Работодател не изплаща доплащане за трудов стаж с аргумент че предходният трудов стаж е зачетен като общ трудов стаж, но не и като професионален, защото няма съвпадение на НКПД кода към сегашната позиция с тези към предходните позиции, които са заемани.
Имат ли право? Цитират Чл. 12, ал.5 от t:

„Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.

<sup>Отговор на scheti2(15.07.2022 18:30):
scheti2 каза:
Работодател не изплаща доплащане за трудов стаж с аргумент че предходният трудов стаж е зачетен като общ трудов стаж, но не и като професионален, защото няма съвпадение на НКПД кода към сегашната позиция с тези към предходните позиции, които са заемани.
Имат ли право? Цитират Чл. 12, ал.5 от t:

„Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната запл...</sup>
Ти сама си отговаряш на вьпроса. Сега няма класове а лоялност кьм професията .ИЛИ ВСИЧКИТЕ ГОДИНИ РАБОТА ПО ТАЯ ПРОФЕСИЯ ПО 0.6 МИНИМАЛНО ЗА ГОДИНА ИЛИ АКО НЕ Е СЬЩАТА ПРОФЕСИЯ ПО Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната запл...

<sup>Отговор на scheti2(15.07.2022 18:30):
scheti2 каза:
Работодател не изплаща доплащане за трудов стаж с аргумент че предходният трудов стаж е зачетен като общ трудов стаж, но не и като професионален, защото няма съвпадение на НКПД кода към сегашната позиция с тези към предходните позиции, които са заемани.
Имат ли право? Цитират Чл. 12, ал.5 от t:

„Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната запл...</sup>


Не се начислява на общия осигурителен стаж, в случай че общия трудов стаж не съвпада с професионалния стаж, но обикновено ако има повече от година стаж на сходни по характер работа и длъжности ги начисляват и изплащат за минало време.
Примерно в предприятията от частния сектор е 0,6% за прослужена година, в някои общински и държавни структури, в които все още не е премахнат е 1% за прослужена година.

<sup>Отговор на TaNikKa(15.07.2022 19:17):
TaNikKa каза:


Не се начислява на общия осигурителен стаж, в случай че общия трудов стаж не съвпада с професионалния стаж, но обикновено ако има повече от година стаж на сходни по характер работа и длъжности ги начисляват и изплащат за минало време.
Примерно в предприятията от частния сектор е 0,6% за прослужена година, в някои общински и държавни структури, в които все още не е премахнат е 1% за прослужена година.</sup>
Дьлжиш ми 35лв без ддс за копиране на лекторски

^{Отговор на astora(15.07.2022 21:13):
astora каза:
Дьлжиш ми 35лв без ддс за копиране на лекторски}


Хубаво ще се изкопираш ти, ама няма да можеш да си платиш и данъчно- ревизионния акт за тия непоискани гадателски услуги, които предлагаш.

Тоест е изцяло по преценка на фирмата, на нейните вътрешни правила, a не е задължително по кодекса на труда да се изплащат? В случая не плащат нищо, въпреки че позицията е подобна на последните 10 години, просто кода по НКПД е различен.

^{Отговор на scheti2(18.07.2022 10:51):
scheti2 каза:
Тоест е изцяло по преценка на фирмата, на нейните вътрешни правила, a не е задължително по кодекса на труда да се изплащат? В случая не плащат нищо, въпреки че позицията е подобна на последните 10 години, просто кода по НКПД е различен.}


Чл. 107м. (Нов - ДВ, бр. 82 от 2011 г.) (1) Размерът на трудовото възнаграждение се определя с индивидуалния трудов договор съгласно разпоредбите на трудовото законодателство и в съответствие с колективния трудов договор и вътрешните правила за работната заплата на предприятието.

Не е само кода на длъжността водещ при определянето на допълнителните начисления.
Разгледайте си трудовия договор и намерете точно как е записано в него. В някои е записано само %, който се начислява за всяка прослужена година, в други е записан общия трудов стаж, от него сходния трудов стаж със заеманата длъжност, съответно дължимите месечни начисления за прослужено време.
Виждала съм даже уточнен % за прослужено време в предприятието, макар че при оформяне на документите за освобождаване от длъжност бяха начислени и изплатени без никой да ги е изисквал, понеже пък плащаха трудови възнаграждения над осигурителните доходи, което пък беше причина за самоосигуряване.

