Здравейте,
получих предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.12. В момента на връчването съм в платен годишен отпуск . Въпросът ми е има ли право работодателя да ми връчи предизвестие докато съм в отпуск?

Здравейте,
Какво е Вашето мнение като колега?

Ал.12 няма в този член. Има ал.1 и т.12. Вижте си защитите в чл.333.

^{Отговор на txi(27.09.2022 11:51):
txi каза:
Здравейте,
получих предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.12. В момента на връчването съм в платен годишен отпуск . Въпросът ми е има ли право работодателя да ми връчи предизвестие докато съм в отпуск?}


И защо го получихте като сте в платен годишен отпуск?

^{Отговор на txi(27.09.2022 11:51):
txi каза:
Здравейте,
получих предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.12. В момента на връчването съм в платен годишен отпуск . Въпросът ми е има ли право работодателя да ми връчи предизвестие докато съм в отпуск?}
ЦЯЛИЯТ ОТРОВОР Е ЦИТИРАН АДВОКАТ---------
Основанието по чл.328, ал.1, т.12 КТ е много широко формулирано. Обективната невъзможност може да изхожда както от работодателя, така и от работника.

При работника това обикновено е появила се законна пречка да изпълнява задълженията си по трудовия договор - напр. загубена правоспособност за водач на МПС, загубена правоспособност за лекар, аптекар и т.н.

Обективната невъзможност означава, че причините, поради които се прекратява трудовия договор са независещи, извън волята на страните по трудовия договор, но водят до невъзможност да продължи неговото съществуване, защото не могат да се изпълняват задълженията по него.

Ако аз съм адвокат на работодателя, никога не бих го посъветвала да прекрати трудовия договор на това основание, ако такова не съществува.
Първо, защото работника може да оспори пред съд прекратяването и това ще доведе до неблагоприятни последици в имуществената сфера на работадателя.
Второ защото се съставя един частен документ, с който се обективира воля на работодателя и се симулира прекратяване на трудов договор на несъщусвуващо основание.
този частен документ се използва от напуснали работник с цел той да си набави имотна облага, която иначе не би му се следвала.

Ай стига цапайте всяка тема с Таралянката.
И слагайте кавички при цитат, вкл. и споменавайте кого цитирате, или направо с линк към източника.


<sup>Отговор на astora(27.09.2022 15:45):
astora каза:
ЦЯЛИЯТ ОТРОВОР Е ЦИТИРАН АДВОКАТ---------
Основанието по чл.328, ал.1, т.12 КТ е много широко формулирано. Обективната невъзможност може да изхожда както от работодателя, така и от работника.

При работника това обикновено е появила се законна пречка да изпълнява задълженията си по трудовия договор - напр. загубена правоспособност за водач на МПС, загубена правоспособност за лекар, аптекар и т.н.

Обективната невъзможност означава, че причините, поради които се прекратява трудовия договор са н...</sup>



пп
НЕ Е цитиран адвокат, ама все тая де.

Ако все пак се намери обективна причина. нямаш право на закрила по чл.333 но имаш право на пьлна борса. Демек са ти вземали книжката , а ти си шофьор и няма какво да работиш, има право да те ськрати по тая точка, без обесщетение но с право на пьлна борса

<sup>Отговор на bonou2(27.09.2022 15:50):
bonou2 каза:
Ай стига цапайте всяка тема с Таралянката.
И слагайте кавички при цитат, вкл. и споменавайте кого цитирате, или направо с линк към източника.





пп
НЕ Е цитиран адвокат, ама все тая де.</sup>
Аз отговарям на txi и никой не те кара да го четеш, ако попрочетеш форума ,ще видиш че не дават да се слагат линкове. И до тука не виждам някой да е дал по смислен отговор

Демек, стига цапайте всяка тема.

^{Отговор на astora(27.09.2022 16:03):
astora каза:
Ако все пак се намери обективна причина. нямаш право на закрила по чл.333 но имаш право на пьлна борса. Демек са ти вземали книжката , а ти си шофьор и няма какво да работиш, има право да те ськрати по тая точка, без обесщетение но с право на пьлна борса}

Не отговаряте, ровите гугъл и омазвате темите. И не ми говорете на "ти".

