Здравейте, при връчено предизвестие от работодател и лицето го работи, може ли самия работник да напусне без предизвестие по чл. 327 ал.1 т.2 за забавено плащане на заплата. И Работодател дължи ли една брутна заплата по чл.221 ал.1 и за какъв срок при условие ,че договора е безсрочен.

За можене -може. Дали има смисъл - не мога да кажа. Мотивите са субективни.
За обезщетенията - отваряте КТ и четете. Вижте и чл.228, ал. 2.

^{Отговор на dari63(06.04.2021 13:35): Здравейте, при връчено предизвестие от работодател и лицето го работи, може ли самия работник да напусне без предизвестие по чл. 327 ал.1 т.2 за забавено плащане на заплата. И Работодател дължи ли една брутна заплата по чл.221 ал.1 и за какъв срок при условие ,че договора е безсрочен.}

Здравейте! Нужно е да кажете повече подробности. Разбира се, че:
- има връчено предизвестие от работодател. По кой член, алинея, точка?
- има забавено плащане на заплата. Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 е императивна - влиза в сила веднага.
- чл. 221, ал. 1 е единия вариант на чл. 220, ал. 1.
„Чл. 220. (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.“

Извинявам се за късното включване.
Предизвестието е за закриване на предприятието чл.328 ал.1, т.1
Всички работници са освободени освен охрана и счетоводител. Сега при тези условия и забавени заплати по добре веднага да си отиде човек отколкото да работи без заплата още един месец предизвестие.Затова чл.327 ал.1 т.2 е предпочитана. Въпроса ми е предизвестието за дните на забава на заплата ли е или месец. Как се определя периода на щетата ,не разбрах.

Да не объркахте последното изречение със следния въпрос:Как се определя периода на предаване на щафетата?

Предизвестието е написано в трудовия договор - месец, два, три...

Предизвестието е предизвестие, няма връзка с дните на забава на заплатата. При забава може да напуснете (вие работника) веднага, без предизвестие (от работника). В този случай работодателят няма да дължи обезщетение за неспазеното от работника предизвестие.
Но не знам дали добре разбирам въпроса.

^{Отговор на b0b0(07.04.2021 12:12): Извинявам се за късното включване.
Предизвестието е за закриване на предприятието чл.328 ал.1, т.1
Всички работници са освободени освен охрана и счетоводител. Сега при тези условия и забавени заплати по добре веднага да си отиде човек отколкото да работи без заплата още един месец предизвестие. Затова чл.327 ал.1 т.2 е предпочитана. Въпроса ми е предизвестието за дните на забава на заплата ли е или месец. Как се определя периода на щетата ,не разбрах.}
Не се извинявайте - все пак ... вие сте заинтересованата страна. Когато уточните нещата - тогава ще ви се отговори.
Но нещо не се връзва! Предизвестието е известие за бъдещи събития, а казвате - „всички работници са освободени“! Значи - не е „ще закриваме“, а „вече закрихме“! Чл. 327, ал. 1, т. 10.
Къде ще го работите този срок на предизвестието?


^{Отговор на b0b0(07.04.2021 12:12): В този случай работодателят няма да дължи обезщетение за неспазеното от работника предизвестие.}
Странна формулировка? Едната страна не спазва, пък ... другата страна дължи?
По-добре звучи - „В този случай работодателят няма да ТЪРСИ обезщетение за неспазеното от работника предизвестие.“
но питащия не е казал - закритото предприятие има ли правоприемник или не?
Щото - ако има само кредитори - като нищо някой ще каже:
„На работника се дължат суми за заплата(и), но пък той - дължи обезщетение, за неотработено предизвестие.“
Стигне ли се до удовлетворяване на искове - всяка стотинка се цепи на две! Особено - когато „стотинките не стигат за всички“!