Поради конфеденциалност и конкуренция в бранша работодателят не би искал да запише в трудовата книжка заплатата на служителя. Може ли да запише - не по- малко от МРЗ ?
Всъщност тази цифра на кого е нужна ? Не се ли нарушават до известна степен правата на работодателя , като разкрива пред конкурентни фирми политика по заплащане?
/ Лицето получава всички видове сл. бележки и УП , които пожелае/

"не би искал", но никой не го пита. Какво би искал в кръчмата питат.
Точно конкурентите се интересуват от заплащането на труда!

То и служителя не иска да му гледат в канчето , ама …. Даже смята , че му пречи да се договаря за по - висока заплата.

като разкрива пред конкурентни фирми политика по заплащане?

какво точно питате, защото при сегашното законодателство, биха се нарушили правата основно на служителя. Политиката на заплащане определено Не се разкрива чрез основната заплата само.
Защо лицето получава някакви си УП-та работейки при Вас. Изумявам понякога.
Верно ТК е архаична, ама УПтата са си отврат.

В трудовата книжка не се записва размера на възнаграждението, а на основната работна заплата. Тя може да бъде по-голяма, по-малка или равна на МРЗ.

Ами добре е бързо да си изясни, че е в тотална заблуда. Служителят де./може и работодателят, не знам/.
От всичко написано до тук ми се изясни ситуацията и няма с какво да помогна.

^{Отговор на Merichery(19.02.2021 11:57):
Merichery каза:
То и служителя не иска да му гледат в канчето , ама …. Даже смята , че му пречи да се договаря за по - висока заплата.}

За УП - искат си хората и това е. Ще мине още някоя и друга година ,докато се забрави що е то УП
В случая става въпрос за истински възнаграждения и основната заплата е много често почти брутна.
В крайна сметка трудовата книжка е за трудовия стаж.За доходи си има други документи
Ама явно никой от законописците още не е стигнат до там , че да я схване тая работа

За УП - искат си хората и това е.
Докато още работи при Вас?
Честно казано ми се струва и Вие да не сте на ясно, но.... Както казах, не мога да помогна :)

^{Отговор на Merichery(19.02.2021 12:07):
Merichery каза:
За УП - искат си хората и това е. Ще мине още някоя и друга година ,докато се забрави що е то УП
В случая става въпрос за истински възнаграждения и основната заплата е много често почти брутна.
В крайна сметка трудовата книжка е за трудовия стаж.За доходи си има други документи
Ама явно никой от законописците още не е стигнат до там , че да я схване тая работа}


рева:
В случая става въпрос за истински възнаграждения и основната заплата е много често почти брутна.

^{Отговор на Merichery(19.02.2021 12:07):
Merichery каза:
За УП - искат си хората и това е. Ще мине още някоя и друга година ,докато се забрави що е то УП
В случая става въпрос за истински възнаграждения и основната заплата е много често почти брутна.
В крайна сметка трудовата книжка е за трудовия стаж.За доходи си има други документи
Ама явно никой от законописците още не е стигнат до там , че да я схване тая работа}

Ще се забрави! То и заявлението за отпускане на пенсия е УП.

Служителят напуска Иска УП Не иска да му се пише заплатата Работодателят също не иска
Въпросът беше - има ли начин да се запише в колона основна заплата - не по - малка от МРЗ без да се изписва точната цифра ?
Считате ли това за допустимо ?

Няма начин. Това е задължение на ТРЗ при оформяне на документите, а не желания на служители, работници и работодатели.
Ако разгледате трудови книжки от периода на свръхинфлацията, че установите, че ТРЗ-тата всеки месец са правили записи в трудовите книжки на работниците и служителите, поради промените във основните заплати.

И какво УП иска служителя? Те са десетки образци.

Не разбрах какво е общото между УП и възнаграждение? :)))
Мерси.

^{Отговор на Liglyo(19.02.2021 12:32):
Liglyo каза:
Не разбрах какво е общото между УП и възнаграждение? :)))
Мерси.}

Общото е правопорционалната зависимост между площта, която заема ... му и размера на възнаграждението му.

Абе, само аз ли намирам противоречие: как със запис в ТК на по-ниска заплата ще се борите за по-висока на новото работно място?!?

Не е ли обратното - да кажеш "ето, на предишната работа получавах 5 хил. лв, вижте ТК, сега искам 10"?!?

