Здравейте!Искам да напусна по собствено желание и като си спазя предизвестието от 30 календарни дни.Въпроса ми е как да напиша молбата си за напускане?В интернет открих два вида бланки:Молба за напускане и Молба за напускане с предизвестие.Коя от двете трябва да попълня и предам при работодателя си?Предварително благодаря!

Входящ номер на работодателя

Предизвестие за прекратяване на трудов договор
Уважаеми....
На основание чл. 326 ал. 1 от КТ ви уведомявам, че считано от ... прекратявам трудовото правоотношениеи с .......... Уведомявам ви, че ще спазя 30-дневното предизвестие.

Дата, подпис


***

Няма значение как ще го наречете, може и да няма заглавие, а да е под формата на писмо към работодателя, важното е съдържанието да е точно, ясно и недвусмислено. Важно е да имате и входяш номер, че сте го подали.
Може и без последното изречение горе.

^{Отговор на ivka84(11.07.2021 19:37):
ivka84 каза:
Здравейте!Искам да напусна по собствено желание и като си спазя предизвестието от 30 календарни дни.[Въпроса ми е как да напиша молбата си за напускане?В интернет открих два вида бланки:Молба за напускане и Молба за напускане с предизвестие.Коя от двете трябва да попълня и предам при работодателя си?Предварително благодаря!}

Моят отговор е писмено. Би трябвало да има предимство на съдържанието пред формата.

А виждали ли сте срочен трудов договор за два месеца с тримесечно предизвестие?

„До Управителя на

П Р Е Д И З В Е С Т И Е

от (трите имена)
на длъжност:

Уважаеми Господине/Госпожо,

С настоящото, и на основание чл. 326 от Кодекса на Труда, Ви предизвестявам, че след изтичане на уговорения срок от *** календарни дни, прекратявам трудовото си правоотношение с Вас.
МОЛЯ, след изтичане на срока на предизвестието да оформите трудовата ми книжка и да ми я предадете.

Дата:
Подпис:“

Няма такова нещо - „Молба за напускане“!

А защо не и "служебната ми книжка"? Или по служебни правоотношения се работи за пенсия и не се напуска с предизвестие?

Ми защото в ЗДСл няма "предизвестие" в случай като на питащия.

<sup>Отговор на jhoro(12.07.2021 00:25):
jhoro каза:
„До Управителя на

П Р Е Д И З В Е С Т И Е

от (трите имена)
на длъжност:

Уважаеми Господине/Госпожо,

С настоящото, и на основание чл. 326 от Кодекса на Труда, Ви предизвестявам, че след изтичане на уговорения срок от *** календарни дни, прекратявам трудовото си правоотношение с Вас.
МОЛЯ, след изтичане на срока на предизвестието да оформите трудовата ми книжка и да ми я предадете.

Дата:
Подпис:“

Няма такова нещо - „Молба за напускане“!</sup>


Бате, да те светна нещо:
Първо, не се молиш за нещо, което по задължение следва да се направи.
Не се молиш да ти оформят книжката. Носиш я на място, попълват я и си тръгваш.
Не се молиш да ти дадат нещо, което не следва да е при тях.
ТК не стои при работодателя.
Толкова за моленето.

<sup>Отговор на Liglyo(12.07.2021 14:37):
Liglyo каза:


Бате, да те светна нещо:
Първо, не се молиш за нещо, което по задължение следва да се направи.
Не се молиш да ти оформят книжката. Носиш я на място, попълват я и си тръгваш.
Не се молиш да ти дадат нещо, което не следва да е при тях.
ТК не стои при работодателя.
Толкова за моленето.</sup>


ТК може и да стои при работодателя, когато има писмено искане от работника и работодателят се е съгласил.

<sup>Отговор на Liglyo(12.07.2021 14:37):
Liglyo каза:


Бате, да те светна нещо:
Първо, не се молиш за нещо, което по задължение следва да се направи.
Не се молиш да ти оформят книжката. Носиш я на място, попълват я и си тръгваш.
Не се молиш да ти дадат нещо, което не следва да е при тях.
ТК не стои при работодателя.
Толкова за моленето.</sup>

Крушко, входира се писмено искане при работодателя за назначаване, за освобождаване, за ползване на някакъв отпуск, който се разрешава от работодателя. Може да пише "Каприз", "Сюрприз" на документа до управителя или директора.
То май и по "телефона" стават тия работи.

<sup>Отговор на TaNikKa(13.07.2021 08:27):
TaNikKa каза:

Крушко, входира се писмено искане при работодателя за назначаване, за освобождаване, за ползване на някакъв отпуск, който се разрешава от работодателя. Може да пише "Каприз", "Сюрприз" на документа до управителя или директора.
То май и по "телефона" стават тия работи.</sup>


Пилешката каша в междуушното пространство въобще не вдява май написаното :)))

<sup>Отговор на Blajena71(12.07.2021 19:09):
Blajena71 каза:


ТК може и да стои при работодателя, когато има писмено искане от работника и работодателят се е съгласил.</sup>


Масова практика, факт. Което не означава, че е правилно.
Но това са подробности от пейзажа.
Друга тук е идеята, но ти няма да я схванеш. А и не мисля да ти обЕснявам.
И не, този път светът не се върти около теб :)))

<sup>Отговор на Liglyo(13.07.2021 08:49):
Liglyo каза:


Пилешката каша в междуушното пространство въобще не вдява май написаното :)))</sup>

За утре вече в менюто за паста между мидите: Пиле фрикасе, Пълнени чушки с кълцано пилешко с бешамел.
И кога ще ни раздават електронните трудови и служебни книжки?

