Здравейте,
Работник назначен на срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 от КТ за 3м. може ли да бъде преназначен на договор със срок на изпитване по чл.67, ал.1, т. и във връзка с чл.70 от КТ на друга длъжност ? Благодаря!

С негово съгласие, може. Моля!

Стига да не са сходни длъжности.
Ако например от инженер го пробвате за счетоводител, става.
Дали ще стане обаче, годините ще покажат.

"Добря до..." след ваканцията, Трендафиле!
Чудех се на примера ти и реших, че за някой работен гащеризон си писал.

И ако са сходни длъжностите, то отработеното време на срочния трудов договор не може ли да се зачете като част от срока на изпитване на преназначената длъжност?^{ако не са подборни или конкурсни длъжности}

<sup>Отговор на TaNikKa(04.08.2022 12:54):
TaNikKa каза:
"Добря до..." след ваканцията, Трендафиле!
Чудех се на примера ти и реших, че за някой работен гащеризон си писал.

И ако са сходни длъжностите, то отработеното време на срочния трудов договор не може ли да се зачете като част от срока на изпитване на преназначената длъжност?ако не са подборни или конкурсни длъжности</sup>


Парцалетке, честно казано не ми се занимаваше с парцали. Ама айде, от мен да мине.
Изпитването предшества окончателното приемане. Ако е работил 3 месеца на една длъжност, малко трудно ще върже пред компетентните органи да го изпитваш следващите няколко на сходна длъжност.
Но секи сам си преценя какво да прави.
Ай чал.

Трендафиле, аман от "компетентни органи"- повече от 20години сме от изпитателни срокове в изпитателни срокове. ^{Отговор на Liglyo(04.08.2022 14:18):}

Моля за сериозен отговор!
Благодаря!

Отговорът е даден на 04.08.2022 10:27.

^{Отговор на b0b0(05.08.2022 10:41):
b0b0 каза:
Отговорът е даден на 04.08.2022 10:27.}


Но не е сигурно.
То тъй е зададен казуса, че може питането да е от срочен в срочен със срок на изпитване, може и да е от срочен в такъв за неопределено време със срок на изпитване.
Някъде може, някъде не може, а най- вярно ще е за някои може, за други не.

Кое не е сигурно?
Няма значение срочен - безсрочен -- щом има съгласие между страните - може ТД да се променя както си искат (при спазване на изискванията за сключване на срочен ТД). Ако няма съгласие - остава си както е.
За изпитването -- ако длъжността по новия договор е различна от тази по стария - може да има ново изпитване.

<sup>Отговор на b0b0(05.08.2022 11:19):
b0b0 каза:
Кое не е сигурно?
Няма значение срочен - безсрочен -- щом има съгласие между страните - може ТД да се променя както си искат (при спазване на изискванията за сключване на срочен ТД). Ако няма съгласие - остава си както е.
За изпитването -- ако длъжността по новия договор е различна от тази по стария - може да има ново изпитване.



Отговор на b0b0(05.08.2022 11:19):
b0b0 каза:
Кое не е сигурно?
Няма значение срочен - безсрочен -- щом има съгласие между страните - може ТД да се променя както си искат (при спазване на изискванията за сключване на срочен ТД). Ако няма съгласие - остава си както е.
За изпитването -- ако длъжността по новия договор е различна от тази по стария - може да има ново изпитване.</sup>


Ами от срочен без срок на изпитване в срочен със срок на изпитване - нещо като срочния за 3м с изпитателен срок от 6м. - някъде имах и такъв, подготвен от външно счетоводно предприятие.

^{Отговор на TaNikKa(04.08.2022 16:18):
TaNikKa каза:
Трендафиле, аман от "компетентни органи"- повече от 20години сме от изпитателни срокове в изпитателни срокове.}
Има ли поне една малка темичка , кьдето да не си се изсрала

^{Отговор на TaNikKa(05.08.2022 13:49):
TaNikKa каза:
Ами от срочен без срок на изпитване в срочен със срок на изпитване - нещо като срочния за 3м с изпитателен срок от 6м. - някъде имах и такъв, подготвен от външно счетоводно предприятие.}


Нищо му няма на такъв договор, а както е срочен за три месеца с ДС може да стане за повече, тъй че 6-те месеца изпитване са си ОК. Пък и има "...но не повече от срока на договора".

Между другото, от пет дни изпитването при срочни договори под 1 година вече е само до 1 месец.

С Допълнително споразумение се бъде преназначен на друга длъжност по чл.67, ал.1, т1 и във връзка с чл.70 от КТ

<sup>Отговор на b0b0(05.08.2022 14:31):
b0b0 каза:


Нищо му няма на такъв договор, а както е срочен за три месеца с ДС може да стане за повече, тъй че 6-те месеца изпитване са си ОК. Пък и има "...но не повече от срока на договора".

Между другото, от пет дни изпитването при срочни договори под 1 година вече е само до 1 месец.</sup>


Особено и за сезонна заетост може с допълнително споразумение да стане за повече.
Те работниците трябва да знаят КТ и другите нормативни актове да ги рецетират и на сън да ги бутнат.

