Служителка е при нас на втори трудов договор. От 08/08/2021 до август 2022г е в отпуск за отглеждане на дете до две години. Възможно ли е да й прекратим договора, а тя да си получава обезщетението чрез първия работодател и трябва ли да подаваме промяна в обстоятелства?

И в кой клас е служителката при вас? И в кой клас е при работодателя по основен трудов договор?
:) Да не сте целодневна детска градина с яслени групи вместо класове?

Тера Тангра,
В кой клас е служителката?