Здравейте,какви са последиците при прекратяване на граждански договор на самоосигуряващо се лице на свободна професия от фирмата в началото на 2 година от майчинството ?Спират ли се така парите за майчинство 380 лева през 2 година от него?В какъв срок може да има застъпено майчинство?Може ли да се вземе отпуск по майчинство след края на застъпване на майчинствата?И ако имам някакви права как мога да ги защитя?

Здравейте,какви са последиците при прекратяване на граждански договор на самоосигуряващо се лице на свободна професия от фирмата в началото на 2 година от майчинството ?

Никакви, ако въобще разбрах какво питате.

Никакви права ли не дава закона по време на майчинство при прекратяване на договора при положение ,че 2 години от майчинството не са изтекли?

Гражданският договор не е трудов договор, тъй че...

Как си получавате майчинството? чрез какво осигуряване?
А как се прекратява граждански договор, трябва да пише в самия договор и това няма отношение към майчинството Ви.

^{Отговор на onegirl(02.06.2021 12:44):
onegirl каза:
Никакви права ли не дава закона по време на майчинство при прекратяване на договора при положение ,че 2 години от майчинството не са изтекли?}

Извинете за тъпия въпрос, ама съм малко далеч от майчинствата:
Как това лице СОЛ е работело по граждански договор /имало е дейност/ и е получавало обезщетение за гледане на дете до 2 годишна възраст в размер на 380 лв?

Или е още в началото на втората година и още не е получавала такова обезщетение ....

Не стига ,че парите за майчинство са толкова малко ,а и може да бъде спряно .Държавата не стимулира раждаемостта и не помага на родените деца,дори в най -ранния етап,когато майката трябва да стои в къщи и да се грижи ,дори за краткия период на едно майчинство от 2 години.

^{Отговор на XXXXX(02.06.2021 15:10): Извинете за тъпия въпрос, ама съм малко далеч от майчинствата:
Как това лице СОЛ е работело по граждански договор /имало е дейност/ и е получавало обезщетение за гледане на дете до 2 годишна възраст в размер на 380 лв?}

А защо да не може, след като е осигурено за този риск „Общо заболяване и майчинство”.
Договор по ЗЗД (разговорно - „граждански”) не е ТД по КТ! Няма работно място, време …

Вярно, че държавата не се е юрнала да стимулира раждаемостта, но пък и Вие не знаете как да вземете и малкото, което Ви се полага. Дори въпроса си не може да формулирате като хората.

^{Отговор на onegirl(03.06.2021 12:49):
onegirl каза:
Не стига ,че парите за майчинство са толкова малко ,а и може да бъде спряно .Държавата не стимулира раждаемостта и не помага на родените деца,дори в най -ранния етап,когато майката трябва да стои в къщи и да се грижи ,дори за краткия период на едно майчинство от 2 години.}

Лицето е СОЛ - свободна професия , значи за всеки ГД само си внася осигуровки. Или по-точно: самоосигурява се на избрания авансов доход за периода, в който работи по ГД (това си е дейност кото СОЛ), а накрая изравнява

<sup>Отговор на jhoro(03.06.2021 12:54):
jhoro каза:

А защо да не може, след като е осигурено за този риск „Общо заболяване и майчинство”.
Договор по ЗЗД (разговорно - „граждански”) не е ТД по КТ! Няма работно място, време …</sup>

какво мога да направя в тази ситуация ?Дискусиите в този форум са за това -едни хора не знаят нещо и питат други хора ,които знаят и могат да им помогнат с информация.Много хора непознават добре закона и не знаят как да защитят правата си в такава ситуация.

Аз продължавам да не Ви разбирам ситуацията. Дано колегите Ви помогнат.
Сама ли си оправяте документите, за осигуряването, за майчинството?
Ако е така, значи сте чели и сте запознали с норматива. Ако използвате услуги на колега, може пак да се обърнете към него за съвет.

^{Отговор на onegirl(03.06.2021 13:35):
onegirl каза:
какво мога да направя в тази ситуация ?Дискусиите в този форум са за това -едни хора не знаят нещо и питат други хора ,които знаят и могат да им помогнат с информация.Много хора непознават добре закона и не знаят как да защитят правата си в такава ситуация.}

^{Отговор на XXXXX(03.06.2021 13:01): Лицето е СОЛ - свободна професия , значи за всеки ГД само си внася осигуровки. Или по-точно: самоосигурява се на избрания авансов доход за периода, в който работи по ГД (това си е дейност кото СОЛ), а накрая изравнява}
Да, това е така. А при започване на дейността - е избрана опция „осигуряване И за общо заболяване и майчинство”'.
Но това не променя нищо. Обезщетение за бременност и раждане си получава като всички - по чл. 48а.
За втората година - два варианта:
1. Ако не работи и не се осигурява - 100%, по чл. 53.
2. Ако работи и се осигурява - 50%, по чл. 54.

1. Ако не работи и СЕ осигурява - 100%, по чл. 53. Макар и осигуряването да е само здравно.
Ако не е в осигуряване - 0% :)

<sup>Отговор на XXXXX(03.06.2021 21:42):
XXXXX каза:
1. Ако не работи и СЕ осигурява - 100%, по чл. 53. Макар и осигуряването да е само здравно.
Ако не е в осигуряване - 0% :)</sup>

Можеш ли да четеш?

„Чл. 53. (1) След изтичане срока на обезщетението за бременност и раждане, през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(5) Самоосигуряващите се лица имат право на обезщетение по ал. 1, 2, 3 и 4, когато отговарят на условията по чл. 52а.
Чл. 52а. Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.“
Вече имат - не в момента да се осигурява!

„Чл. 54. (1) Майката (осиновителката), която отговаря на условията по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.“

Чл. 9. (2) За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето:
5. през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, през които не са имали право на парично обезщетение.

Чл. 52а. Осигурените лица за общо заболяване и майчинство ....

Спри и на една майка осигуряването (било с прекратяване на ТД, било с ОКД5 при СОЛ) и чакай да ѝ платят някакво обезщетение от 380 или 190 лв.
Това, че в периода на поучаване на обезщетението, майката е работи и не внася осигуровки за пенсия, не означава, че е със спряно осигуряване. За този период се внасят здравни осигуровки - Виж и чл.40, ал.1, т.5 от ЗЗО.

Ама ти няма от къде да знаеш тези неща. Нито си майка, нито имаш работнички, нито си счетоводител или ТРЗ на някой, който има работнички или е СОЛ.

^{Отговор на XXXXX(04.06.2021 06:48): Ама ти няма от къде да знаеш тези неща. Нито си майка, нито имаш работнички, нито си счетоводител или ТРЗ на някой, който има работнички или е СОЛ.}
Не бъди толкова категоричен, че ставаш смешен.