И как фигурирането на една МРЗ в ТК ще ме стимулира да привлека специалиста на високата заплата, която иска? Няма ли да си кажа - ами че той е бил на МРЗ, сега едни 700 му стигат.

Бър-бър :)

И аз като съм с няколко трудови книжки. Как ще видят какво пише в служебната ми книжка?

При теб и жълтата книжка е достатъчна.

^{Отговор на TaNikKa(19.02.2021 13:01):
TaNikKa каза:
И аз като съм с няколко трудови книжки. Как ще видят какво пише в служебната ми книжка?}

^{Отговор на Merichery(19.02.2021 12:07):
Merichery каза:
За УП - искат си хората и това е. Ще мине още някоя и друга година ,докато се забрави що е то УП
В случая става въпрос за истински възнаграждения и основната заплата е много често почти брутна.
В крайна сметка трудовата книжка е за трудовия стаж.За доходи си има други документи
Ама явно никой от законописците още не е стигнат до там, че да я схване тая работа.}

Много често, ама „почти“!
Най-малкото - към основната заплата (по договор) е добавено „допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит“ - т.нар. „клас“. Отделно - индивидуални са добавки за нощен и извънреден труд, „допълнително материално стимулиране (ДМС)“, премии, целеви награди ...
Брутната заплата = осигурителния доход за месеца си го има в НАП и НОИ.

Говорейки за „УП“ - за кой номер точно говорите? Щото са много ...
Справка - НОИ „Формуляри и образци за пенсии“

<sup>Отговор на jhoro(19.02.2021 13:05):
jhoro каза:

Брутната заплата = осигурителния доход за месеца си го има в НАП и НОИ.</sup>



Особено на ай ти-та с по 5К - 6К възнаграждения :)))

^{Отговор на XXXXX(19.02.2021 13:03):
XXXXX каза:
При теб и жълтата книжка е достатъчна.}



В тоя период нямах книжка- периода беше стаж за ориентиране за избор на специалност във ведомственото почивно дело. От канцелариите на ресторантите и хотелските части не излизах в работното им време. Накрая им направиха "топла връзка".

<sup>Отговор на Liglyo(19.02.2021 13:10):
Liglyo каза:


Особено на ай ти-та с по 5К - 6К възнаграждения :)))</sup>


При тях обаче зависимостта е обратнопропорционална.

^{Отговор на Liglyo(19.02.2021 13:10):
Liglyo каза:
Особено на ай ти-та с по 5К - 6К възнаграждения :)))}

Я пак???

<sup>Отговор на jhoro(19.02.2021 14:09):
jhoro каза:

Я пак???</sup>


Заплата - 5 000 лв
Осигурителен доход - 3 000 лв
Очевидно 5 000 не е равно на 3 000
Да научиш и ти нещо от един Лигльо :)))

Подклаждай, още ай ти-та не са започнали да търсят в изтеклите бази данни.
Няма такива месечни възнаграждения. Всичко е по проекти и не са на посочените заплати назначени.

ох стига си ги учил....безплатно ;)))

<sup>Отговор на Liglyo(19.02.2021 14:11):
Liglyo каза:


Заплата - 5 000 лв
Осигурителен доход - 3 000 лв
Очевидно 5 000 не е равно на 3 000
Да научиш и ти нещо от един Лигльо :)))</sup>

^{Отговор на TaNikKa(19.02.2021 14:28):
TaNikKa каза:
Подклаждай, още ай ти-та не са започнали да търсят в изтеклите бази данни.
Няма такива месечни възнаграждения. Всичко е по проекти и не са на посочените заплати назначени.}


Оф, аман.
Да приемем, че са назначени на 2 000 лв.
По проект му се начислява още 2 500 лв за месеца.
Колко е месечното възнаграждение и колко е осигурителния доход?
Чудя се въобще защо се занимавам с елементарни неща.

И аз ти се чудя, ама си добър човек, затова:)

^{Отговор на Liglyo(19.02.2021 14:33):
Liglyo каза:
Чудя се въобще защо се занимавам с елементарни неща.}

<sup>Отговор на Liglyo(19.02.2021 14:33):
Liglyo каза:


Оф, аман.
Да приемем, че са назначени на 2 000 лв.
По проект му се начислява още 2 500 лв за месеца.
Колко е месечното възнаграждение и колко е осигурителния доход?
Чудя се въобще защо се занимавам с елементарни неща.</sup>


Месечното му възнаграждение си е негово. Кой осигурителен доход за пенсия ли? За обезщетение за временна нетрудоспособност ли? За обезщетение за безработица ли?
А размера на осигурителните вноски- лични и за сметка на работодателя и възложителя?

