Здравейте, моля за вашата помощ. Не се занимавам с ТРЗ, аз само със счетоводство и за тънкостите искам да се съветвам със специалист, особено по личен казус. Моя близка разбра, че е бременна. Същата е назначена по основен ТД със срок на изпитване 6 м. В деня, в който казва, че е бременна работодателят и предоставя молба за напускане да подпише доброволно по чл. 325 и/или едномесечно предизвестие по чл. 326. Предизвестието започва да тече от днес и считано от 20.12.2021г. вече не е работа. Може ли да си вземе болничен за бременност и така предизвестието да не се зачита и да остане при този работодател докато и изтече и втората година майчинство. Моля за съвет. Благодаря много!

Същата е назначена по основен ТД със срок на изпитване 6 м
Ако този срок не е изтекъл, защо работодателят не приложи чл.71? Много по-лесно е за него. Няма защита на бременните, няма обезщетения, не трябват обяснения, ... Става от днес за утре.

По чл.325, ал.1, т.1 може да стане само със съгласието на работничката.
По чл. 326 предизвестие се подава от работника. Ако не желае, не подава .
Работодателят може да подаде предизвестие по чл. 328, като се съобразява със защитата на бременните по чл.333.

Ако жената вече е подала предизвестие по чл 326, няма връщане назад. Дори да вземе болничен, не може да спаси положението. Болничния нито удължава, нито прекратява или отменя предизвестието.

Здравейте!
Първо - до навършване на 2-годишна възраст на детето - отпуските са два, не е един общ.
Второ - този работодател е можел спокойно да напише заповед по чл. 71, ал.1.
Трето - ако болничният лист е с по-късна дата, то той не спира действието на предизвестието.
Четвърто - явно с този работодател не може да се работи нормално. Затова се търси друг.

^{Отговор на Drafi123(23.11.2021 21:06):
Drafi123 каза:
...Може ли да си вземе болничен за бременност...}

Това не го ли решава докторът, ако има нужда, а не просто така "да си вземе болничен"?!?

А и щом вече предизвестието тече няма какво да се направи.

^{Отговор на b0b0(23.11.2021 22:57): Това не го ли решава докторът, ако има нужда, а не просто така "да си вземе болничен"?!}

Ами ... не е точно (и само) лекарят! Когато бъдещата майка каже - „не се чувствам добре“ - той .. как да разбере?

Е то за всеки болничен отиваш и казваш "болен съм", пък лекарят те преглежда и (теоретично) решава. В такива случаи с бременности работодателят винаги може да се усъмни и да обжалва болничния, което пак ще се върне на главата на лекаря, най малкото да пише обяснения... затова не трябва лекарят да издава "рискови" болнични съвсем безкритично.

^{Отговор на jhoro(23.11.2021 21:21):
jhoro каза:
Здравейте!
Първо - до навършване на 2-годишна възраст на детето - отпуските са два, не е един общ.
Второ - този работодател е можел спокойно да напише заповед по чл. 71, ал.1.
Трето - ако болничният лист е с по-късна дата, то той не спира действието на предизвестието.
Четвърто - явно с този работодател не може да се работи нормално. Затова се търси друг.}

В случай на посочено основание чл. 71, ал. 1 от КТ бременността няма значение, а при евентуален спор ще имат значение следните обстоятелства:
1. Съществуване на действително трудово правоотношение.
2. Валидна клауза за срок на изпитване в полза на работодателя или на 2-те страни.
3. Редовно връчена заповед за прекратяване.
При подадено предизвестие от която и да е страна правоотношението се преобразува в срочно и никакъв последващ факт не може да измени срока на прекратяване освен споразумение между 2-те страни.

Имах предвид, че клаузата за срок на изпитване ще бъде счетена за валидна, ако не са налице основания за недействителност (незаконосъобразност, липса на съгласие и др.) и към момента на връчване на заповедта договореният срок на изпитване не е изтекъл.

Съгласие за изпитване?

^{Отговор на b0b0(24.11.2021 17:32):
b0b0 каза:
Съгласие за изпитване?}

Липсата на съгласие, което е едно от основанията за недействителност, може да бъде в различни форми: може да е дописана в договора след подписване, да представлява различия в тълкуването на определена кауза и т. н. Трябва да е безспорно, че страните са изразили съгласие за подобно условие, за да бъде счетено за действително. Важат общите принципи на гражданското право в случая.

^{Отговор на OrlinAtanasov(25.11.2021 12:16): Липсата на съгласие, което е едно от основанията за недействителност, може да бъде в различни форми: може да е дописана в договора след подписване, да представлява различия в тълкуването на определена кауза и т. н. Трябва да е безспорно, че страните са изразили съгласие за подобно условие, за да бъде счетено за действително. Важат общите принципи на гражданското право в случая.}

Липсата на съгласие ... означава - липса на договор!
Вие - не сте ли сключвали ТД?
Връчват ви готов, попълнен документ! Или подписваш и се съгласяваш, или „Чао“!

<sup>Отговор на jhoro(25.11.2021 22:15):
jhoro каза:


Липсата на съгласие ... означава - липса на договор!
Вие - не сте ли сключвали ТД?
Връчват ви готов, попълнен документ! Или подписваш и се съгласяваш, или „Чао“!</sup>

Разсмя ме? Що само "Или ... или ..."?