Попаднах в следния казус, моля изкажете компетентно мнение по проблема. Работих 5 дни от месец октомври в държавна институция като учител. По време на работния процес директорката ме повика да подпиша заповедта за освобождаване от работно място (работих 1 година, освободиха ме по взаимно съгласие, тъй като, филиала на детската градина затвори, поради липса на деца) след като подписах тази заповед и ме освободиха ме повикаха 10 дни след това да замествам в детската градина и директорката ми каза, ще те назначим на граждански договор, но какво става - работих от понеделник до петък, не получих граждански договор и в последния ми работен ден (петък), директорката се разболява и я освобождават от работната и позиция. Така аз не успях да подпиша граждански договор и на 5то число на месец ноември, трябваие да получа трудовото си възнаграждение за тези 5 дни, но не получавам нищо. Обърнах се към временно назначения директор и счетоводителя на общината, но ми обясниха, че няма какво да се направи. Та въпроса ми е има ли начин по който да си получа парите и към кого да се обърна?

За съжаление, разбрали сте по трудния начин, че преди да започнете работа трябва да имате подписан трудов договор (във вашия случай гражданския договор е недопустим) и да имате копие от уведомлението от НАП, че трудовият договор е деклариран там. Имали сте устна уговорка със старата директорка - търсете я, но няма да има полза.

То дефакто аз си знам, че е моя вината за това, че не съм настоявала да подпиша договора преди да започна да работя през тези 5 дни, но тъй като не ми беше удобно да се противопоставям, просто попитах, дали ще подпиша граждански договор за тези 5 дни, които ще работя и директорката, каза ще подпишеш, но така се стекоха обстоятелствата, че се разболя от ковид и това и отключи психични проблеми, което я прави негодна за работа и я премахнаха от поста й. ^{Отговор на b0b0(08.11.2021 20:51):}

Ако е пекана старата шефка, що да не си "спомни",че е подписала граждански договор за прекопаване на градинката например? И го е бутнала в некое чекмедже... Ще си "пусне" и някой и друг ден комадировка до съседното училище (за обмяна на опит). Все може да даде някой лев на бившата даскалица. Утре може да опре пак до нея. Ако няма хора...

^{Отговор на b0b0(08.11.2021 20:51):
b0b0 каза:
За съжаление, разбрали сте по трудния начин, че преди да започнете работа трябва да имате подписан трудов договор (във вашия случай гражданския договор е недопустим) и да имате копие от уведомлението от НАП, че трудовият договор е деклариран там. Имали сте устна уговорка със старата директорка - търсете я, но няма да има полза.}

^{Отговор на Monika80(08.11.2021 20:57):
Monika80 каза:
То дефакто аз си знам, че е моя вината за това, че не съм настоявала да подпиша договора преди да започна да работя през тези 5 дни, но тъй като не ми беше удобно да се противопоставям, просто попитах, дали ще подпиша граждански договор за тези 5 дни, които ще работя и директорката, каза ще подпишеш, но така се стекоха обстоятелствата, че се разболя от ковид и това и отключи психични проблеми, което я прави негодна за работа и я премахнаха от поста й.}

Имате възможност да претендирате, че това е прикрит ТД и да искате отношенията да се уредят като трудови. Другия вариант, да претендирате за граждански договор, той не е нужно да е в писмена форма. Щом можете да докажете, че сте работили, имате право на възнаграждението. Кажете им, че ще ги съдите, ако не оформят нещата и не Ви платят.