Преценката на фирмата не може да е в разрез с Кодекса на труда. Само разликата в НКПД не е достатъчно основание за неплащане на надбавката за проф.опит. Но този разговор трябва да си проведете с работодателя и евентуално може да си докажете какво сте работили с ДХ или други документи от предходни работодатели. С никнейм "счети2" обаче, би трябвало да знаете тези неща.

^{Отговор на scheti2(18.07.2022 10:51):
scheti2 каза:
Тоест е изцяло по преценка на фирмата, на нейните вътрешни правила, a не е задължително по кодекса на труда да се изплащат? В случая не плащат нищо, въпреки че позицията е подобна на последните 10 години, просто кода по НКПД е различен.}

<sup>Отговор на TaNikKa(18.07.2022 16:56):
TaNikKa каза:


Чл. 107м. (Нов - ДВ, бр. 82 от 2011 г.) (1) Размерът на трудовото възнаграждение се определя с индивидуалния трудов договор съгласно разпоредбите на трудовото законодателство и в съответствие с колективния трудов договор и вътрешните правила за работната заплата на предприятието.

Не е само кода на длъжността водещ при определянето на допълнителните начисления.
Разгледайте си трудовия договор и намерете точно как е записано в него. В някои е записано само %, който се начислява за всяка прослуж...</sup>
РАЗМЕРА ИМА ЗНАЧЕНИЕ..........Виждала съм даже уточнен % за прослужено време в предприятието, макар че при оформяне на документите за освобождаване от длъжност бяха начислени и изплатени без никой да ги е изисквал, понеже пък плащаха трудови възнаграждения над осигурителните доходи, което пък беше причина за самоосигуряване.. ТИ НЯМАШ ДВА ПЕТЬКА ОСИГУРИТЕЛЕН ДОХОД

^{Отговор на bonou2(18.07.2022 17:03): Преценката на фирмата не може да е в разрез с Кодекса на труда. Само разликата в НКПД не е достатъчно основание за неплащане на надбавката за проф.опит.}
Хайде - по-сериозно!
Масар в НСОРЗ и НДРЗ да има споменато нещо за „придобит трудов стаж и професионален опит“ - няма текст, който императивно да задължава работодателя!

Според мен - самата формулировка „придобит трудов стаж и професионален опит“ е глупава. Времето, през което един овек е работил дадена работа си е само време. А дали има опит и квалификазция - това е отделен въпрос.

<sup>Отговор на jhoro(18.07.2022 20:38):
jhoro каза:

Хайде - по-сериозно!
Масар в НСОРЗ и НДРЗ да има споменато нещо за „придобит трудов стаж и професионален опит“ - няма текст, който императивно да задължава работодателя!

Според мен - самата формулировка „придобит трудов стаж и професионален опит“ е глупава. Времето, през което един овек е работил дадена работа си е само време. А дали има опит и квалификазция - това е отделен въпрос.</sup>
Чл. 12. НСОРЗ

^{Отговор на astora(18.07.2022 20:48): Чл. 12. НСОРЗ}
НЕ Е ИМПЕРАТИВ!

Езно е - „се зачита стажът за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието“, съмсем друго:
„работодателят отчита и:
1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия
2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство;
3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави;
4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави.“

Отчитане и заплащане са различни неща.

<sup>Отговор на jhoro(18.07.2022 20:50):
jhoro каза:

НЕ Е ИМПЕРАТИВ!

Езно е - „се зачита стажът за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието“, съмсем друго:
„работодателят отчита и:
1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия
2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или проф...</sup>
ЧЕТИ ВСИЧКИ------(5) (Доп. - ДВ, бр. 56 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.(6) Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво.
(7) С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор.
(8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
(9) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.
(10) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит.

^{Отговор на astora(18.07.2022 21:05): ЧЕТИ ВСИЧКИ ..}

Чел съм ги и то - не само от любопитство.
Работодателя казва - „Този стаж не се признава“ и пиеш една студена вода.

<sup>Отговор на jhoro(18.07.2022 21:08):
jhoro каза:


Чел съм ги и то - не само от любопитство.
Работодателя казва - „Този стаж не се признава“ и пиеш една студена вода.</sup>
Инспекция по труда. А това че не спазват законите и не им дреме е сьвсем друго нещо