<sup>Отговор на bonou2(27.09.2022 16:05):
bonou2 каза:
Демек, стига цапайте всяка тема.


Не отговаряте, ровите гугъл и омазвате темите. И не ми говорете на "ти".</sup>
Е КАК ДА ОТГОВАРЯМЕ ПО ПАМЕТ ЛИ ИЛИ ПО К.Т., А СПОРЕД ТЕБЕ ТИ НЕ ЦАПАШ ЛИ ТЕМАТА -- Ал.12 няма в този член. Има ал.1 и т.12. Вижте си защитите в чл.333.--отговори на човека АМА НЕМОЖЕШ И ПОНЕЖЕ НЯКОЙ ТЕ ПРЕВАРИ И БЕСНЕЕШ ОТ ЯД

Отговарям на колега. Той може да отвори КТ и да се ориентира. Иначе както е и Вашата практика, има гуугъл. За това не е нужен този сайт. Неграмотност и тъпотия си е навсякъде, не е от сайта верно.

^{Отговор на astora(27.09.2022 16:11):
astora каза:
АМА НЕМОЖЕШ И ПОНЕЖЕ НЯКОЙ ТЕ ПРЕВАРИ И БЕСНЕЕШ ОТ ЯД - това е мега яко :)))}

<sup>Отговор на astora(27.09.2022 15:45):
astora каза:
ЦЯЛИЯТ ОТРОВОР Е ЦИТИРАН АДВОКАТ---------
Основанието по чл.328, ал.1, т.12 КТ е много широко формулирано. Обективната невъзможност може да изхожда както от работодателя, така и от работника.

При работника това обикновено е появила се законна пречка да изпълнява задълженията си по трудовия договор - напр. загубена правоспособност за водач на МПС, загубена правоспособност за лекар, аптекар и т.н.

Обективната невъзможност означава, че причините, поради които се прекратява трудовия договор са н...</sup>
Извенявам се не е адвокат а Специалист по трудови правоотношения е дал това становище

^{Отговор на bonou2(27.09.2022 16:33):
bonou2 каза:
Отговарям на колега. Той може да отвори КТ и да се ориентира. Иначе както е и Вашата практика, има гуугъл. За това не е нужен този сайт. Неграмотност и тъпотия си е навсякъде, не е от сайта верно.}




Както разбирам предлагаш да забраниме гугьл , та да можеме да четеме твоите расьждения. ОТ сайта има нужда но от теб не- просто си бесполезна. Като гледам ти не можеш да се ориентираш в КТ , КСО ИЛИ В МЕДИЦИНСКАТА ЕКПЕРТИЗА И ТО НЕ ЗА ПЬРВИ ПЬТ

При уволнението поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, работодателят е длъжен да отправи писмено предизвестие до служителя. Срокът на предизвестието е между 30 дни и 3 месеца, в зависимост от уговoреното в индивидуалния трудов договор с всеки отделен служител. Ако такъв не е уговорен, по силата на закона срокът на предизвестието е 30 дни.Когато работодателят е упражнил правото си да прекрати трудовите договори на свои служители на основание обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, той не е длъжен да се съобрази с предварителната закрила, от която някои категории служители се ползват (чл.333 от КТ). Единственото ограничение за него в този случай е, че на това основание не могат да бъдат прекратени трудовите договори със служителки, които ползват отпуск поради бременност и раждане (т.е. отпуск по чл.163 от КТ).-------- НЕ НАМЕРИХ законна причина предизвестието да не бьде отправено по време на платен или болничен отпуск

^{Отговор на astora(27.09.2022 17:28):
НЕ НАМЕРИХ законна причина предизвестието да не бьде отправено по време на платен или болничен отпуск}
Да се надяваме, че питащият и четящите правят разлика, между различните видове отпуск.
- Основен и удължен платен годишен отпуск
- Допълнителен платен годишен отпуск
- Отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения
- Отпуск по време на активна и срочна служба в доброволния резерв
- Служебни и творчески отпуск
- Отпуск при временна неработоспособност (заболяване)
- Отпуск поради бременност и раждане
- Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
и прочие.

Защото - както „Отпуск при временна неработоспособност“, така и „Отпуск поради бременност и раждане“ се разрешава на основание болничен лист.

