Здравейте,

Мога ли да напусна преди да изтече предизвестието? Предизвестието трябва да изтече на 16 април, също така ще имам удръжки за отпуската, която съм използвал(все още не се знае колко). Казал съм да се удържи всичко необходимо този месец, след като бъде удържано какви ще се "последиците", ако напусна в началото на месеца?

Можеш още днес. Парите за отпуските няма да загубиш, но най-вероятно ще останеш без последната си заплата като компенсация за неспазения срок.

Мога ли да напусна преди да изтече предизвестието?

Можете. За неспазения срок дължите обезщетение. Взимате си брутното възнаграждение, делите го на 30 и умножавате по дните на неспазеното предизвестие.

ще имам удръжки за отпуската, която съм използвал(все още не се знае колко)

Няма такива удръжки. Ако са Ви казали, че до момента сте ползвали повече отпуск, отколкото Ви се полага за два месеца и половина и трябва да има удръжки, не е вярно. Нищо не се удържа. Издават Ви служебна бележка с ползваните дни отпуск, която да представите на новия си работодател.

В общи линии, нищо не могат да удържат/или по-скоро, не е редно/. Вие си плащате обезщетението, а те си Ви плащат възнаграждението за отработените дни.

Благодаря ви за отговорите. Доколкото разбрах дори нямам право и на отпуска, а имам за 21година платен отпуск 10 дни. В началото на годината бях изпозлвал отпуска почти целия месец поради учение (много странно да ми се удържа).

След превеждането на заплатата около 1-3число след това мога да напусна, но какво следва до 16-то число?

Извинявам се предварително за тези въпроси, но все още не съм запознат с нещата както трябва

Ей така става, когато се пита за едно - а се разбира друго.
^{Отговор на rendor5(24.03.2021 11:16): rendor5 каза:
Доколкото разбрах дори нямам право и на отпуска, а имам за 21година платен отпуск 10 дни. В началото на годината бях използвал отпуска почти целия месец поради учение (много странно да ми се удържа).
След превеждането на заплатата около 1-3число след това мога да напусна, но какво следва до 16-то число?}
1. Как нямате право на отпуск? Нямате натрупан 4-месечен трудов стаж ли?
Даже е така да е - пак имате право на платен годишен отпуск, но не може да го ползвате преди това.
„Основен и удължен платен годишен отпуск
Чл. 155. (1) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.
(3) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.“
(4) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.“

2. Говорите за обучение.
„Платен отпуск за обучение
Чл. 169. (1) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
(2) Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини.“

Оказва се, че сте ползвали 10 дни от отпуска за обучение и нито един ден - от платения годишен отпуск! Ще ви дължат обезщетение за поне 5 / 6 дни неползван платен годишен отпуск.

Относно бъдещето ...
Превеждат ви заплатата, напускате (без да сте отработили предизвестието) и ...
Работодателя може да ви потърси - даже и по съдебен ред - за обезщетение за неспазения срок на предизвестието.

_{Ред. Няма смисъл} ^{Отговор на jhoro(24.03.2021 12:08):}

Имам 9-10 месеца стаж. Като цяло трябваше тази отпуска която я взех в началото на годината да е "студентска", но я нямаше налична на компютъра, затова ми бе изпозлван платен годишен отпуск. За 2021г. както споменах имам 10дни остатъчни. Казаха ми че до юни месец съм имал право на 10 дни и след юни месец следващите 10. Но тъй като ме е нямало почти цял месец, щяло да ми се удържи + нямал съм право на отпуск.

<sup>Отговор на Liglyo(24.03.2021 09:10):
Liglyo каза:

ще имам удръжки за отпуската, която съм използвал(все още не се знае колко)

Няма такива удръжки. Ако са Ви казали, че до момента сте ползвали повече отпуск, отколкото Ви се полага за два месеца и половина и трябва да има удръжки, не е вярно. Нищо не се удържа. Издават Ви служебна ...</sup>

Добре де, но ако не започне работа по правоотношение, по което има право на платен годишен отпуск, след напускането какво се случва с ползвания над полагаемия платен годишен отпуск?

<sup>Отговор на TaNikKa(24.03.2021 17:08):
TaNikKa каза:

Добре де, но ако не започне работа по правоотношение, по което има право на платен годишен отпуск, след напускането какво се случва с ползвания над полагаемия платен годишен отпуск?</sup>


Нищо.
Кяри с него.