<sup>Отговор на TaNikKa(19.02.2021 14:37):
TaNikKa каза:


Месечното му възнаграждение си е негово. Кой осигурителен доход за пенсия ли? За обезщетение за временна нетрудоспособност ли? За обезщетение за безработица ли?</sup>


Да те ебат манафите.
Пача.

<sup>Отговор на Liglyo(19.02.2021 14:38):
Liglyo каза:


Да те ебат манафите.
Пача.</sup>

Със сушени сливи. А дресинг към пачата, да ти почервенеят ушите ит лют пипер.

^{Отговор на Liglyo(19.02.2021 14:11):
TaNikKa каза:
Подклаждай, още ай ти-та не са започнали да търсят в изтеклите бази данни.
Няма такива месечни възнаграждения. Всичко е по проекти и не са на посочените заплати назначени.}

Да не забравяме, че ако „IT“-та започнат „да ровят“ в бази данни - може да намерят всичко. Даже неща, които ги няма там!

^{Отговор на Liglyo(19.02.2021 14:11): Liglyo каза:
Заплата - 5 000 лв
Осигурителен доход - 3 000 лв
Очевидно 5 000 не е равно на 3 000
Да научиш и ти нещо от един Лигльо :)))}

Правилни разсъждения - грешни изводи!
Да - има „максимален осигурителен доход“, ама за България!
Изобщо не си сигурен - тези хора къде са им договорите, къде са „вестни лица“, къде ги осигуряват?

По темата!
Няма как в трудовата книжка, да се вписват допълнителни възнаграждения с постоянен и НЕпостоянен характер!

"Чичо", има тема и тя е на Меричери.
Иначе хипУтензите и виенето в йога пози сме ги гледали години наред тук.
Ай със здраве, ама бива и да почетете повечко.

<sup>Отговор на jhoro(19.02.2021 15:38):
jhoro каза:

Правилни разсъждения - грешни изводи!
Да - има „максимален осигурителен доход“, ама за България!
Изобщо не си сигурен - тези хора къде са им договорите, къде са „вестни лица“, къде ги осигуряват?</sup>

"Чичо" да не намери зелените маслини, че ще ги остави без костилки.

<sup>Отговор на jhoro(19.02.2021 15:38):
jhoro каза:

Правилни разсъждения - грешни изводи!
Да - има „максимален осигурителен доход“, ама за България!
Изобщо не си сигурен - тези хора къде са им договорите, къде са „вестни лица“, къде ги осигуряват?

По темата!
Няма как в трудовата книжка, да се вписват допълнителни възнаграждения с постоянен и НЕпостоянен характер!</sup>


Много обичам някой като изпише един тон писания по даден въпрос и нищо да не каже.
Като се пита за трудова книжка, къде са им договорите? В Занзибар.
Ай чал и на теб.

<sup>Отговор на Liglyo(19.02.2021 15:52):
Liglyo каза:


Много обичам някой като изпише един тон писания по даден въпрос и нищо да не каже.
Като се пита за трудова книжка, къде са им договорите? В Занзибар.
Ай чал и на теб.</sup>

В затворите са им документите. Вечер се прибират по затворническите общежития.

^{Отговор на Merichery(19.02.2021 11:36):
Merichery каза:
Поради конфеденциалност и конкуренция в бранша работодателят не би искал да запише в трудовата книжка заплатата на служителя. Може ли да запише - не по- малко от МРЗ ?
Всъщност тази цифра на кого е нужна ? Не се ли нарушават до известна степен правата на работодателя , като разкрива пред конкурентни фирми политика по заплащане?
/ Лицето получава всички видове сл. бележки и УП , които пожелае/}

В Кодекса на труда чл.349 т.6 има изискване в ТК да се впише " уговореното трудово възнаграждение", от друга страна в чл.66 също от КТ са посочени кои данни трябва да се съдържат в Трудовия договор с работника.
И по-точно чл.66 "...т.7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, ..."
Извод: В трудовата книжка се вписва договореното в трудовия договор основно трудово възнаграждение. Ако то е МРЗ, така и ще се впише в трудовата книжка.
Можете да си договорите МРЗ със служителя.

^{Liglyo каза:
Да научиш и ти нещо от един Лигльо :)))}
Човек винаги може да научи нещо от всеки!
А как си „се кръстил“, си е твой избор. Почти както ... „Рачко Пръдлето“!

