Здравейте!
При изплащане на обезщетение на основание чл.222, ал.3 от КТ се взима брутното трудово възнаграждение за месеца предхождащ месеца на прекратяване на договора. Питането ми е следното: В брутното възнаграждение на служителя, във връзка с извънредната епидимиологична обстановка от здравнта каса им се плащат допълнителни средства, трябва ли да ги включим и тях при изчисляване на обезщетениети или в предвид на характера си, че са в предвид на определената ситуация и за определено време, може и да не се включат? Дано да съм била ясна! Благодаря на отзовалите се!

всичко с постоянен характер трябва да се включват, не мисля че тези плащания са такива, но не съм и чела за тях.
Примерно, тези начисления влизат ли в базата за платения отпуск?

Не не влизат в изчисляването на платения отпуск. И това ми дава основание да си мисля дали не може да не се включват в изплащането на това обезщетение, а и тези плащания са временни докато трае извънредната епидимиологична обстановка..

^{Отговор на bonou2(24.03.2021 17:02):
bonou2 каза:
всичко с постоянен характер трябва да се включват, не мисля че тези плащания са такива, но не съм и чела за тях.
Примерно, тези начисления влизат ли в базата за платения отпуск?}

пак редакция :)
НСОРЗ пак
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. ^{Отговор на gargamel(24.03.2021 17:14):}