:) значи няколко дни трудов и осигурителен стаж бонус.
Нищо, че някои и за ден правят big problem. :)

^{Отговор на TaNikKa(24.03.2021 17:27):
TaNikKa каза:
:) значи няколко дни трудов и осигурителен стаж бонус.
Нищо, че някои и за ден правят big problem. :)}


Щото, ако не беше отпуск, нямаше да има стаж...

<sup>Отговор на Liglyo(24.03.2021 17:32):
Liglyo каза:


Щото, ако не беше отпуск, нямаше да има стаж...</sup>

Но нямаше да е бонус в частния случай на казуса.

<sup>Отговор на TaNikKa(24.03.2021 17:53):
TaNikKa каза:

Но нямаше да е бонус в частния случай на казуса.</sup>


Работи 20 дни /20работни дни в месеца/ - 1 месец стаж.
Работи 10 дни и 10 дни е в платен отпуск /20работни дни в месеца/ - 1 месец стаж.
Къде какъв бонус има, така и не схванах.
Почивал е няколко дни повече, но това няма общо със стажа.

<sup>Отговор на Liglyo(24.03.2021 17:59):
Liglyo каза:


Работи 20 дни /20работни дни в месеца/ - 1 месец стаж.
Работи 10 дни и 10 дни е в платен отпуск /20работни дни в месеца/ - 1 месец стаж.
Къде какъв бонус има, така и не схванах.
Почивал е няколко дни повече, но това няма общо със стажа.</sup>

Ако между първото и второто ти изречение сложим съюза "и" като условие, то примерно за месец и половина трябва да ползва 3дни полагаем годишен отпуск, а не 10. И стажът примерно трябва да е месец и 18дни, а не два месеца.
_{Не съм ги изчислявала с точност- примерни от тавана са.}
Защото в частния случай ще продължи да работи по правоотношение без право на платен годишен отпуск.

Ако в месеца е работил 10 дни и 3 отпуск, който според теб му се е полагал, какво е правил в останалите 8 дни, след като ТД не е бил прекратен?

И как според посочените от от теб цифри се получава 1 м и 18 дни?

<sup>Отговор на TaNikKa(24.03.2021 18:18):
TaNikKa каза:

Ако между първото и второто ти изречение сложим съюза "и" като условие, то примерно за месец и половина трябва да ползва 3дни полагаем годишен отпуск, а не 10. И стажът примерно трябва да е месец и 18дни, а не два месеца.
_{Не съм ги изчислявала с точност- примерни от тавана са.}</sup>


Още малко ще кажеш, че това: до юни месец съм имал право на 10 дни и след юни месец следващите 10. Но тъй като ме е нямало почти цял месец, щяло да ми се удържи + нямал съм право на отпуск. е вярно и законово издържано :(

<sup>Отговор на XXXXX(24.03.2021 18:23):
XXXXX каза:
Ако в месеца е работил 10 дни и 3 отпуск, който според теб му се е полагал, какво е правил в останалите 8 дни, след като ТД не е бил прекратен?

И как според посочените от от теб цифри се получава 1 м и 18 дни?</sup>



Разходил се е до Хавана, понеже ги мисля от тавана.

Ето е едната"запетайка" за ден.
Входира си предизвестие за месец след ползването на платения отпуск. И за два месеца и половина има право на четири дни платен годишен отпуск, а не на 10- колкото са ползвани. И стажът е два месеца и 20 дни, а не три месеца, "запетайке".
И още повече, че коментираме частен случай.

Ще изкачакм човешките ресурси да се обосноват защо така се получава. Ако нямам право на отпуск, то няма въобще да ги има тези 10 дни.

Администраторът единствено ми каза че от ЧР-то са казали че имало вариант и да не ми удържат нищо ако си спазя предизвестието (тоест не напусна преди предизвестието да изтече), но според мен ако става въпрос за удържки, трябва да се удържат само неотработените дни до края на предизвестието.

<sup>Отговор на TaNikKa(24.03.2021 18:32):
TaNikKa каза:

Разходил се е до Хавана, понеже ги мисля от тавана.

