Как стои въпроса с ползването на отпуск в началото на годината ?Може ли работник с 20 дни полагаем отпуск за годината да му се разреши да ползва 20 дни през февруари ,или трябва да е пропорционално на отработените месеци

Ако шефът разреши, може.

Значи нормативната уредба го позволява

^{Отговор на melinor22(25.02.2022 17:17):
melinor22 каза:
Значи нормативната уредба го позволява}


Не го забранява.

Да, може!
Ако лицето напусне преди края на годината - ще му се издаде бележка, че е ползвало целия полагаем отпуск. И на другото място (ако започне работа) - няма да има право на платен отпуск.

Да и пича ще даде въпросната бележка на новия си работодател, хи-хи ;)

^{Отговор на typtadrynka(25.02.2022 23:09): Да и пича ще даде въпросната бележка на новия си работодател, хи-хи ;)}
При назначаване ги искат!

може ли да се ползва отхуск за 2022г преди да е използван всичкия стар за 2021г.Може ли да си цял месец в отпуск, т.е. да нямаш отработен ден през този месец, а като се увеличе мин.раб.заплата на 710лв от 01,04,2022г. и ползваш отпуск през този месец на по-високата заплата ли ще се изчисли или не,благодаря

<sup>Отговор на evapros(13.03.2022 22:38): 1. може ли да се ползва отхуск за 2022г преди да е използван всичкия стар за 2021г.
2. Може ли да си цял месец в отпуск, т.е. да нямаш отработен ден през този месец, а като се увеличе мин.раб.заплата на 710 лв от 01,04,2022г. и ползваш отпуск през този месец на по-високата заплата ли ще се изчисли или не,
благодаря</sup>

1. По принцип - не.
Срокът за ползване отложен отпуск е не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
2. Да - може.
„Чл. 177. (1) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер“

Ако отпуск се ползва април (когато МРЗ е увеличена) - за база се взима възнаграждението от март или предишен месец - когато МРЗ е била 650 лв.