Здравейте,
При мен възникна следният казус:
Имаме служителка, която освободихме през 2021 година месец октомври, която беше с навършена пенсионна възраст, но не и достатъчно стаж. Поради тази причина не е начислено обещетение при пенсиониране.
През 2022 година от НОИ установяват, че всъщност тя е имала необходимият стаж, за да се пенсионира, но не е знаела.
Въпросът ми е при тези обстоятелства последният работодател дължи ли обезщетение за пенсиониране или не?
Ще бъда благодарна, ако някой може да помогне.
Благодаря предварително!

Въпросът ми е при тези обстоятелства последният работодател дължи ли обезщетение за пенсиониране или не?

Ако си го поиска и докаже- да.
пп
не е начислено обещетение при пенсиониране. не е нужно да е (да се) пенсионирана, вижте чл.3.

Благодаря за отговора

А какво трябва да е знаела?
През октомври 2021г прекратен трудов договор, нямала достатъчно стаж за пенсиониране за ОСВ. Най- вероятно при проверката на документите за обезщетение за безработица са установили, че има достатъчно стаж за пенсиониране за ОСВ, но все още не е отпусната пенсия поради забавите им в сроковете и за периода от прекратяването на договора до отпускането на пенсия за ОСВ съвместно с НОИ сте я оставили без доходи и от НОИ, тъй като при тях са документите й за трудовия и осигурителния й стаж са я препратили към Вас да си иска обезщетението при пенсиониране или не? ^{Отговор на desitka887(24.03.2022 11:21):}