Здравейте колеги! Имам служител ,който се дипломира и от административен секретар ще заема длъжност "Юрисконсулт".
Мога ли да направя това в действащия му трудов договор със Допълнително споразумение и преназначение с новия шифър?

Имате промяна на длъжността, не виждам причина да не стане с ДС по чл.119( ако искате-шефЪт де, срок на изпитване може да има) . Само не забравяйте и да пуснете ув.62.

^{Отговор на RAFAELA(21.05.2021 16:33):
RAFAELA каза:
Здравейте колеги! Имам служител ,който се дипломира и от административен секретар ще заема длъжност "Юрисконсулт".
Мога ли да направя това в действащия му трудов договор със Допълнително споразумение и преназначение с новия шифър?}

Благодаря.

Много несериозно звучи това „Допълнително споразумение“!
Цитирания член гласи:
„Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.“
Нищо особено.
В по-общия закон - ЗЗД - пише - „Чл. 8. Договорът е съглашение между две или повече лица, за да се създаде, уреди или унищожи една правна връзка между тях.“

Да видим и друго - какво съдържа трудовия договор:
„Чл. 66. (1) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.“
От всичките неща - може би ще се запазят две-три. Включително се променя кода по НКПД 2011.

RAFAELA - какъв е проблема, да прекратите съществуващия и да сключите нов ТД?

И що да прекратява сегашния и сключва нов ТД, което може да донесе неоправдани разходи, след като чл. 119 е написан точно за този случай?!? Или "що да е просто като, може да е сложно"?!?

ДС, нова длъжностна характеристиа, Ув62, запис в ТК и промяна в ТРЗ-програмата... освен ако тези длъжности не са някакви по служебно правоотношение, там не знам.

Ми … щото стар ТД с такова, пространно ДС си е НОВ ТД! Който допуска „срок за изпитване”.
„За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.”
Реално - само страните се запазват.
Не виждам нищо сложно, в попълването на два стандартни формуляра.

^{Отговор на jhoro(23.05.2021 10:48):
jhoro каза:
Не виждам нищо сложно, в попълването на два стандартни формуляра.}

Явно си се сблъсквал само с най-елементарните случаи на прекратяване и сключване, но има и други. Без да намесваме, че едно такова "просто" прекратяване може да струва пари на работодателя, например за обезщетение за отпуски. Друго - при всеки прекратен ТД се закрива досието, при всеки нов ТД се открива ново, в което пак трябва да има определен набор документи... не е само два листа с по два подписа.

Не настоявам, че ДС е най-правилното, но е възможност, дадена от КТ, която страните могат да ползват спокойно и оправдано.

<sup>Отговор на b0b0(23.05.2021 14:34): Явно си се сблъсквал само с най-елементарните случаи на прекратяване и сключване, но има и други. Без да намесваме, че едно такова "просто" прекратяване може да струва пари на работодателя, например за обезщетение за отпуски. Друго - при всеки прекратен ТД се закрива досието, при всеки нов ТД се открива ново, в което пак трябва да има определен набор документи... не е само два листа с по два подписа.

Не настоявам, че ДС е най-правилното …</sup>

Не виждам изобщо, как работодателя ще загуби тези пари!
Да, ако прекрати ТД като адм.секретар - ще изплати обезщетение за неизползваните дни - но на база досегашната заплата.
На новата позиция служителя ще е с по-висока заплата. Значи и отпуск, който ще се ползва след предоговарянето, ще е на по-висока база.
Я сметнете - кога работодателя ще е ощетен!

И друго си мисля - говори се за бъдещ „Юристконсулт”! Аз не бих го назначил.
Ами той … собствените си дела не може да оправи - ще оправя „бакиите” на фирмата!

<sup>Отговор на jhoro(25.05.2021 08:43):
jhoro каза:

Не виждам изобщо, как работодателя ще загуби тези пари!
Да, ако прекрати ТД като адм.секретар - ще изплати обезщетение за неизползваните дни - но на база досегашната заплата.
На новата позиция служителя ще е с по-висока заплата. Значи и отпуск, който ще се ползва след предоговарянето, ще е на по-висока база.
Я сметнете - кога работодателя ще е ощетен!