^{Отговор на Don4eva(05.08.2022 14:48):
Don4eva каза:
С Допълнително споразумение се бъде преназначен на друга длъжност по чл.67, ал.1, т1 и във връзка с чл.70 от КТ}


Очаквам следващото питане да е как да подадете ДС в НАП за преминаване от срочен в безсрочен :)))

<sup>Отговор на TaNikKa(05.08.2022 15:24):
TaNikKa каза:


Особено и за сезонна заетост може с допълнително споразумение да стане за повече.
Те работниците трябва да знаят КТ и другите нормативни актове да ги рецетират и на сън да ги бутнат.</sup>
Ти от работниците ли си

^{Отговор на astora(05.08.2022 15:52):
astora каза:
Ти от работниците ли си}


Нямаш права за да задаваш въпроси!
Не можеш да покриеш и нормативите за първи клас в началното образование, иначе си пенсионер за осигурителен стаж и възраст.

<sup>Отговор на Liglyo(05.08.2022 15:51):
Liglyo каза:


Очаквам следващото питане да е как да подадете ДС в НАП за преминаване от срочен в безсрочен :)))</sup>


Докато очаквате следващото питане...
В област Пазарджик климатичните и почвените условия благоприятни ли са отглеждане от арпаджик до кромид?

<sup>Отговор на TaNikKa(05.08.2022 16:24):
TaNikKa каза:


Докато очаквате следващото питане...
В област Пазарджик климатичните и почвените условия благоприятни ли са отглеждане от арпаджик до кромид?</sup>
хич не и лесно на хипи- некьпания и не ебан дрьт крокодил

^{Отговор на astora(05.08.2022 16:34):
astora каза:
хич не и лесно на хипи- некьпания и не ебан дрьт крокодил}

Упражненията по машинопис и български език в пенсионерския клуб!

^{Отговор на Liglyo(04.08.2022 14:18): Парцалетке, честно казано не ми се занимаваше с парцали. Ама айде, от мен да мине.
Изпитването предшества окончателното приемане. Ако е работил 3 месеца на една длъжност, малко трудно ще върже пред компетентните органи да го изпитваш следващите няколко на сходна длъжност.}
Даже не е малко, защото ..
„Чл. 70. (5) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.“

^{Отговор на b0b0(05.08.2022 11:19): Кое не е сигурно?
Няма значение срочен - безсрочен -- щом има съгласие между страните - може ТД да се променя както си искат (при спазване на изискванията за сключване на срочен ТД). Ако няма съгласие - остава си както е.
За изпитването -- ако длъжността по новия договор е различна от тази по стария - може да има ново изпитване.}
Преди да говориш за съгласие (от страна на работника) - спомни си текста:
„Чл. 8. (4) Трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни.“

Различието в длъжностите не е само до наименовенията. Сравняват се задължениията, отговорностити и вида извършвана работа.

Това включване за трудовите права и задължения не го разбрах в каква връзка е с въпроса.

Всяка длъжност освен с наименованието й си върви със съответната длъжностна характеристика, която описва какво-що, та мисля, че не е нужно да се обяснява.

Даже няма да се съглася с Liglyo за "сходството", защото две работи/длъжности може да са сходни, но да не се справиш с другата. Даже, още по-крайно, една и съща по заглавие длъжност може да иска различни умения - ако искам да прехвърля продавачката от сергията ми, където чука на касовия апарат в новия ми зеленчуков магазин, където има СУПТО (еее, скоро не се бях сещал за СУПТО) пак ще е "продавач на зеленчуци", ама може да не се справи с компютъра. Ся, примерът и длъжността са измислени и преувеличени, но сигурно може да се намери и реален :)

^{Отговор на b0b0(06.08.2022 14:50): Това включване за трудовите права и задължения не го разбрах в каква връзка е с въпроса.}
Връзката е много проста. Работодателя може „да извие ръцете“ на работника и последният са ке „съгласи“ с конкретни клаузи.
Но при една проверка от ИТ - на работодателя да му стане много тъжно!


^{Отговор на b0b0(06.08.2022 14:50): Даже няма да се съглася с Liglyo за "сходството", защото две работи/длъжности може да са сходни, но да не се справиш с другата. Даже, още по-крайно, една и съща по заглавие длъжност може да иска различни умения - ако искам да прехвърля продавачката от сергията ми, където чука на касовия апарат в новия ми зеленчуков магазин, където има СУПТО (еее, скоро не се бях сещал за СУПТО) пак ще е "продавач на зеленчуци", ама може да не се справи с компютъра. Ся, примерът и длъжността са измислени и преувеличени, но сигурно може да се намери и реален :)}
Ако ще - не с ЕКАФП да е работила досега, ами „с калема на амбалажната хартия“ - все тая.
Важното е, да е ПРОДАВАЧКА - а не ... ПОДАВАЧКА!

Пп. Замислял ли си се, как „простите клиенти“ се справят с касите на самообслужване?

Мисля, че този чл. 8 ал. 4 за личните права и задължения, който си цитирал, се отнасят за това, че не може при сключен ТД с мен, на работа да ходи някой друг от мое име.