Здравейте,
Въпросът ми е, полагат ли се ваучери за храна на работник, който до края на съответния месец за който са ваучерите е в самоотлъчка?

^{Отговор на Tosho1(12.05.2021 14:47): Здравейте,
Въпросът ми е, полагат ли се ваучери за храна на работник, който до края на съответния месец за който са ваучерите е в самоотлъчка?}
Хубаво казвате „... до“, но от кога?
Мирише на „Чл. 190. (1) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;“
Тогава не ваучери - и заплата няма да има!

<sup>Отговор на jhoro(12.05.2021 14:56):
jhoro каза:

Хубаво казвате „... до“, но от кога?
Мирише на „Чл. 190. (1) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;“
Тогава не ваучери - и заплата няма да има!</sup>


Мирише, но първо има разни процедури, които явно не могат да се изпълнят. Та, дотогава, самоотлъчка.

Ако са ваучери за предпазна храна-не може да му ги вземете с изкпючение на дните когато е отсьствал от работа

^{Отговор на astora(12.05.2021 15:05):
astora каза:
Ако са ваучери за предпазна храна-не може да му ги вземете с изкпючение на дните когато е отсьствал от работа}


Не разбрах, при условие, че човекът не се явява на работа от средата на месеца до началото на следващия, има ли право на ваучери на стойност 80,00 лв. (не за предпазна храна) или не?

И не си е уредил отсъствията за полумесец с някакъв вид отпуск? Работник ли е? Курортист ли е?
Да не се е самоотлъчил за обучение за "управител"?

Половин месец не си на работа- без болнични и без отпуска се уволнява дисциплинарно и ти се взимат всички плащаня за вьпросния месец включително и ваучери за храна. Ако иска да се оплаче на арменския поп.

^{Отговор на astora(12.05.2021 15:35):
astora каза:
Половин месец не си на работа- без болнични и без отпуска се уволнява дисциплинарно и ти се взимат всички плащаня за вьпросния месец включително и ваучери за храна. Ако иска да се оплаче на арменския поп.}

Ето го самоотлъчилия се "управител"- служебен "управител" на всички работници!

^{Отговор на astora(12.05.2021 15:05): Ако са ваучери за предпазна храна - не може да му ги вземете с изкпючение на дните когато е отсьствал от работа}
Това нещо - ваучери за предпазна храна - е ново понятие!
Смесвате безплатната храна от „Наредба 11/21.12.2005 г“ и ваучерите за храна по „ЗКПО – чл.204, т.2, буква „б“; ЗКПО – чл.209, ал.1; ЗКПО – с § 1, т. 34 от ДР; Наредба №7 от 2003 – чл.2, ал.2; Наредба №7 от 2003 – чл.23, ал.3; КТ – чл.293 и чл.294“.

Но даже и за безплатната храна - има си текст:
„Чл. 4. (1) Право на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба имат работниците и служителите, работещи при условията на чл. 2.
(2) Безплатна храна и/или добавки към нея получават работници и служители само за дните, когато работят при условията на чл. 2.“
Тоест - самоотлъчка (не работи) или работи, но друго- няма безплатна храна!

Благодаря за точните и изчерпателни отговори! ;-)

^{Отговор на Liglyo(12.05.2021 14:58): Мирише, но първо има разни процедури, които явно не могат да се изпълнят. Та, дотогава, самоотлъчка.}
Има, ама за други нарушения. По чл. 190 си е директно „Дисциплинарно уволнение“!
Без наказания - 1. забележка и 2. предупреждение за уволнение.

<sup>Отговор на jhoro(12.05.2021 15:56):
jhoro каза:

Това нещо - ваучери за предпазна храна - е ново понятие!
Смесвате безплатната храна от „Наредба 11/21.12.2005 г“ и ваучерите за храна по „ЗКПО – чл.204, т.2, буква „б“; ЗКПО – чл.209, ал.1; ЗКПО – с § 1, т. 34 от ДР; Наредба №7 от 2003 – чл.2, ал.2; Наредба №7 от 2003 – чл.23, ал.3; КТ – чл.293 и чл.294“.

Но даже и за безплатната храна - има си текст:Може сега но преди си беше ваучери за предпазна храна .Дава се на миньри- металурзи -нефтохимици или за хора които работят при вредни условия на труд.На някои места достига до 10-12лв на отработен ден. За сегашното наименувание не спорим.
„Чл. 4. (1) Право на безплатна храна и/или добавки към нея по тази наредба имат работниците и служителите, работещи при условията на чл. ...</sup>

<sup>Отговор на TaNikKa(12.05.2021 15:40):
TaNikKa каза:

Ето го самоотлъчилия се "управител"- служебен "управител" на всички работници!</sup>
СТИГА СТОЯ ОДИКОЛОН-НАПИЕШ СИ И СЕ ЧУДИШ КАКВИ ГЛУПОСТИ ДА ПИШЕШ.

