Здравейте! Може ли непосредствено след неплатен отпуск да бъда прекратен трудов договор?
Пример: неплатеният отпуск е за 15 и 16,09,21, заповедта за прекратяване е от 17,09,21 в сила от 17,09,21?

Може ли непосредствено след неплатен отпуск да бъда прекратен трудов договор? Защо да не може?

заповедта за прекратяване е от 17,09,21 в сила от 17,09,21? Това не е добре. Не само заради неплатения, но и по принцип.
Е, зависи и от основанието за прекратяване

Основанието за прекратяване е "със завършване на определна работа"

<sup>Отговор на XXXXX(20.09.2021 13:00):
XXXXX каза:
Може ли непосредствено след неплатен отпуск да бъда прекратен трудов договор? Защо да не може?

заповедта за прекратяване е от 17,09,21 в сила от 17,09,21? Това не е добре. Не само заради неплатения, но и по принцип.
Е, зависи и от основанието за прекратяване</sup>

Ако изпаднем в буквализъм, щом на 15 и 16 не е работено, а работата е свършена, не следва ли, че ТД е трябвало да бъде прекратен преди 15-ти?

Напишете си документ-протокол, че работата е свършена, но с каква дата ще бъде... трябва да помислите. Ако е свършена на 17-ти е логично този ден да е работен и освобождаването да е от следващия. Ако е свършена на 14-ти - защо не сте прекратили от 15-ти?

Иначе, неплатения няма никакво значение за прекратяване на ТД.

Може да е приложено основание за прекратяване с предизвестие и то да посочва изрично прекатяване на 17.09.2021 г. - предизвестието така или иначе е безусловно и поражда действие на точно определената дата освен ако междувременно трудовият договор е прекратен по-рано на друго основание. Ползването на отпуски е без значение.

^{Отговор на OrlinAtanasov(20.09.2021 15:00):
OrlinAtanasov каза:
Може да е приложено основание за прекратяване с предизвестие и то да посочва изрично прекатяване на 17.09.2021 г. - предизвестието така или иначе е безусловно и поражда действие на точно определената дата освен ако междувременно трудовият договор е прекратен по-рано на друго основание. Ползването на отпуски е без значение.}


Принципно може. Но в случая договорът се прекратява без предизвестие.
Или поне така би трябвало да бъде, на база основанието на договора.

^{Отговор на sikkk(20.09.2021 13:16): Основанието за прекратяване е "със завършване на определна работа"}

Понякога „завършването на определена работа“ има и документална страна - не само чисто физическо изпълнение. Която може да е за 1-2 часа.
А доколкото:
„Чл. 9. (2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.“
2 часа не е цял работен ден.