Здравейте, имам въпрос относно сключване на трудов договор по чл. 70. ал. 1 ( Трудов договор със срок за изпитване ). Лицето работи като спасител на басейн, като уговорката е да работи 2 дни седмично- по 9 часа. В договорът е записано следното :
- тр. договор се сключва като безсрочен ;
- тр. договр се сключва със срок за изпитване от 6 месеца в полза на работодателя, считано от датата на постъпване на работа, удостоверена с Протокол. ;
- работното време се определя на 4 часа.

Възнаграждението по 500 лв. / 50 лв на ден.

Въпросът ми е : Това ли е най- удачният вариант за сключване на тр. договор в тази ситуация ? ( При работа 2 дни седмично- договорът да е сключен по този начин ? ) Има ли друг по- удачен такъв, който би могъл да е по- добър или ? ( За да бъде осигурен на 8 часа примерно ? )
И вторият ми въпрос : Предвид, че лицето работи на 4 часа, няма упомената почивка в договорът, но както в закона е казано при работа на 8 часа - минимумът е 30 мин. ( Лицето, което работи - реално извършва почивка в работния си ден на 9 часа по 20-30 минути ), но какво би станало при евентуален инцидент по време на неговата почивка и в негово отсъствие, нещо се случи в басейна ? ( Допълнение : когато лицето отсъства , все пак има негов заместник ) .

^{Отговор на klopklop(12.06.2022 13:39):
klopklop каза:но какво би станало при евентуален инцидент по време на неговата почивка и в негово отсъствие, нещо се случи в басейна...}

Очевидно трябва да организирате работата така, че да има двама човека дневно. Или да спирате работата на басейна по време на отсъствието на единствения. Един инцидент би струвал много "скъпо", най-малкото на работодателя.

Благодаря ти за бързия отговор. Съгласен съм да, винаги има втори човек в рамките на този интервал ( 20- 30 минути- който го замества, но няма квалификацията ''спасител'' ). Ще се радвам да чуя и още компетентни мнения, относно самият трудов договр, дали такъв трябва да бъде в този конкретен случай :) ?

чл.70 не е основание за сключване на ТД. Както сте описали договора, би трябвало да е сключен "на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл.70, ал.1".
Щом "работното време се определя на 4 часа", трябва да запишете от колко до колко часа ще работи - "от 8,00 до 12.00", от 12.00 до 16.00", понеделник, сряда и петък от 8,00 до 12,00, вторник и четвъртък от 12,00 до 16,00" или нещо подобно. От ИТ много държат на това. Работникът трябва да е на работното си място само в работното време.
Ако ще "работи 2 дни седмично- по 9 часа" - запишете че ще е на СИРВ и трябва да съставяте график на дежурствата

^{Отговор на XXXXX(12.06.2022 16:38):
XXXXX каза:
чл.70 не е основание за сключване на ТД. Както сте описали договора, би трябвало да е сключен "на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл.70, ал.1".
Щом "работното време се определя на 4 часа", трябва да запишете от колко до колко часа ще работи - "от 8,00 до 12.00", от 12.00 до 16.00", понеделник, сряда и петък от 8,00 до 12,00, вторник и четвъртък от 12,00 до 16,00" или нещо подобно. От ИТ много държат на това. Работникът трябва да е на работното си място само в работното време.
Ако ще ...}


От къде ги мислиш тия тъпотии?
Ами, ако е басейн към затворен хотелски комплекс и наетите сезонни служители нощуват в същия комплекс?

Никой не му пречи в извънработно време да се пече на плажа или да се плацика в басейна. Даже може да си общува с колегата от другата смяна, но не трябва да е на работа.

<sup>Отговор на TaNikKa(12.06.2022 16:48):
TaNikKa каза:


От къде ги мислиш тия тъпотии?
Ами, ако е басейн към затворен хотелски комплекс и наетите сезонни служители нощуват в същия комплекс?</sup>

^{Отговор на XXXXX(12.06.2022 16:53):
XXXXX каза:
Никой не му пречи в извънработно време да се пече на плажа или да се плацика в басейна. Даже може да си общува с колегата от другата смяна, но не трябва да е на работа.}




Но "Работникът трябва да е на работното си място само в работното време."! За някои не може да общуват и с колегите си! Овца- мериносова!

То само около плажовете има затворени хотелски комплекси с басейни!

<sup>Отговор на TaNikKa(12.06.2022 16:55):
TaNikKa каза:


Но "Работникът трябва да е на работното си място само в работното време."! За някои не може да общуват и с колегите си! Овца- мериносова!