<sup>Отговор на jhoro(12.05.2021 16:01):
jhoro каза:

Има, ама за други нарушения. По чл. 190 си е директно „Дисциплинарно уволнение“!
Без наказания - 1. забележка и 2. предупреждение за уволнение.</sup>


Сега отскочи и до чл.193, като начало.

То ... „jhoro каза“, пък после - „astora каза“, ама едвам намерих „казаното“!
^{Отговор на astora(12.05.2021 16:13):
текст:Може сега но преди си беше ваучери за предпазна храна .Дава се на миньори-металурзи-нефтохимици или за хора които работят при вредни условия на труд.На някои места достига до 10-12 лв на отработен ден. За сегашното наименование не спорим.}
Не знам кога е било „преди“ - наредбата е от 15 години.
Освен това - се говори за „храна“, натурално - а не за равностойност във вид на ваучери.

И не е идеята да спорим, а да коментираме.

[[citat]]
Liglyo каза:


Сега отскочи и до чл.193, като начало.Е ТО ТРЕБВА ДА СИ ДОСТА НЕГРАМОТЕН ДА НЕ МУ ПОИЗКАШ ОБЯСНЕНИЕ ЗАЩО НЕ Е БИЛ НА РАБОТА-ЕСТЕСТВЕНО В ПИСМЕН ВИД. ^{Отговор на Liglyo(12.05.2021 16:29):}

<sup>Отговор на astora(12.05.2021 16:37):
astora каза:
[[citat]]
Liglyo каза:


Сега отскочи и до чл.193, като начало.Е ТО ТРЕБВА ДА СИ ДОСТА НЕГРАМОТЕН ДА НЕ МУ ПОИЗКАШ ОБЯСНЕНИЕ ЗАЩО НЕ Е БИЛ НА РАБОТА-ЕСТЕСТВЕНО В ПИСМЕН ВИД.</sup>


Казвам, че докато работникът не се появи, ще го водят самоотлъчка. Тегава история е.
А кой какъв е и какво предприема, много слабо ме вълнува :)))

<sup>Отговор на jhoro(12.05.2021 16:33):
jhoro каза:
То ... „jhoro каза“, пък после - „astora каза“, ама едвам намерих „казаното“!

Не знам кога е било „преди“ - наредбата е от 15 години.
Освен това - се говори за „храна“, натурално - а не за равностойност във вид на ваучери.

И не е идеята да спорим, а да коментираме.</sup>
ДАВАХА НИ ВАУЧЕРИ С КОИТО МОЖЕХМЕ ДА ПАЗАРУВАМЕ ВЬВ ПОЧТИ ВСЕКИ ХИПЕРМАРКЕТ.ДА СЕ ХРАНИМ В СТОЛА КОГАТО РАБОТЕШЕ.НЕ СПОРИМ А КОМЕНТИРАМЕ.

<sup>Отговор на Liglyo(12.05.2021 16:42):
Liglyo каза:


Казвам, че докато работникът не се появи, ще го водят самоотлъчка. Тегава история е.
А кой какъв е и какво предприема, много слабо ме вълнува :)))</sup>
Един колега го водиха четри месеца самоотльчки докато го намерат.Но последната заплата и купони не му дадоха

В многобройните си писма НАП дават отговори, че за да са необлагаеми ваучерите за храна трябва да се дават на всички наети по равно, независимо от отсъствия, отработено време и т.н. Тоест, дължат се и на този в самоотлъчка.

Грешката е моя смесвам НАРЕДБА № 11 ОТ 21 ДЕКЕМВРИ 2005 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА И/ИЛИ ДОБАВКИ КЪМ НЕЯ сьс другите ваучери .НО ЗА ДИСЦИПЛИНАРНОТО УВОЛНЕНИЕ СЬМ ПРАВ.

^{Отговор на b0b0(12.05.2021 17:25):
b0b0 каза:
В многобройните си писма НАП дават отговори, че за да са необлагаеми ваучерите за храна трябва да се дават на всички наети по равно, независимо от отсъствия, отработено време и т.н. Тоест, дължат се и на този в самоотлъчка.}

Какво значи на всички наети, независимо от отработеното време? А ако някой напусне през месеца и има да речем 3 работни дни, полагат ли му се ваучери за този месец?

<sup>Отговор на Tosho1(13.05.2021 09:58):
Tosho1 каза:

Какво значи на всички наети, независимо от отработеното време? А ако някой напусне през месеца и има да речем 3 работни дни, полагат ли му се ваучери за този месец?</sup>

За този който напуска през месеца няма ваучери. Полагат се на всички работещи работници, а напусналият не работи към края на този месец. За този който към края на съответния месец е в самоотлъчка не съм сигурен, но мисля, че не се полагат. Все пак през времето на самоотлъчка няма осигуровки, няма и ваучери.