<sup>Отговор на jhoro(27.09.2022 20:57):
jhoro каза:

Да се надяваме, че питащият и четящите правят разлика, между различните видове отпуск.
- Основен и удължен платен годишен отпуск
- Допълнителен платен годишен отпуск
- Отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения
- Отпуск по време на активна и срочна служба в доброволния резерв
- Служебни и творчески отпуск
- Отпуск при временна неработоспособност (заболяване)
- Отпуск поради бременност и раждане
- Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
и прочие.

Защото - както ...</sup>
казва че е в годишен платен отпуск и има заведено предизвестие по 328 ал.1 т.12 ,по време на тоя отпуск . На прьв прочит е смешно, но закона го разрешава. Не вервам да има сьд койта да не го отмени , стига да няма взета книжка или някькво разрешителна за да неможе да упражнява професията си НО ТОГАВА НЕ ТРЯБВА ДА ИМА ПРЕДИЗВЕСТИЕ. Ти поне четеш нормативната уредба

^{Отговор на astora(27.09.2022 21:28): казва че е в годишен платен отпуск и има заведено предизвестие по 328 ал.1 т.12 ,по време на тоя отпуск . На прьв прочит е смешно, но закона го разрешава. Не вервам да има сьд койта да не го отмени , стига да няма взета книжка или някькво разрешителна за да неможе да упражнява професията си НО ТОГАВА НЕ ТРЯБВА ДА ИМА ПРЕДИЗВЕСТИЕ}

Да - така е казано ПГО!
Няма проблем с момента на връчване - все пак има още поне 30 дни!
Стига самото връчване да е доказуемо - примерно през „Системата за сигурно електронно връчване“.
edelivery.egov.bg/

По рано сте казали
^{Отговор на astora(27.09.2022 15:45): При работника това обикновено е появила се законна пречка да изпълнява задълженията си по трудовия договор - напр. загубена правоспособност за водач на МПС, загубена правоспособност за лекар, аптекар и т.н.}
което изобщо не е вярно!
В такъв случай се прилага чл. 328, АЛ. 1, т. 6:
„Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;“

Обективната невъзможност е свързана с някакъв форсмажор.
Както - Северна Ирландия остана „извън Великобритания“, защото много хора живеят от едната страна на евентуалната граница, а работят от другата.

<sup>Отговор на jhoro(27.09.2022 20:57):
jhoro каза:

Да се надяваме, че питащият и четящите правят разлика, между различните видове отпуск.
- Основен и удължен платен годишен отпуск
- Допълнителен платен годишен отпуск
- Отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения
- Отпуск по време на активна и срочна служба в доброволния резерв
- Служебни и творчески отпуск
- Отпуск при временна неработоспособност (заболяване)
- Отпуск поради бременност и раждане
- Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
и прочие.

Защото - както „Отпуск при временна неработоспособност“, така и „Отпуск поради бременност и раждане“ се разрешава на основание болничен лист.</sup>

Не се разрешава, а се ползва. Или може да класифицираш видовете отпуски и според друг признак: Разрешени от работодателя и ползвани от наетия без разрешение на работодателя.
В случая в разрешен платен годишен отпуск от работодателя и по време на ползването му се получава предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание "не се чете"- "т." има вероятност да е изтрито при набора на казуса или машинописта да не е разбрал какво му диктува ръководителя и "алинея точка 1 2" да ги е набрал "ал.12" във връчените документи с предизвестието.

^{Отговор на TaNikKa(27.09.2022 21:53): Не се разрешава, а се ползва. ...}
Пак си къркана и/или надрусана!
Точно „Отпуск поради бременност и раждане“ се разрешава!
Най-малкото - защото първият болничен лист е 45 дни преди термина.

<sup>Отговор на jhoro(27.09.2022 21:37):
jhoro каза:

Да - така е казано ПГО!
Няма проблем с момента на връчване - все пак има още поне 30 дни!
Стига самото връчване да е доказуемо - примерно през „Системата за сигурно електронно връчване“.
edelivery.egov.bg/</sup>
Предизвестие почва да тече на другия ден след пускането в деловодството на фирмата. Тоя портал не те известява, как се прави известяването устно или писмено. Защото ако е пуснато от работника не си дльжен да ги информираш лично , но ако работодатела го пусне, не знам как информира, зашото той може да го плати по всяко време

^{Отговор на astora(27.09.2022 22:04): Предизвестие почва да тече на другия ден след пускането в деловодството на фирмата. Тоя портал не те известява, как се прави известяването устно или писмено. Защото ако е пуснато от работника не си дльжен да ги информираш лично , но ако работодатела го пусне, не знам как информира, зашото той може да го плати по всяко време}

За връчването - има и „Закон за електронния документ и електронните удостоверителни услуги“. Самото завеждане - с изходящ номер - не гарантира, че другата страна е запозната със съдържанието.

