Работник е положил извънреден труд в събота и неделя.Почивния ден ,който се полага на работника съгласно чл.153,ал.4 от КТ и ще се ползва през следващата седмица,как да се посочи във ведомостта ,като работен или като отпуск.

а като неработен?

Значи не е извънреден труд, а му е възложена повече по обем работа за изпълнение с уговорката за ползване на почивен ден в работен ден.
"Служебно обърканите" по служебни правоотношения още ли продължават с подобни възлагания?
Във ведомостта си е обикновен работен ден, но в другите вътрешни документи- трябва да има попълнен фиш за излизане от работа, както и фиш за работа след края на работното време/за т.нар.извънреден труд- неплатен/.

^{Отговор на Krosi(21.12.2021 10:12):
Krosi каза:
Работник е положил извънреден труд в събота и неделя.Почивния ден ,който се полага на работника съгласно чл.153,ал.4 от КТ и ще се ползва през следващата седмица,как да се посочи във ведомостта ,като работен или като отпуск.}

^{Отговор на TaNikKa(21.12.2021 11:55):
TaNikKa каза:
Значи не е извънреден труд, а му е възложена повече по обем работа за изпълнение с уговорката за ползване на почивен ден в работен ден.}




Аха. Сигурно, и кагото има намаление на заплатата, всъщност не е намаление, а просто взима по-малко.
Много си зле, не е истина.
Работиш 5 дни и след това събота и неделя и няма извънреден труд. Баси якото :)))

<sup>Отговор на Liglyo(21.12.2021 12:10):
Liglyo каза:


Аха. Сигурно, и кагото има намаление на заплатата, всъщност не е намаление, а просто взима по-малко.
Много си зле, не е истина.
Работиш 5 дни и след това събота и неделя и няма извънреден труд. Баси якото :)))</sup>



Ами някъде не се заплаща извънреден труд. И защо си мислиш, че аз не съм работила при подобни условия? Даже и след прекратяването на правоотношенията тия с облекчените по сложност и обем работни задачи, назначени служители се объркват и са се опитвали да ми възлагат работни задачи.
Може според тебе да съм много зле, но за подобното възлагане на работни задачи съм уведомила писмено инспекцията по труда, но проверките им на други държавни структури ги преустановяват и продължават да правят проверки на сигнализиращия ги по месторабота, където няма такива проблеми. Навсякъде предприятията станаха ПУЦ-ове.

^{Отговор на TaNikKa(21.12.2021 12:41): Ами някъде не се заплаща извънреден труд ...}

Когато няма заплащане за извънреден труд (^{като такъв}) - няма да има и редовен труд!

Да се види - кой е повече на зор!

<sup>Отговор на jhoro(21.12.2021 12:46):
jhoro каза:


Когато няма заплащане за извънреден труд (като такъв) - няма да има и редовен труд!

Да се види - кой е повече на зор!</sup>

То някъде нямаше и платени отпуски за обучение за някои, но за други после имаше в работно време с платени от ДБ такси получиха и по още една магистратура. Знаеш ли колко са на зор? Ако можеше да са само надзор!

<sup>Отговор на Liglyo(21.12.2021 12:10):
Liglyo каза:


Аха. Сигурно, и кагото има намаление на заплатата, всъщност не е намаление, а просто взима по-малко.
Много си зле, не е истина.
Работиш 5 дни и след това събота и неделя и няма извънреден труд. Баси якото :)))</sup>


Казуса според теб за извънреден труд ли е или за работа в почивни и празнични дни? На работникът, на служителят му се полага 12часова междудневна и 48 часова междуседмична почивка.
Намаление на заплатата може да има и от получен аванс и отново да взема по-малко.
Като оная кобила от инспекцията по труда, дето не съм й била попълнена в анкетния лист Работна заплата, понеже не можа да ми уточни коя заплата- основна, брутна. Искала последната получена. За последната получена трябваше да си потърся и фиша за работната заплата, че неплатен отпуск, болнични повече от 3 дни, а тя бързала и щяла да ме глоби 10хил.лв за несъдействие и "Утре идвам с кочана."

^{Отговор на TaNikKa(21.12.2021 17:31): Казуса според теб за извънреден труд ли е или за работа в почивни и празнични дни?}
Да бяха само двата варианта - ще хвърляш чоп!
Ама има и трети - хем работи събота и неделя, хем не е извънреден труд или работа в почивни и празнични дни!

<sup>Отговор на jhoro(21.12.2021 22:22):
jhoro каза:

Да бяха само двата варианта - ще хвърляш чоп!
Ама има и трети - хем работи събота и неделя, хем не е извънреден труд или работа в почивни и празнични дни!</sup>

И какво е? Поправителен труд, за да спазим нормативните сроковете, че работното време с клиенти е в същите времеви граници с работното време и за служителите.
Седни в работното време да изчисляваш някоя оценка с нкл коефицента и др. особености и постоянно да влизат клиенти да си подават бланките, да питат кое къде се попълва и т.н. Да не беше като по Борисово време- подаваш имотна декларация след срока и веднага плащаш глоба на касата без АУАН, без НП. Съставяха се протоколи, АУАН, имаше срокове за изпращане на съставените, описване на получените Свидетелства, НП и чак след връчването на НП се плащаха на касата.

Ами наследствените декларации по ЗМДТ? Протоколи, изчислявания, оценки, удостоверения за една декларация можеше и 50документа да се съставят и без програмен продукт по процедура и под индиго. На всички се начисляваше данък по прогресивна таблица. От 2005г са само фасони, но пък с повече средносписъчен брой.
Установих, че и книги, издадени през 2005г са същите бъркочи. От 320стр., ако успееш да отсееш 10стр. нещо вярно-добре- около 3% е почти нищо. ^{Отговор на jhoro(21.12.2021 22:22):}

Добро утро Тананика! Дано си уветрила!
^{Отговор на TaNikKa(22.12.2021 00:47): И какво е? Поправителен труд, за да спазим нормативните сроковете, че работното време с клиенти е в същите времеви граници с работното време и за служителите.}
Ето ти „джокер“ - „работа по график, при сумирано изчисляване на работното време“.