То само около плажовете има затворени хотелски комплекси с басейни!</sup>
КЬДЕ СЕ НАМИРАШ ТИ МА ,ХХХХ БИЛА Овца- мериносова! Liglyo БИЛ тъпоъгълен триъгълник, МЕНЕ МЕ ПРАЩАШ ВСЕКИ ПЬТ ПОД ЗЕМЯТА ХОДИ И СЕ ЛЕКУВАЙ

^{Отговор на astora(12.06.2022 18:12):
astora каза:
КЬДЕ СЕ НАМИРАШ ТИ МА ,ХХХХ БИЛА Овца- мериносова! Liglyo БИЛ тъпоъгълен триъгълник, МЕНЕ МЕ ПРАЩАШ ВСЕКИ ПЬТ ПОД ЗЕМЯТА ХОДИ И СЕ ЛЕКУВАЙ}


Навсякъде само в папагалската ти човка не съм! Нямаш работа в Дискусията на одит инфо ..., реален сериен убиец си astora ли се писал, болен и вечно недоволен педал! И от думичка не разбираш!

Добре си е трудовия договор на непълно работно време и работа по график.
А относно инцидентите и вероятностите да се случат, то има и много трудови злополуки, които със съдействието на отговорните наети началници се прикриват от органите за установяването им. ^{Отговор на klopklop(12.06.2022 13:39):}

^{Отговор на TaNikKa(13.06.2022 14:00):
TaNikKa каза:
Добре си е трудовия договор на непълно работно време и работа по график.
А относно инцидентите и вероятностите да се случат, то има и много трудови злополуки, които със съдействието на отговорните наети началници се прикриват от органите за установяването им.}
АБЕ ТИ ЧУЕШ ЛИ СИ ЩО ГОВОРИШ, НЕКОЙ ЧЕ СЕ УДАВИ И НАЧАЛНИЦИТЕ ЧЕ ГО ПРИКРИЯТ. ВЕРНО ТЕ Е УАПАЛ ЩЬРКЕЛ

^{Отговор на astora(13.06.2022 18:43):
astora каза:
АБЕ ТИ ЧУЕШ ЛИ СИ ЩО ГОВОРИШ, НЕКОЙ ЧЕ СЕ УДАВИ И НАЧАЛНИЦИТЕ ЧЕ ГО ПРИКРИЯТ. ВЕРНО ТЕ Е УАПАЛ ЩЬРКЕЛ}


Верно си доктор УГ , който работи по слух, но си и много-о-о-о глух. Дано ти да се удавиш и да обявят национален празник по случай удавянето ти. Копой некадърен!

<sup>Отговор на TaNikKa(13.06.2022 19:44):
TaNikKa каза:


Верно си доктор УГ , който работи по слух, но си и много-о-о-о глух. Дано ти да се удавиш и да обявят национален празник по случай удавянето ти. Копой некадърен!</sup>
ТЕБЕ АКО СЕ НАМЕРИ НЕКОЙ ДА ТЕ НАЕБЕ , ТОЯ ДЕН ЩЕ ГО ОБЯВИМЕ ЗА НАЦИОНАЛЕН ПРАЗНИК

^{Отговор на XXXXX(12.06.2022 16:38): чл.70 не е основание за сключване на ТД. Както сте описали договора, би трябвало да е сключен "на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл.70, ал.1".
Щом "работното време се определя на 4 часа", трябва да запишете от колко до колко часа ще работи - "от 8,00 до 12.00", от 12.00 до 16.00", понеделник, сряда и петък от 8,00 до 12,00, вторник и четвъртък от 12,00 до 16,00" или нещо подобно. От ИТ много държат на това. Работникът трябва да е на работното си място само в работното време.
Ако ще "работи 2 дни седмично- по 9 часа" - запишете че ще е на СИРВ и трябва да съставяте график на дежурствата}

Не казвам, че не си права, но ... досега не съм виждал - работник/служител да пише ТД! А съм виждал много простотии!

Следващите простотии в темата - няма да коментирам.

^{Отговор на astora(13.06.2022 20:21):
astora каза:
ТЕБЕ АКО СЕ НАМЕРИ НЕКОЙ ДА ТЕ НАЕБЕ , ТОЯ ДЕН ЩЕ ГО ОБЯВИМЕ ЗА НАЦИОНАЛЕН ПРАЗНИК}

Ако беше жена можеше да имаш уста и фуста. С устата и с фустата да обявяваш, а то си един мръсник, нещастник, неграмотен при това 53-54 годишен пенсионер. Най- добре си знаеш какъв боклук си, ама що се пънеш за водачество!
Можеш ли да се включваш с коментари по темите без безумната ти чувствителност и без да повтаряш чуджите ползвани думи, фрази и изречения?
А докажи, че не си "папагал"- говорящ излетял от някое гето, че и вече много оперен.Нещастник- неблагодарен и крадлив! Скрий се някъде, че ще те оставя на мястото ти на два метра под земята.