Колкото до плащането - не е въпрос на пари, а на основание.

Има две точки по 328ал1,. каито подлежат на сьдебен спор. НЕ ЧЕ ДРУГИТЕ НЕ ПОДЛЕЖАТ НО ТЕЗИ СА ФРАПИРАЩИ 328ал1.т.5 --при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата--- скоро мой бивш колега спечели дело по тая точка от кт. В темата се разисква чл.328 ал. 1 т.12 която казва --при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор без трудоустрояване, каето е сьдебно оспоримо. Но човека пита можели да му бьде пуснато предизвестие по време на платен отпуск. Мойто мнение е ДА

<sup>Отговор на TaNikKa(27.09.2022 21:53):
TaNikKa каза:

или машинописта да не е разбрал какво му диктува ръководителя и "алинея точка 1 2" да ги е набрал...</sup>


Докторът диктува 8 реда диагноза, а машинопистът написал едно простичко - ненормална :)))))))))

И после добавил:

п.п Апе я щъркелът и я лае гъсокът :))))))))))))))))))

Машинопистът не е разбрал...... :)))))))))))))))))))))))))))))
Удриииииииии :)))))))))))))))))))))

Парцалеткеееее, направи ми вечерта :)))))))))))))))))))))
Баси колко си зУе :)))))))))))))))))))))))))

Машинопистът не е разбрал...... :)))))))))))))))))))))))))))))

<sup>Отговор на jhoro(27.09.2022 21:58):
jhoro каза:

Пак си къркана и/или надрусана!
Точно „Отпуск поради бременност и раждане“ се разрешава!
Най-малкото - защото първият болничен лист е 45 дни преди термина.</sup>

Ще се направя, че не съм видяла първото ти изречение!
Значи изпращаш издадения ти болничен лист на работодателя и работодателя може да не ти разреши ползването му? И на какво основание? "Не мога без теб" ли?

<sup>Отговор на Liglyo(27.09.2022 22:25):
Liglyo каза:


Докторът диктува 8 реда диагноза, а машинопистът написал едно простичко - ненормална :)))))))))

И после добавил:

п.п Апе я щъркелът и я лае гъсокът :))))))))))))))))))

Машинопистът не е разбрал...... :)))))))))))))))))))))))))))))
Удриииииииии :)))))))))))))))))))))

Парцалеткеееее, направи ми вечерта :)))))))))))))))))))))
Баси колко си зУе :)))))))))))))))))))))))))

Машинопистът не е разбрал...... :)))))))))))))))))))))))))))))</sup>
ЩА МЕ мене задеваш она вика че е любовница на ония изрод тьпкатомагаретадрьнка .даже тройки правили

^{Отговор на TaNikKa(27.09.2022 22:28): Значи изпращаш издадения ти болничен лист на работодателя и работодателя може да не ти разреши ползването му? И на какво основание? "Не мога без теб" ли?}

Не - просто няма да е платен отпуск, а самоотлъчка - примерно!

<sup>Отговор на Liglyo(27.09.2022 22:25):
Liglyo каза:


Докторът диктува 8 реда диагноза, а машинопистът написал едно простичко - ненормална :)))))))))

И после добавил:

п.п Апе я щъркелът и я лае гъсокът :))))))))))))))))))

Машинопистът не е разбрал...... :)))))))))))))))))))))))))))))
Удриииииииии :)))))))))))))))))))))

Парцалеткеееее, направи ми вечерта :)))))))))))))))))))))
Баси колко си зУе :)))))))))))))))))))))))))

Машинопистът не е разбрал...... :)))))))))))))))))))))))))))))</sup>

На тесни и широки Трендафиле, 88 реда- вуйчо ще ти диктува:

"Тридесет и пет годишен икономист сподели: " Научен съм да върша нещата едно след друго. Всичко трябва да има своята последователност: първо миенето на зъбите, след това измиването, после се бръсна, обличам се спретнато, сядам да закуся на масата, изпивам две чаши кафе, прочитам вестника и едва тогава отивам до тоалетната. Ако тази последователност се наруши, съм съвсем объркан. Не мога да отида по голяма нужда и денят е загубен за мен.""

