Здравейте! Интересува ме дали имам право на платена борса след още не поекратен от мен Трудов договор.
Казусьт е следният, започнах работа и още първият ми работен ден се оказа не това което ми обяснено. На пуснах работа от фирмата с 10 г стаж заради тази и се прецаках. Как да постьпя?

Ако това: след още не поекратен от мен Трудов договор
означава: "след още не прекратен Трудов договор", то нямате право на обезщетение за безработица.

Очевадно, че ще бъде прекратен. Имам в предвид след това.
^{Отговор на XXXXX(30.06.2022 07:56):
XXXXX каза:
Ако това: след още не поекратен от мен Трудов договор
означава: "след още не прекратен Трудов договор", то нямате право на обезщетение за безработица.}

След това според ситуацията. Може да имате право, но може и да не Ви хареса.
Вижте КСО , чл.54а, 54б, 54в. Там всичко си пише.

^{Отговор на XXXXX(30.06.2022 08:52): След това според ситуацията. Може да имате право, но може и да не Ви хареса.
Вижте КСО , чл.54а, 54б, 54в. Там всичко си пише.}
И какво има за „нехаресване“???

За правото на ПОБ - първо няма да мине регистрацията в БТ към АЗ. Защото:
„Чл. 54а. Право на парично обезщетение за безработица имат лицата ... които:
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.“
Щом ТД е действащ - значи лицето упражнява трудова дейност!

Ако визирате изключението:
„Чл. 54б. (3) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание ... получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.“
с мисълта, че предишният ТД е прекратен „по желание на работника“ - грешите. Гледа се последното прекратяване.

Пп. Чл. 54в „Срокове за изплащане на паричните обезщетения за безработица“ - няма нищо общо с въпроса.

^{Отговор на jhoro(03.07.2022 12:32):
jhoro каза:
Ако визирате изключението:
„Чл. 54б. (3) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание ... получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.“
с мисълта, че предишният ТД е прекратен „по желание на работника“ - грешите. Гледа се последното прекратяване}


Да, гледа се последното прекратяване, а ние няма от къде да знаем как е или ще е прекратен настоящия ТД. Така че всичко "може"

<sup>Отговор на XXXXX(03.07.2022 12:38):
XXXXX каза:


Да, гледа се последното прекратяване, а ние няма от къде да знаем как е или ще е прекратен настоящия ТД. Така че всичко "може"</sup>

да е грешка. Само да не е твоя грешка, че си безгрешна и не може да имаш грешка.

<sup>Отговор на TaNikKa(03.07.2022 14:11):
TaNikKa каза:

да е грешка. Само да не е твоя грешка, че си безгрешна и не може да имаш грешка.</sup>


Оооо, парцал.
Кажи ми една хубава причина да се изсереш в темата, ей така, за няма нищо?

<sup>Отговор на Liglyo(03.07.2022 14:18):
Liglyo каза:


Оооо, парцал.
Кажи ми една хубава причина да се изсереш в темата, ей така, за няма нищо?</sup>
оно ака само тука сере

^{Отговор на astora(17.07.2022 17:49):
astora каза:
оно ака само тука сере}


Бягай в гробищата да ториш там, свине назобана. Дръглив глиган, изкуфял.

^{Отговор на Rusakova(30.06.2022 06:22):
Rusakova каза:
Здравейте! Интересува ме дали имам право на платена борса след още не поекратен от мен Трудов договор.
Казусьт е следният, започнах работа и още първият ми работен ден се оказа не това което ми обяснено. На пуснах работа от фирмата с 10 г стаж заради тази и се прецаках. Как да постьпя?}
Двете ти теми са една и сьща. Мисля с изключение на нои, успея всички да ни подведеш.