Ето е едната"запетайка" за ден.
Входира си предизвестие за месец след ползването на платения отпуск. И за два месеца и половина има право на четири дни платен годишен отпуск, а не на 10- колкото са ползвани. И стажът е два месеца и 20 дни, а не три месеца, "запетайке".
И още повече, че коментираме частен случай.</sup>


Хаха, по-голяма глупост не бях чел скоро.
За година се полагат 20 дни/ако не е договорено повече или не се полага допълнително такъв/.
Никъде няма ограничение кога ще се ползват тези дни.
Иска, позволяват, ползва.
На 01.01 вече има право на 20 дни. Точка.
Всичко друго са глупости в твоята глава.

<sup>Отговор на rendor5(24.03.2021 18:51):
rendor5 каза:
Ще изкачакм човешките ресурси да се обосноват защо така се получава. Ако нямам право на отпуск, то няма въобще да ги има тези 10 дни.

Администраторът единствено ми каза че от ЧР-то са казали че имало вариант и да не ми удържат нищо ако си спазя предизвестието (тоест не напусна преди предизвестието да изтече), но според мен ако става въпрос за удържки, трябва да се удържат само неотработените дни до края на предизвестието.</sup>

Какво да се обосновават? Трябвало е да разрешат ползването на платен отпуск за обучение, а полагаемия платен годишен отпуск да се ползва в предизвестието или да се изплати при напускането.

Но тъй като "ресурсите са ограничени" " С трици маймуни ловят." Нямам предвид ЧР като отдел.

<sup>Отговор на Liglyo(24.03.2021 18:54):
Liglyo каза:


Хаха, по-голяма глупост не бях чел скоро.
За година се полагат 20 дни/ако не е договорено повече или не се полага допълнително такъв/.
Никъде няма ограничение кога ще се ползват тези дни.
Иска, позволяват, ползва.
На 01.01 вече има право на 20 дни. Точка.
Всичко друго са глупости в твоята глава.</sup>

Е, това можеше и да си го спестиш.

Първо уточняваш, че "кяри с" няколко дни, после ти се губи логическата връзка за остатъка на кяра и накрая подобни глупости не си чел скоро.
Дано да е лекото проявление на синдрома Бърнаут в края на работния ден.
Приятна вечер!

^{Отговор на Liglyo(24.03.2021 18:54):
Liglyo каза:}

UP:

Попитах администратора, каза че няма как дори и да се изплати отпуската за тази година защото не съм я изработил, тоест за един месец работа, 1,6дни отпуск нещо такова се водело.


П.С Дават се ваучери към 14-15то число, този месец не взех нищо при положение че миналия месец до 16ти работех без предизвестие, след 16ти с предизвестие но си бях целия месец на работа и накрая к*р с извинение.

1.6 дни са си 1.6 дни, да не кажем два. Колкото и да са, ако не е ползван отпуск - дължат се (от работодателя на работника).

Ваучерите се дават месец за месец, на вас ви ги дават като заплатата ли - за изтеклия месец?

^{Отговор на b0b0(13.04.2021 20:19): Ваучерите се дават месец за месец, на вас ви ги дават като заплатата ли - за изтеклия месец?}

Въпрос на политика на фирмата.
Някъде се дават за текущия месец, някъде - за изтеклия.
Даже знам случай - през май дадени ваучерите за март и април, накуп.

^{Отговор на jhoro(13.04.2021 21:36):
jhoro каза:
Даже знам случай - през май дадени ваучерите за март и април, накуп.}

Бе може и за цялата година накуп, само че (особено ако някой сглупи и документално се дават накуп) става проблем с облагането и пада смисълът от ваучерите - а именно, че са необлагаеми до някаква сума на месец.

Да така е, 1.6 си е 1.6, но ми казаха че аз тези 10 дни които имам за 2021г не съм ги изработил и няма как да ми бъдат платени.

Относно ваучерите доколкото знам за текущия месец и ги дават към 14-15то число, днес ще попитам защо така се е получило.

Като цяло за отпуската както казах нямало как да се изплати защото не съм я изработил за 2021г.

Хайде да не повтаряме едни и същи глупости.
Не казвам, че вие сте ги измислили - но ги цитирате!

^{Отговор на rendor5(14.04.2021 09:19): Да, така е - 1,6 си е 1,6, но ми казаха че аз тези 10 дни които имам за 2021г не съм ги изработил и няма как да ми бъдат платени.}
Това „1,6 дни“ е само коефициент и се ползва при два и повече месеца. Броят дни отпуск (м.р. ед.ч.) винаги е цяло число и затова накрая се закръгля.
1 месец -- 2 дни;
2 месеца - 3 дни;
3 месеца - 5 дни ...

