Може ли да се пише в Допълн.Споразомения трудовия стаж да се зачита към 31,03.2022г или 01,04,2022- кое по правинлно -това е във връзка промяната на заплатите.

Със заповед не може ли да минете?
Или си искате ДС?

На всеки по отделно ще правим ДС -защото се променя заплатата и е различна на всеки .
Самата Управителка иска да бъде на всеки отделно. ^{Отговор на Liglyo(04.04.2022 10:15):}

^{Отговор на didito888(04.04.2022 10:51):
didito888 каза:
На всеки по отделно ще правим ДС -защото се променя заплатата и е различна на всеки .
Самата Управителка иска да бъде на всеки отделно.}


Секи сам си преценя как да действа.

Та, какъв стаж искате да пишете в ДС за увеличение на заплата?

Четете бе колега!?!

Споразомения трудовия стаж да се зачита

^{Отговор на Liglyo(04.04.2022 10:54):
Liglyo каза:
Та, какъв стаж искате да пишете в ДС за увеличение на заплата?}


Иначе е голем казус верно, с тези споразОмениЙ.

Аз ли не разбирам или нещо не е точно запитано. Кой стаж ще зачитате към определена дата с ДС?
Промяната на минималния осигурителен доход какво общо има с двете последователни дати и стажа в ДС на всеки работещ?
Досега не сме случили на работодател, пропуснал да увеличи допълнителните начисления за клас прослужено време, но пък самата Ви управителка може да ги е назначила всички на 31.03.и 01.04 и да съвпада и с увеличението на %-та за прослужено време.

^{Отговор на TaNikKa(04.04.2022 11:39):
TaNikKa каза:
Аз ли не разбирам или нещо не е точно запитано. Кой стаж ще зачитате към определена дата с ДС?
Промяната на минималния осигурителен доход какво общо има с двете последователни дати и стажа в ДС на всеки работещ?
Досега не сме случили на работодател, пропуснал да увеличи допълнителните начисления за клас прослужено време, но пък самата Ви управителка може да ги е назначила всички на 31.03.и 01.04 и да съвпада и с увеличението на %-та за прослужено време.}
ТИ ОТ НИЩО НЕ РАЗБИРАШ

^{Отговор на Liglyo(04.04.2022 10:15): Със заповед не може ли да минете?
Или си искате ДС?}

Въпрос - касаещ основен параметър като трудовото възнаграждение - не се рещава едностранно, със Заповед! Требе си ДС, което на практика е „почти“ нов ТД!
Другите глупости ги игнорирам.

Точно за заплатата може да се реши и едностранно :) КТ го позволява . Да ти цитирам чл. 118, ал 3, ако още не си я прочел: Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

<sup>Отговор на jhoro(04.04.2022 20:36):
jhoro каза:


Въпрос - касаещ основен параметър като трудовото възнаграждение - не се рещава едностранно, със Заповед! Требе си ДС, което на практика е „почти“ нов ТД!
Другите глупости ги игнорирам.</sup>

^{Отговор на XXXXX(04.04.2022 20:47): Точно за заплатата може да се реши и едностранно :) КТ го позволява . Да ти цитирам чл. 118, ал 3, ако още не си я прочел: Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.}

Хубаво цитираш, ама ... я покажи практика?

Да ти занеса досиетата на работниците си ли?
Или протоколите от проверки от ИТ?

<sup>Отговор на jhoro(04.04.2022 20:52):
jhoro каза:


Хубаво цитираш, ама ... я покажи практика?</sup>

<sup>Отговор на jhoro(04.04.2022 20:36):
jhoro каза:


Въпрос - касаещ основен параметър като трудовото възнаграждение - не се рещава едностранно, със Заповед! Требе си ДС, което на практика е „почти“ нов ТД!
Другите глупости ги игнорирам.</sup>


Гоше, излагаш се, бате :)))

^{Отговор на Liglyo(04.04.2022 22:55):
Liglyo каза:
Гоше, излагаш се, бате :)))}


Сефте :)

Много миличко верно. Голям довод също. И да, практика бол.

<sup>Отговор на jhoro(04.04.2022 20:52):
jhoro каза:


Хубаво цитираш, ама ... я покажи практика?</sup>

Трудов стаж към 31.03.2022г.