Здравейте! Търся отговор или съвет на мой казус.
Втора година съм по майчинство, която след няколко месеца ще изтече. Знам, че за този период се полага платен отпуски и майчинството е стаж. Имам и дни отпуск преди раждането. Питането е мога ли в периода на оставащите месеци до края на майчинството аз да ползвам полагаемия отпуск. Или така казано ако ми остават 4 месеца и аз горе - долу имам толкова работни дни да ги ползвам? Работодателя разрешава ли това и какво трябва да се направи. Станах многословна.

Имате намерение да си прекратите отпуска по чл.164, ал.1 от КТ за гледане на дете до 2- годишна възраст 4 месеца преди изтичането му и да си ползвате в остатъка му платения отпуск по чл. 155, ал.4 и 5?
Предвид размерите на обезщетенията за времето на отпуска по чл.164, ал.1 от КТ и възнагражденията в нетен размер на отпуска по чл.155 от ал.4 и 5 се чудя основателно ли ще е прекратяването му преди изтичането му? Отпускът по чл.155, ал.4 и 5 може да си стои и при евентуално прекратяване на трудовия договор преди ползването му се начислява и изплаща от работодателя.
За тези отпуски се уведомяват писмено работодателите, с разликата че работодателят може да откаже и да не разреши ползването на платения годишен отпуск в избрания от вас период на ползване.

^{Отговор на TaNikKa(03.05.2022 13:36): Имате намерение да си прекратите отпуска по чл.164, ал.1 от КТ за гледане на дете до 2- годишна възраст 4 месеца преди изтичането му и да си ползвате в остатъка му платения отпуск по чл. 155, ал.4 и 5?
Предвид размерите на обезщетенията за времето на отпуска по чл.164, ал.1 от КТ и възнагражденията в нетен размер на отпуска по чл.155 от ал.4 и 5 се чудя основателно ли ще е прекратяването му преди изтичането му? Отпускът по чл.155, ал.4 и 5 може да си стои и при евентуално прекратяване на трудовия договор преди ползването му се начислява и изплаща от работодателя.
За тези отпуски се уведомяват писмено работодателите, с разликата че работодателят може да откаже и да не разреши ползването на платения годишен отпуск в избрания от вас период на ползване.}
Говориш смислено, но май обърка членовете.
„Чл. 155. (4) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
(5) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.“

В случая - размерът ... няма значение!

<sup>Отговор на jhoro(03.05.2022 18:49):
jhoro каза:

Говориш смислено, но май обърка членовете.
„Чл. 155. (4) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
(5) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.“

В случая - размерът ... няма значение!</sup>
ТЯ ЧЛЕНОВЕ НЯМА ДА ПРОПУСНЕ- АМА ВЬПРОСА Е ДАЛИ ИМА

^{Отговор на yamaha2022(03.05.2022 12:03): Втора година съм по майчинство, която след няколко месеца ще изтече. Знам, че за този период се полага платен отпуски и майчинството е стаж. Имам и дни отпуск преди раждането. Питането е мога ли в периода на оставащите месеци до края на майчинството аз да ползвам полагаемия отпуск. Или така казано ако ми остават 4 месеца и аз горе - долу имам толкова работни дни да ги ползвам? Работодателя разрешава ли това и какво трябва да се направи.}
Гледам, че използвате разговорното „майчинство“. Ако погледнете законовия термин - „отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст“ - ще се сетите.
Голяма глупост е - да прекъсват този отпуск, за да ползвате платен годишен отпуск, отложен по чл. 176. Защото „майчинството“ не може да се отлага.
Работодателят няма отношение в случая - на Вас ви плаща НОИ.

^{Отговор на astora(03.05.2022 19:11): ТЯ ЧЛЕНОВЕ НЯМА ДА ПРОПУСНЕ - АМА ВЬПРОСА Е ДАЛИ ИМА}
Хайде без простотии, а?

<sup>Отговор на jhoro(03.05.2022 19:30):
jhoro каза:

Хайде без простотии, а?</sup>
КОЙ ТЕ КАРА ДА ГИ ЧЕТЕШ

<sup>Отговор на jhoro(03.05.2022 18:49):
jhoro каза:

Говориш смислено, но май обърка членовете.
„Чл. 155. (4) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
(5) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.“

В случая - размерът ... няма значение!</sup>


Защото играя карти и цакам с пика!
Какво съм объркала? - боба с чушките и печените печурки ли?
Оня светещия под коментара ти- Сандокан сбъркал се с неговата кама. Кака Мара и тя без членове- дебела станала от фиданка. Няма на дебела Мара пеперуди кацнали!?