Е извод, извод...колко да е извод, направо и е следствие и 1:1 си го пише в графа 4:))))

<sup>Отговор на Almera(19.02.2021 16:18):
Almera каза:


Извод: В трудовата книжка се вписва договореното в трудовия договор основно трудово възнаграждение. Ако то е МРЗ, така и ще се впише в трудовата книжка.
Можете да си договорите ...</sup>

Merichery търси друг вариант.

аз не видях да давате вариант, а на Меричери и служителят е друга играта.

^{Отговор на Almera(19.02.2021 16:32):
Almera каза:
Merichery търси друг вариант.}

^{Отговор на Almera(19.02.2021 16:18): Almera каза:
В Кодекса на труда чл.349 т.6 има изискване в ТК да се впише „уговореното трудово възнаграждение", от друга страна в чл.66 също от КТ са посочени кои данни трябва да се съдържат в Трудовия договор с работника.
И по-точно чл.66 "...т.7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, ..."
Извод: В трудовата книжка се вписва договореното в трудовия договор основно трудово възнаграждение. Ако то е МРЗ, така и ще се впише в трудовата книжка.
Можете да си договорите ...}
Вие ... виждали ли сте трудова книжка?
Ок - ще се впише основното! И ще се дописва при всяка промяна.
Обаче - допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер? Знам фирми, в които ТД са на МРЗ, а другото - под формата на ДМС. А нощния труд за конкретен месец? Нощния труд е „трудово възнаграждение с постоянен характер“!
И т.н. ...

Допълнителните трудови възнаграждения не се вписват в ТК, въпреки че са с постянен характер.

И за какво му е трудова книжка. След като напусне му издават УП-3. Без размер на заплатата.А и всички данни от трудовият договор ги има в НАП, НОИ, КПКОНПИ, ДАНС ....

<sup>Отговор на jhoro(19.02.2021 16:18):
jhoro каза:

Човек винаги може да научи нещо от всеки!
А как си „се кръстил“, си е твой избор. Почти както ... „Рачко Пръдлето“!</sup>


На Рачко Пръдлето да му цункаш дупЕто :)))

И за какво му е УП-3. Взема си заповед за назначаване и заповед за освобождаване и си ги добавя към трудовия архив.
После като се договаря за следваща работа вместо "офицер съм" може да казва "директор съм и държа заповеди".

<sup>Отговор на TaNikKa(19.02.2021 17:08):
Минчо Кънев каза:
И за какво му е трудова книжка. След като напусне му издават УП-3. Без размер на заплатата.А и всички данни от трудовият договор ги има в НАП, НОИ, КПКОНПИ, ДАНС ....

Отговор на TaNikKa(19.02.2021 17:08): TaNikKa каза:
И за какво му е УП-3. Взема си заповед за назначаване и заповед за освобождаване и си ги добавя към трудовия архив.</sup>

Трудова книжка ще му трябва, ако следващия работодател се съгласи за изплаща „допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит“ - ако е придобит от същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
УП-3 Удостоверение за осигурителен (трудов) стаж, ще трябва (освен за пенсиониране) - за възстановяване на изгубена трудова книжка.

ТК ще е необходима при сключването на всеки следващ основен ТД.
Дали има смисъл от ТК и какъв той, няма никакво значение.

<sup>Отговор на jhoro(19.02.2021 17:19):
jhoro каза:


Трудова книжка ще му трябва, ако следващия работодател се съгласи за изплаща „допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж...</sup>

Св.Петър документи не изисква. За свидетеля имам впредвид.

^{Отговор на TaNikKa(19.02.2021 17:26):
TaNikKa каза:
Св.Петър документи не изисква. За свидетеля имам предвид.}

Вярно е!
И ... приема денонощно!

Пп. „впредвид е грешно изписване на предвид“!

^{Отговор на Liglyo(19.02.2021 17:24):
Liglyo каза:
ТК ще е необходима при сключването на всеки следващ основен ТД.
Дали има смисъл от ТК и какъв той, няма никакво значение.}
С уточнение - може да е „досегашната“, а може - и „чисто нова“!

<sup>Отговор на jhoro(19.02.2021 17:36):
jhoro каза:


Вярно е!
И ... приема денонощно!

Пп. „впредвид е грешно изписване на предвид“!</sup>

Да няма нещо общо с ковид пък?
Как свидетеля ще приема денонощно? Тя приемната може да си свети и дежурната може да е изгаси.