Здравейте, изникна един интересен казус, по който няколко колеги казват различни неща :)

Работник има 2 трудови договора:

1) Основен трудов договор на 4 часа, като там работникът в момента е в дълъг неплатен отпуск
2) Втори трудов договор на 8 часа в друга фирма - там работникът си работи нормално

Работникът би искал, ако от работа 2) го съкратят, да взима нормално обезщетение спрямо стажа си. В случай, че уговори работодател 1) да се разделят по взаимно съгласие и така Втори трудов договор стане основен и единствен - след няколко месеца, ако Работодател на 8 часа го съкрати - ще взима ли обезщетение от борсата? Ще влияе ли това разделяне по взаимно съгласие преди това с работата на 4 часа по някакъв начин? И ако влияе - какъв е начинът работникът да уреди правоотношенията си?
Надявам се да съм обяснил добре.

Като се прекрати ТД1, уведомява работодателя по ТД2 и правят този ТД2 основен. Един ден работа по ТД2 след прекратяването на ТД1 и по отношение на обезщетението за безработица вече ще има значение само ТД2. Т.е. няма значение как е прекратен ТД1, след като ТД2 (или ТД3) е прекратен след него.
И това не е никакъв казус, камо ли пък интересен.