до 31 декември“ има 11 месеца и 16 календарни дни!
Или е все едно - дали ТД е от 15 януари или от 1 февруари?</sup>


Дните ги забрави.
Но повече няма да обяснявам.