Здравейте!

Тъй като съм още новобранец и ще сменям за първи път работодател пред мен възникна следния казус:
Първия ми работодател, с който прекратих трудови взаимоотношения не ми е издал трудова книжка и съответно не мога да докажа опита си на заемата от мен до момента длъжност. Интересувам се:
1. Дали втория работодател има право да ми издаде трудова книжка?
2. Има ли възможност новият ми работодател преди все още да ме е наел на работа чрез сайта на НОИ/НАП да провери трудовия ми стаж до момента или това да се случи на база предходен договор за да бъде зачетен като клас прослужено време?
3. Също така какво проверява работодател преди назначаване? Дали нямаш други трудови договори? 

1. Дали втория работодател има право да ми издаде трудова книжка? - ако декларирате, че започвате работа по ТД за първи път. Иначе- не. Инспекцията може да Ви издаде, ако имате доказателсвта за това или работодателят Ви е изчезнал. Има наредба за трудовата книжка - вижте я.
https://www.lex.bg/laws/ldoc/-551236607

2. Има ли възможност новият ми работодател преди все още да ме е наел на работа чрез сайта на НОИ/НАП да провери трудовия ми стаж до момента или това да се случи на база предходен договор за да бъде зачетен като клас прослужено време? - Вие можете, но я няма необходимата информация в сайта. С ТД би могло да стане, и със Заповедта за прекратяване на същия.

3. Също така какво проверява работодател преди назначаване? Дали нямаш други трудови договори?
"Елементарно Уотсън", каквото му се представи от служителя, това е. Чак такъв достъп нямат работодателите. Да звънне тук таме, не е невъзможно.