Здравейте!
Лицето ползва отпуск за отгл на дете до 2г. Желае да напусне работа ПРЕДИ изтичане на отпуска. Какво, къде и в какъв срок да подаде? Възможни ли са пречки от страна на работодателя? Какви обезщетения се полагат и на каква база ще бъдат изплатени, ако последните 10 отработени дни са от 2019г.

Колко много въпроси. Да бяхте прочели тук-там и тогава, ако има неясноти ......

Какво, къде и в какъв срок да подаде?
Предвид, че сте колега във форума- кой пита?


^{Отговор на AniMani(12.05.2021 10:23):
AniMani каза:
Здравейте!
Лицето ползва отпуск за отгл на дете до 2г. Желае да напусне работа ПРЕДИ изтичане на отпуска. Какво, къде и в какъв срок да подаде? Възможни ли са пречки от страна на работодателя? Какви обезщетения се полагат и на каква база ще бъдат изплатени, ако последните 10 отработени дни са от 2019г.}


1. Желае да напусне работа -пуска предизвестие.
2.Какво, къде и в какъв срок да подаде? -пуска предизвестие.
3. Възможни ли са пречки от страна на работодателя? -пуска предизвестие.
4. Какви обезщетения се полагат - стандартните, гледам питате за чл.224

Прочетох! Надявах се с три, четири изречения да получа отговор, който да потвърди или отхърли мнението ми ...
За да Ви уверя, че не очаквам отговор наготово ...
1. Приложение 7 - не би следвало да попълва!
2. Молба за напускане по взаимно съгласие, с условието, ако не бъде приета, да се счита за предизвестие по чл 326 от КТ
3. Вариант 1 - Работодател НЕ приема условието за прекратяване по взаимно съгласие
- лицето продължава да си ползва отпуск за отгл на дете до 2г. и в този период Предизвестието дали тече като срок ?!
4 Вариант 2 - Работодателят приема прекратяване по вз съгласие
- Работодателят подава увед по чл 62 в НАП и прекр договора по чл 325 ал 1
- Работодателят подава ?!?! в НОИ за промяна в обстоятелствата
- Работодателят изплаща обезщетение за неизп отпуск 100 дни - на база посл 10 отр дни през 2019г / интересно е, че тогава заплатата е била ПО - Висока от настоящата на същата позиция?!?
5. ?!?!
6.?!?!




^{Отговор на MarPan(12.05.2021 10:37):
MarPan каза:
Колко много въпроси. Да бяхте прочели тук-там и тогава, ако има неясноти ......}

Работникът пита ... Но пък съм колега, който не е сблъсквал с подобен казус - обикновено прекъсването на отгл дете до 2 г се дължи на приемане в ясла.

<sup>Отговор на bonou2(12.05.2021 10:47):
bonou2 каза:
Какво, къде и в какъв срок да подаде?
Предвид, че сте колега във форума- кой пита?




1. Желае да напусне работа -пуска предизвестие.
2.Какво, къде и в какъв срок да подаде? -пуска предизвестие.
3. Възможни ли са пречки от страна на работодателя? -пуска предизвестие.
4. Какви обезщетения се полагат - стандартните, гледам питате за чл.224</sup>

НОИ трябва да се уведоми да спре обезщетението за гледане на дете до 2 г - поне така си мисля

<sup>Отговор на AniMani(12.05.2021 10:49):
AniMani каза:
Прочетох! Надявах се с три, четири изречения да получа отговор, който да потвърди или отхърли мнението ми ...
За да Ви уверя, че не очаквам отговор наготово ...
1. Приложение 7 - не би следвало да попълва!
2. Молба за напускане по взаимно съгласие, с условието, ако не бъде приета, да се счита за предизвестие по чл 326 от КТ
3. Вариант 1 - Работодател НЕ приема условието за прекратяване по взаимно съгласие
- лицето продължава да си ползва отпуск за отгл на дете до 2г. и в този период Предизв...</sup>


Е работникът пита и Вие също видно.

