Здравейте колеги!
Предстои ни да наемем по втори трудов договор лице, което по основен трудов договор работи като санитар в лечебно заведение на смени по график.
При нас ще работи също по график, но само в дни, в които почива при работата си по основно трудово правоотношение, като за месеца сумарно ще има не повече от 40-42 часа.
Според мен назначаването трябва да е по чл.114 от КТ.
Лицето си подаде молба и иска да е по чл.111 от КТ за 2 часа дневно. Каза, че така са го посъветвали, но в този случай реалната ситуация е съвсем друга.
Доколкото знам, при чл.114 от КТ има една особеност, че когато се подава декл.1 трябва конкретно да се посочат дните, в които лицето е работило и е осигурявано ( в т.14 и т.15 се посочват дните в които е започнало и е прекъснато осигуряването).
В случай, че извън дните, в които е подлежало на осигуряване лицето излезе в болнични, то няма право на парично обезщетение, защото дефакто е с прекъснато осигуряване.
Моля, да споделите опит и мнение как според вас е правилно да се назначи лицето при нас?

но в този случай реалната ситуация е съвсем друга.

Айде да видим каква е реалната ситуация:)
Вие как си я представяте, оставете какво иска служителя. И по двата начина може да стане иначе, поне доколкото си го представих.

Лицето няма как да работи всеки работен ден по 2 часа предвид заетостта му по основния трудов договор. Реално има възможност в месеца да работи примерно 4 или 5 дни, когато почива при основния си работодател и се спазват правилата за труд и почивка.
Това е реалната ситуация.

Лицето няма как да работи всеки работен ден по 2 часа предвид заетостта му по основния трудов
Няма, затова има СИРВ, но разбира се трябва да са ясни часовете в месеца(общо), ако ще е на 2 часа и чл.111(недоработка или извънреден може да има за различните месеци).
Как точно ще работи служителя, си го знаете Вие. Ако ще е най-добре да е по чл.114- ок.
И по чл.111 и СИРВ при болничен, пак ще получи обезщетение само за дните по графика.

Нямам опит със СИРВ и ще трябва да прочета повече.
Имам обаче един такъв въпрос.
Когато болничният е само в текущия месец - добре - имам график и е ясно за колко дни/колко часа ще има право на обезщетение.
При СИРВ как се процедира когато болничния е за по-дълъг период от време - напр. 3 месеца и съответно няма как да има график за следващите периоди. Тогава може би се приема всеки ден по 2 часа. Или бъркам?

^{Отговор на wsstz(27.05.2022 15:27):
и се спазват правилата за труд и почивка.}



не съм терезар и не са ми много ясни тези работи, но как ще сте сигурни какъв е графикът при основния работодател, за да гарантирате спазването на въпросните правила?

^{Отговор на elisaveta_p(27.05.2022 22:12): не съм терезар и не са ми много ясни тези работи, но как ще сте сигурни какъв е графикът при основния работодател, за да гарантирате спазването на въпросните правила?}
Добър въпрос, но кой ще отговори?