^{Отговор на rendor5(14.04.2021 09:19): Да така е, 1.6 си е 1.6, но ми казаха че аз тези 10 дни които имам за 2021г не съм ги изработил и няма как да ми бъдат платени.
Като цяло за отпуската както казах нямало как да се изплати защото не съм я изработил за 2021г.}
Отпуск (платен годишен отпуск) не се „изработва“, а се „изпочива“! Щом работодателя ви е разрешил повече дни - проблема си е негов! Удръжки не може да има!
Вас ви касае само това, че ... ако за 4 месеца сте ползвали 10 дни (от общо 20 за годината) - при следващия работодател, за оставащите 8 месеца, ще имате право само на другите 10 дни (ако платения годишен отпуск там е пак 20 дни).

^{Отговор на rendor5(14.04.2021 09:19): Относно ваучерите доколкото знам за текущия месец и ги дават към 14-15то число, днес ще попитам защо така се е получило.}
Не виждам нищо странно. За ваучерите няма точна дата - на която да се раздават. Единствено - както каза b0b0 - трябва „документарно“ да са „месец за месец“.
А при непълен месец - пропорционално на изработените дни.

А тези - дето ви разказват „Приказки от 1001 нощ“ - поискайте им нещата в писмен вид. С дата, подпис и печат!

Щом работодателя ви е разрешил повече дни - проблема си е негов! Удръжки не може да има!
Вас ви касае само това, че ... ако за 4 месеца сте ползвали 10 дни (от общо 20 за годината) - при следващия работодател, за оставащите 8 месеца, ще имате право само на другите 10 дни (ако платения годишен отпуск там е пак 20 дни).

Не че не го казах това още в началото, но го копирам, за да може ТаНаНайКа да го прочете и от нейна дружка :)))

Лигочи, не сте много у ред!
Че и "дружка" е малко в повече вече.

^{Отговор на jhoro(14.04.2021 10:36):
jhoro каза:
А при непълен месец - пропорционално на изработените дни.}
Не си се запознал добре с теорията за ваучерите и особено с данъчното им облагане. Няма проблем да се дават на всеки различно, според отработеното или според други критерии, но в този случай ще са облагаеми с данък и осигуровки.

За да са облагаеми обаче, което е и смисъла на даване на ваучери, а не пари, ваучерите трябва да се дават на всички и по равно, независимо от болнични, отпуски, отработено време и т.н., защото се считат за социални разходи, достъпни до всеки, а не разходи за труд. Това е и становището на НАП, написано в десетки техни писма.

^{Отговор на b0b0(14.04.2021 11:24): Не си се запознал добре с теорията за ваучерите и особено с данъчното им облагане. Няма проблем да се дават на всеки различно, според отработеното или според други критерии, но в този случай ще са облагаеми с данък и осигуровки.}
Хайде да не даваш оценки, без да мислиш! Става ли?
„Теория на ваучерите“ - НЯМА! Има ... „Теория за Големия взрив“.

За ваучерите си има текст в ЗКПО:
„Освобождаване от облагане на социалните разходи за ваучери за храна
Чл. 209. (1) Не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, ал. 1, т. 2, буква "б" в размер до 80 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато са налице едновременно следните условия:
1. договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца;
2. към края на месеца, през който са начислени разходите за ваучери, данъчно задълженото лице няма подлежащи на принудително изпълнение публични задължения; за целите на предходното изречение не са налице задължения, когато към края на месеца, през който са начислени разходите, задълженията не са отразени в данъчно-осигурителната сметка или не са отразени като предявени за принудително изпълнение в Националната агенция за приходите;
3. ваучерите са предоставени на данъчно задълженото лице от лице, получило разрешение за осъществяване на дейност като оператор от министъра на финансите въз основа на конкурс;

Чл. 204. (1) С данък върху разходите се облагат следните документално обосновани разходи:
2. социалните разходи, предоставени в натура на работници и служители и лица, наети по договор за управление и контрол (наети лица); социалните разходи, предоставени в натура включват и:
б) разходите за ваучери за храна;“

Има и Наредба 7/2003 на МТСП и МФ, но тя касае операторите. Също - Наредба 11/2005 на МТСП и МЗ - „за осигуряване на безплатна храна“.

