Подадена Молба за неплатен отпуск по чл.160 по искане на служителка за една година от 01,10,2021 до септември вкл.2022г. - трябва ли задължително да се счита 90 дни трудов стаж или когато е от нейна страна може да е 30 дни трудов стаж . Същото важи и за тази календарна година .

Срещате ли някъде разграничение за това, кой е поискал отпускът?

Неплатения отпуск е по искане на служителка , от нейна страна ^{Отговор на b0b0(24.03.2022 12:36):}

ЗБДОО2022, ДВ 18/04.03.2022
Преходни и заключителни разпоредби
§ 8. (1) Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда до 90 работни дни, ползван през 2022 г., се зачита за трудов стаж.

Не виждам нито право, нито основание за избор

^{Отговор на didito888(24.03.2022 12:31):
didito888 каза:
трябва ли задължително да се счита 90 дни трудов стаж или когато е от нейна страна може да е 30}