Здравейте. Пиша Ви във връзка с възникнал казус.
На 01.04 2021г служител е подал молба за прекратяване на трудово правоотношение по взаимно съгласие, съгласно чл. 325, ал.1, т.1 от КТ. Служителят има право на платен годишен отпуск за 2021г- 12 дни и отложен- от 2020г.- 6дни.
Работодателят е определил използването на отложения отпуск за 2020г да бъде през м. 05 2021г.
Във връзка с използването на отпуска за 2021г. работодателя не е в състояние да осигури сслужител, който го да замести, поради недостиг на персонал.
За неизползвани дни платен годишен отпуск, работодателя ще заплати обезщетение по реда на чл.224 от КТ.
По какъв начин следва работодателя да процедира в ситуация, при която е невъзможно да намери толкова бързо заместник на служителят, които напуска и няма кой да поеме неговите задължения, поради недостиг на персонал?
Работодателят има желанието да изплати обезщетението за неизползван отпуск, а предизвестието да бъде изработено, за да успее да намери заместник на напуснащия служител.

Работодателят може да не се съгласи на взаимно съгласие, с което (ако в молбата не се споменава нищо за предизвестие) казусът приключва, работникът продължава да работи.

Ако има предизвестие (за което не става ясно във въпроса), то е поне 30 дни, ако работникът възнамерява да го отработи.

След като се предвижда отпускът за миналата година да се ползва през мес. май пак има още цял месец за търсене на работник. Отпускът за 2021-ва се ползва с разрешението на работодателя, а такова може да няма. Ще плати обезщетение.