лицето продължава да си ползва отпуск за отгл на дете до 2г. и в този период Предизвестието дали тече като срок ?!
Тече

<sup>Отговор на AniMani(12.05.2021 10:49): 3. Работодател НЕ приема условието за прекратяване по взаимно съгласие
- лицето продължава да си ползва отпуск за отгл на дете до 2г. и в този период Предизвестието дали тече като срок?!
4. Работодателят изплаща обезщетение за неизп отпуск 100 дни - на база посл 10 отр дни през 2019г / интересно е, че тогава заплатата е била ПО - Висока от настоящата на същата позиция?!?</sup>
3. Защо „до навършване на 2 години от детето“ - работничката ще бъде в отпуск (поради бременност и раждане или за отглеждане на дете) само за времето на предизвестието.
Самото Предизвестието е време, през което работодателя да си организира нещата. Няма значение, дали работника ще ходи на работа или ще ползва някакъв отпуск.
4. Какви са тези „100 дни“??? По време на отпуските, поради бременност и раждане, и за отглеждане на дете - се натрупва платения годишен отпуск. И то само за времето - от началото на отпуска поради бременност и раждане до датата на прекратяване на ТД.
Колко дни платен годишен отпуск има жената?

В образованието, например, имат по 56-57 дни отпуск, нищо не пречи и другаде да имат големи отпуски, а и нищо не пречи да има и от предишни години.

Как какви са тия "100дни"- за пет или за две години неползван платен отпуск. "От майчинство в майчинство."

До 2019г - годината на излизане в майчинство има 60дни неползван платен отпуск - тоест за 2017,2018,2019г - 3г*20дни. Добавя 2020 - 20дни и за 2021 - 8 ... Ами стават 88 дни, а не 100.

^{Отговор на AniMani(12.05.2021 15:47):
До 2019г - годината на излизане в майчинство има 60дни неползван платен отпуск - тоест за 2017,2018,2019г - 3г*20дни. Добавя 2020 - 20дни и за 2021 - 8 ...
Ами стават 88 дни, а не 100.}
Ами ... да! Математически!
Защото в началото сте сложили за 2021 г - 20 дни (целия размер), а годината не е преполвена даже.

Второ - за този текст, не сте ли чували?
„Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.“
Какви отложени дни от 2017 и 2018 година?

<sup>Отговор на jhoro(12.05.2021 16:06):
jhoro каза:

Какви отложени дни от 2017 и 2018 година?</sup>


Ами предходно майчинство, например, "колега"

^{Отговор на XXXXX(12.05.2021 16:15): Ами предходно майчинство, например, "колега"}

Ами ... питайте авторите на думите „две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това“!
Нито съм Законодателя, нито - Касационния съд. Нито съм ви колега!

Пп. Термина „отпуск по майчинство“ е разговорен. Законово - това са два вида отпуск. Поради бременнност и раждане - 410 дни (като 45 дни са преди термина) и за отглеждане на дете до 2 годишна възраст.

Ето е една хипотеза.
Жена ражда второ дете, преди първото да навърши 2 години. В какъв отпуск е, след второто раждане?

Да бяхте дочели този член 176а:
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му

_{А това, че не сте колега, е повече от очевидно}

<sup>Отговор на jhoro(12.05.2021 20:36):
jhoro каза:


Ами ... питайте авторите на думите „две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това“!
Нито съм Законодателя, нито - Касационния съд. Нито съм ви колега!

Пп. Термина „отпуск по майчинство“ е разговорен. Законово - това са два вида отпуск. Поради бременнност и раждане - 410 дни (като 45 дни са преди термина) и за отглеждане на дете до 2 годишна възраст.

Ето е една хипотеза.
Жена ражда второ дете, преди първото да навърши 2 години. В какъв отпуск е,...</sup>

<sup>Отговор на XXXXX(12.05.2021 23:13): Да бяхте дочели този член 176а:
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му

_{А това, че не сте колега, е повече от очевидно}</sup>
Да бяхте се наспали и помислили!
Ако четете с разбиране и „между” редовете - ще се сетите, че отпуск за отглеждане до 2-годишна възраст се ползва при определени условия.