И друго си мисля - говори се за бъдещ „Юристконсулт”! Аз не бих го назначил.
Ами той … собствените си дела не може да оправи - ще оправя „бакиит...</sup>


Да приемем, че аз съм този служител. Година и нещо вече трудно се пътува. За септември съм си организирал почивка на Азорите, която чакам с нетърпение. Две седмици, което са 10 работни дни. Пазя си ги тези дни. Всичко съм си изчислил, нали съм счетоводител. В началото на септември трябва да ми смени длъжността. И идва Джейхоро и ми прекратява договора и пуска нов, щото имал там някакви философски размишления. Изплаща ми се неползвания отпуск и моята почивка гори, щото вече нямам толкова отпуск.
Отивам, хващам Джейхоро за гушата и го правя труден за описване.
Бате, ти си вреден и опасен с твоето малоумно, недодялано и плиткоумно мислене.
п.п И не ми казвай, че мога да си взема неплатен, щото тогава ще трябва да взимат ДНК материал, за да докажеш кой си.

Само един е проблемът с Вас- КУХА ЛЕЙКА.

^{Отговор на jhoro(21.05.2021 18:34):
какъв е проблема, да прекратите съществуващия и да сключите нов ТД?}

Момчета - успокойте си хормоните и мислете. Поне малко - не е трудно.

Лигльото се оказва и агресивен! И пише глупости!
Хем вижда, че „Година и нещо вече трудно се пътува.“, хем си прави дългосрочни планове - „За септември съм си организирал почивка на Азорите“
И казва - „нали съм счетоводител“. Не - не си счетоводител. Служителя от казуса, досега е работил като административен секретар!
А ако PCR сертификата ти е от „мобилна лаборатория“ - ще видиш Азорите само на снимка.
Договора затова е такъв, щото страните се договарят!
„Чл. 9. Страните могат свободно да определят съдържанието на договора, доколкото то не противоречи на повелителните норми на закона и на добрите нрави.“


А bonou2 - по-добре замълчи, вместо да пишеш общи приказки.

Чета и немея.
Едно ли е да го поправиш....

Нямам думи......

<sup>Отговор на jhoro(25.05.2021 10:49):
jhoro каза:
Момчета - успокойте си хормоните и мислете. Поне малко - не е трудно.

Лигльото се оказва и агресивен! И пише глупости!
Хем вижда, че „Година и нещо вече трудно се пътува.“, хем си прави дългосрочни планове - „За септември съм си организирал почивка на Азорите“
И казва - „нали съм счетоводител“. Не - не си счетоводител. Служителя от казуса, досега е работил като административен секретар!
А ако PCR сертификата ти е от „мобилна лаборатория“ - ще видиш Азорите само на снимка.
Договора...</sup>

<sup>Отговор на jhoro(25.05.2021 10:49):
jhoro каза:
Момчета - успокойте си хормоните и мислете. Поне малко - не е трудно.

Лигльото се оказва и агресивен! И пише глупости!
Хем вижда, че „Година и нещо вече трудно се пътува.“, хем си прави дългосрочни планове - „За септември съм си организирал почивка на Азорите“
И казва - „нали съм счетоводител“. Не - не си счетоводител. Служителя от казуса, досега е работил като административен секретар!
А ако PCR сертификата ти е от „мобилна лаборатория“ - ще видиш Азорите само на снимка.
Договора...</sup>


Много си зле, заклевам се :)))

а сега - " на английски" :)))
KUHA LEYKA! :)

^{Отговор на jhoro(25.05.2021 10:49):
jhoro каза:
А bonou2 - по-добре замълчи, вместо да пишеш общи приказки.}

^{Отговор на bonou2(25.05.2021 11:02): а сега - " на английски" :)))
KUHA LEYKA! :)}
Това е на „шльокавица“!
Ето на английски - „FUCK OFF!!!“