^{Отговор на b0b0(12.07.2021 13:38):
b0b0 каза:
Ми защото в ЗДСл няма "предизвестие" в случай като на питащия.}


И как да няма? Аз съм получавала устно "Предизвестие за намазване на ски" и електронно след нкл години, понеже много добре знаеха, че трудовата ми книжка е оформена от работодателя им, но явно по служебните правоотношения нямат заетост и затова във формуляра в указанията са написали затост.

до jhoro "А виждали ли сте срочен трудов договор за два месеца с тримесечно предизвестие?"
на последък предписанията на ИТ са точно такива с ДС да се спазва чл.326 ал.2 при срочни ТД,
3 мес. срок за предизвестие !

Ха!
С тия информационни технологии "не знаем" кой какви "предписания" чете.
Преди няколко часа един от гласово четящите общаци се връщаше на някакви договорени търговски отстъпки и някакви касови книги от преди 19години.

^{Отговор на Liglyo(12.07.2021 14:37): Бате, да те светна нещо:
Първо, не се молиш за нещо, което по задължение следва да се направи.
Не се молиш да ти оформят книжката. Носиш я на място, попълват я и си тръгваш.
Не се молиш да ти дадат нещо, което не следва да е при тях.
ТК не стои при работодателя.
Толкова за моленето.}
Крушко ли си, Дръжко ли си ... не те знам. Ама ме кефи обръщението „Бате“! Но само толкова.

На един идиот (имащ се за велик началник) обяснявах, че като кажа „Моля“ - не означава, че се моля!
Къде стои ТК - виждам, че ти е обяснено. Но даже да е съхранявана от работника/служителя - при оформянето ТК е при работодателя!

^{Отговор на Liglyo(12.07.2021 14:37): И не, този път светът не се върти около теб :)))}
Щом се върти „около ТЕБ“ - спирай пиенето!

^{Отговор на micheto220(15.07.2021 14:17): до jhoro "А виждали ли сте срочен трудов договор за два месеца с тримесечно предизвестие?"
на последък предписанията на ИТ са точно такива с ДС да се спазва чл.326 ал.2 при срочни ТД, 3 мес. срок за предизвестие !}

Какво съм виждал ... може и да ми се е привидяло!

А Вие чели ли сте това:
„Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
3. с изтичане на уговорения срок;“
Какво „предизвестие“ при изтекъл срок на договора?

Пп. В ИТ също работят хора и те също правят глупости! Човешко е.

Бате, колко бани имаш това лято?
Или чакаш есента като моржовете?

<sup>Отговор на Liglyo(13.07.2021 08:52):
Liglyo каза:


Масова практика, факт. Което не означава, че е правилно.
Но това са подробности от пейзажа.
Друга тук е идеята, но ти няма да я схванеш. А и не мисля да ти обЕснявам.
И не, този път светът не се върти около теб :)))</sup>


Първо, въобще не мисля, че светът се върти около мен.
Второ, съвсем законно си е и съвсем реално 2/3 от работниците го искат, при което не виждам какво неправилно ти пък виждаш.

Какво аз схващам и какво не схващам няма как да резбереш точно, но все тая. Нещо съвнем си прихванал от тези лудите, които са останали тук.

<sup>Отговор на Blajena71(15.07.2021 19:54):
Blajena71 каза:


Първо, въобще не мисля, че светът се върти около мен.
Второ, съвсем законно си е и съвсем реално 2/3 от работниците го искат, при което не виждам какво неправилно ти пък виждаш.

Какво аз схващам и какво не схващам няма как да резбереш точно, но все тая. Нещо съвнем си прихванал от тези лудите, които са останали тук.</sup>


Едно са желанията...., други са изискванията.

Чл. 348.
(3) Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.

Мда, тъпо е и не се спазва, но това разправя кодексът.

<sup>Отговор на jhoro(15.07.2021 16:52):
jhoro каза:

Какво съм виждал ... може и да ми се е привидяло!

А Вие чели ли сте това:
„Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
3. с изтичане на уговорения срок;“
Какво „предизвестие“ при изтекъл срок на договора?

Пп. В ИТ също работят хора и те също правят глупости! Човешко е.</sup>


Както винаги си мега зле с нормативите.
чл.325 е за прекратяване без предизвестие.

п.п Да не забравиш като удариш 3,80лв тройка от тотото, да си обложиш печалбата по Закона за хазарта :)))))))))))))))))))))))))

^{Отговор на Blajena71(12.07.2021 19:09): Едно са желанията...., други са изискванията.
„Чл. 348.
(3) Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.“
Мда, тъпо е и не се спазва, но това разправя кодексът.}
А това - знаеш ли го?
^{Отговор на Blajena71(12.07.2021 19:09): ТК може и да стои при работодателя, когато има писмено искане от работника и работодателят се е съгласил.}
Или обратното!
В последния документ - на тази тема - който видях, пишеше „Работника е съгласен, ТК да се съхранява при работодателя.“

^{Отговор на jhoro(15.07.2021 23:24):
jhoro каза:}



Смешко :))))))))))))))))))))))))

Колкото работници са си изгубили трудовите книжки и са ме занивали излишно, не е истина.
Искат да стои при работодателя, какво да ги правя, тук е сигурно :)))

<sup>Отговор на Liglyo(15.07.2021 22:26):
Liglyo каза:


Едно са желанията...., други са изискванията.

Чл. 348.
(3) Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.

Мда, тъпо е и не се спазва, но това разправя кодексът.</sup>

И на кой бар разправят и "кодексът"? Да се запишем на обучение по консумация на екс и разправяне на кодекс. На Exit - с песен.
Пила съм била бира!!!! Де бях аз, де ме видяла да пия бира?