Здравейте,
Имам 60% ТЕЛК за онкологично заболяване.Предстои закриване на отдела в който работя и бих искала да попитам :
1 - Колко алтернативни позиции съобразени с телка могат да ми предложат ( 1, 2 или 3 ) и при евентуален отказ от моя страна могат ли да ме съкратят по член по който да отида на трудовата борса с 60% от брутната ми заплата?
2 - Колко са минималният брой заплати при освобождаване без борса при 60%телк - 4 или 6 и имам ли право да преговарям за повече?
3 - При условие,че преди 8 год. имам 4 месеца на трудовата борса, колко време ще получавам обезщетение при общ трудов стаж от 15г ? Тези 8 г. включват и 1 год. болнични.
4 - При преместване в отдел с по- ниско заплащане, могат ли да ми намалят заплатата ?
Благодаря ви предварително .

При закриване на отдела прекратяването на ТД е по чл.328, ал.1, т.2 с предизвестие. Понеже сте с ТЕЛК, преди да Ви предяви предизвестието, работодателят трябва да вземе разрешение от Инспекцията по труда. Прекратяването на ТД по този член дава право на "пълна" борса.
Борсата преди 8 години и болничния няма да окажат влияние върху новото обезщетение.
ТЕЛКа не Ви дава никакво предимство при определяне на срока и размера на обезщетението за безработица.
При повече от 15 години осигурителен стаж с осигуровки за безработица (трудов договор), придобити след 31.12.2001 г., "пълната"борса е 12 месеца. Ако този стаж е от 11 години и 1 ден до 15 години, срокът е 10 месеца.

Другите алтернативи:
- прекратяване на договора по взаимно съгласие - много удобен за работодателя, но води до "минимална" борса.
- преместване на друго работно място или друга длъжност - може да стане само с допълнително споразумение, т.е. с Ваше съгласие. Ако не се съгласите, няма сак да стане