^{Отговор на b0b0(14.04.2021 11:24): За да са облагаеми обаче ...}
... трябва да са ПОВЕЧЕ от 80 лв/мес.
Когато някой е работил половин месец - дават му половината ваучери!

Куха лейка.
Идея нямам защо колегите се хабят да ви учат с другата КУХАвица.

<sup>Отговор на jhoro(14.04.2021 11:40):
jhoro каза:

... трябва да са ПОВЕЧЕ от 80 лв/мес.
Когато някой е работил половин месец - дават му половината ваучери!</sup>

Аз поне се "хабя" не заради тези двама, а понеже четат и други хора, някои от които не са запознати с "особеностите на руския национален лов" :)

знам, не само ти, но този спам с претенЗиЙ е #nocomment.
То не бяха удивителни, не беше болд на глупотевициите им.

^{Отговор на b0b0(14.04.2021 11:46):
b0b0 каза:
Аз поне се "хабя" не заради тези двама, а понеже четат и други хора, някои от които не са запознати с "особеностите на руския национален лов" :)}

^{Отговор на jhoro(14.04.2021 11:40):
jhoro каза:}




Знаеш ли, дори не си смешен, а жалък.
Нямаш идея колко много.
Не е въпросът само да копираш нормативи, а и да можеш да ги разбереш. Което ти с всеки пост доказваш, че не можеш.
И преди да се излагаш, може да прочетеш малко и тогава има шанс да минимизираш излагацията.
Дали ще се фръцкаш, ми е все тая. Не е зле да вденеш горното.

^{Отговор на bonou2(14.04.2021 11:42):
bonou2 каза:
Куха лейка.
Идея нямам защо колегите се хабят да ви учат с другата КУХАвица.}




Ти въобще "цял живот възпитаваш и учиш" възпитани и научени!
Нещо ти вадим очите?!
Закрепи се към някой авторитет, ще те издигне в кариерата и ще оставиш погрешни впечатления, че си много готин боклук!
Как се мазни в дискусията с dtdimitrov?

<sup>Отговор на TaNikKa(14.04.2021 12:41):
TaNikKa каза:

Ти въобще "цял живот възпитаваш и учиш" възпитани и научени!
Нещо ти вадим очите?!</sup>


Виц на деня:
TaNikKa и jhoro са възпитани и научени!

Нямам думи.....

<sup>Отговор на XXXXX(14.04.2021 13:02):
XXXXX каза:


Виц на деня:
TaNikKa и jhoro са възпитани и научени!

Нямам думи.....</sup>

Ми гръмни се! Не ти трябват думи. Мога да ти подаря един подкалибрен- за дебелокожи!

КУХА ЛЕЙКА.

<sup>Отговор на TaNikKa(14.04.2021 12:41):
TaNikKa каза:


Ти въобще "цял живот възпитаваш и учиш" възпитани и научени!
Нещо ти вадим очите?!
Закрепи се към някой авторитет, ще те издигне в кариерата и ще оставиш погрешни впечатления, че си много готин боклук!
Как се мазни в дискусията с dtdimitrov?</sup>

^{Отговор на bonou2(14.04.2021 13:23):
bonou2 каза:
КУХА ЛЕЙКА.}



!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Здравейте,

Днес си взех трудовата книжка, към заповедта при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие пише че на лицето да се изплати платен годишен отпуск в размер на 0 дни по чл.224 ал. 1, при положение че имам 10 дни неизполван, както казах още в началото на темата, казват че нямам право на тези 10 дни защото съм използвал около 20 дни още януари месец.


За ваучерите ми казаха че нямам пълен месец, те се давали за текущ месец и затова нямам + че съм бил 1 седмица болничен

"В началото на годината бях изпозлвал отпуска почти целия месец поради учение"
"Като цяло трябваше тази отпуска която я взех в началото на годината да е "студентска", но я нямаше налична на компютъра, затова ми бе изпозлван платен годишен отпуск. За 2021г"

Ами по документи нямате обезщетение за наизползван отпуск... Да бяхте настоявали да се оформи по правилния член още през януари.

Ахои,
Значи 10дни платен отпуск от 2020г и 10дни платен отпуск за 2021г ги зачитат за ползвани през януари 2021г.
За ваучерите какво като няма пълен месец те са в различни номинали. На мен миналата година за нкл дни работни както в първия месец, тъй и в последния ми дадоха пропорционално на отработените дни.