<sup>Отговор на jhoro(27.09.2022 22:33):
jhoro каза:


Не - просто няма да е платен отпуск, а самоотлъчка - примерно!</sup>


То това дали ще е с право на обезщетение конкретния отпуск няма нищо общо с разрешаването му от работодателя!

Право на обезщетение - без пари, нищо не струва!

Както и да е - въпросът беше:

^{Отговор на txi(27.09.2022 11:51): ... има ли право работодателя да ми връчи предизвестие докато съм в отпуск?}

Няма общо с
„Чл. 333. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;“

<sup>Отговор на TaNikKa(27.09.2022 22:28):
TaNikKa каза:

Ще се направя, че не съм видяла първото ти изречение!
Значи изпращаш издадения ти болничен лист на работодателя и работодателя може да не ти разреши ползването му? И на какво основание? "Не мога без теб" ли?</sup>
А пьрвото изречение е
Пак си къркана и/или надрусана!

<sup>Отговор на jhoro(27.09.2022 23:00):
jhoro каза:
Право на обезщетение - без пари, нищо не струва!

Както и да е - въпросът беше:



Няма общо с
„Чл. 333. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;“</sup>
328 ал1.т.12 а не тия които ги цитираш

Много сте зле:)))
Айде пак в гуугле, та да разберете написаното:)))

^{Отговор на astora(27.09.2022 23:09):
astora каза:
328 ал1.т.12 а не тия които ги цитираш}

^{Отговор на bonou2(28.09.2022 10:05):
bonou2 каза:
Много сте зле:)))
Айде пак в гуугле, та да разберете написаното:)))}


А ТИ СИ МНОГО ДОБРЕ

Основната разлика е че за изпитване може да бъде прекратен по всяко време и работодателят не дължи обяснения за причините и не подлежи на съдебен спор.

Краткият отговор е: ДА, може.
Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ връчването.
Ако не сте доволен/на, от прекратяването моят съвет е да се обърнете към адвокат, НО ...
Имайте предвид, че дори да спечелите делото и се върнете на работа, работното време ще стане ад.
Помислете колко месеца ще ползвате обезщетение и общата сума, и каква е всъщност заплатата Ви, условията на труд и заслужава ли си водене на дело за кауза, която изначално е загубена, защото пак да се повторя, ако се върнете във фирмата, ще бъдете подложен/а на тормоз от работодателя.
Вие не сте уволен/а!, за да ползвате защита по чл.333 от КТ, а сте с прекратен ТД с предизвестие и всички облаги от това.
Бих Ви посъветвал да си ползвате обезщетението, сериозно да се замислите какво искате, и да си търсите "читава" работа и работодател!

Хубав ден! Успех!

^{Отговор на txi(27.09.2022 11:51):
txi каза:
Здравейте,
получих предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.12. В момента на връчването съм в платен годишен отпуск . Въпросът ми е има ли право работодателя да ми връчи предизвестие докато съм в отпуск?}

^{Отговор на ironhorse(30.09.2022 10:35):
ironhorse каза:
Краткият отговор е: ДА, може.
Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ връчването.
Ако не сте доволен/на, от прекратяването моят съвет е да се обърнете към адвокат, НО ...
Имайте предвид, че дори да спечелите делото и се върнете на работа, работното време ще стане ад.
Помислете колко месеца ще ползвате обезщетение и общата сума, и каква е всъщност заплатата Ви, условията на труд и заслужава ли си водене на дело за кауза, която изначално е загубена, защото пак да се повторя, ако ...}


Излишни усилия :)))
Имаме потребител, колега, който играе отсрещната страна, вместо да пита, дали може така да освободи служител :)))

<sup>Отговор на Liglyo(30.09.2022 10:57):
Liglyo каза:


Излишни усилия :)))
Имаме потребител, колега, който играе отсрещната страна, вместо да пита, дали може така да освободи служител :)))</sup>
ами най добре е сам да прочетеш кодекса на труда. Щом като всички отговори са да - но ти мислиш че не са прави. И МОЖЕЛИ ДА ИМА СЧЕТОВОДИТЕЛ КОЙТО НЕ Е ЧЕЛ ГЛ.16 ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО-ПРАВООТНОШЕНИ ОТ КТ

^{Отговор на ironhorse(30.09.2022 10:35):
ironhorse каза:
Краткият отговор е: ДА, може.
Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ връчването.
Ако не сте доволен/на, от прекратяването моят съвет е да се обърнете към адвокат, НО ...
Имайте предвид, че дори да спечелите делото и се върнете на работа, работното време ще стане ад.
Помислете колко месеца ще ползвате обезщетение и общата сума, и каква е всъщност заплатата Ви, условията на труд и заслужава ли си водене на дело за кауза, която изначално е загубена, защото пак да се повторя, ако ...}
Но след като ги отсьди , а това вероятно ще е след половин година и още някой месец обжалваня. Ще му платят за цялото време. Не сигурно дали ще стане ад , най много пак да го ськратьт по нормалния начин- а може да не смеят вьобще да го закачат. От опит предлагат 6 или4 заплати и по чл.331

^{Отговор на astora(30.09.2022 11:35):
astora каза:
ами най добре е сам да прочетеш кодекса на труда. Щом като всички отговори са да - но ти мислиш че не са прави. И МОЖЕЛИ ДА ИМА СЧЕТОВОДИТЕЛ КОЙТО НЕ Е ЧЕЛ ГЛ.16 ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО-ПРАВООТНОШЕНИ ОТ КТ}


Още не си ме последвал в Тик-Ток, за да понаучиш това - онова :)))
Кодекса го разигравам на клипчета. Много е яко и не е за изпускане :)))

<sup>Отговор на Liglyo(30.09.2022 11:45):
Liglyo каза:


Още не си ме последвал в Тик-Ток, за да понаучиш това - онова :)))
Кодекса го разигравам на клипчета. Много е яко и не е за изпускане :)))</sup>
Явно не го разиграваш на клипчета , щом задаваш подобни вьпроси

^{Отговор на txi(27.09.2022 11:51):
txi каза:
Здравейте,
получих предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.12. В момента на връчването съм в платен годишен отпуск . Въпросът ми е има ли право работодателя да ми връчи предизвестие докато съм в отпуск?}
Извинявайте за невежестовото ми ви е май не сте човека ,който е в платен отпуск и искат да му прекратят трудовия договор по чл.328,ал1 т.12. Вие изглежда сте самия работодател който тьрси мнения, как да прекрати ТД на свой служител който е в платен отпуск по чл.328ал1 т12. Ако бяхте питали като работодател сигурно бях да ви разбера, но да тьрсите начин с извинение да преебете ваш служител и то с помоща на форума и Liglyo, най малкото е долно и некоректно. Немалко работодатели са питали тука по подобни казуси но по толкова долен начин не сьм срещал вьв форума и при форумните колеги касиер - счетоводителите

^{Отговор на astora(30.09.2022 18:19):
astora каза:
но да тьрсите начин с извинение да преебете ваш служител и то с помоща на форума и Liglyo, най малкото е долно и некоректно}


Заеби. Ти си по-тЬп, отколкото изглеждаш :))))))))

<sup>Отговор на Liglyo(30.09.2022 18:35):
Liglyo каза:


Заеби. Ти си по-тЬп, отколкото изглеждаш :))))))))</sup>
Излишни усилия :)))
Имаме потребител, колега, който играе отсрещната страна, вместо да пита, дали може така да освободи служител :))) ТОВА ТИ ГО ПИСА ПРЕДЕ НЯКОЛКО ОТГОВОРА . а кажи че не е верно

^{Отговор на astora(30.09.2022 18:39):
astora каза:
Излишни усилия :)))
Имаме потребител, колега, който играе отсрещната страна, вместо да пита, дали може така да освободи служител :))) ТОВА ТИ ГО ПИСА ПРЕДЕ НЯКОЛКО ОТГОВОРА . а кажи че не е верно}


Да, аз го писах.
И е самото доказателство колко си тъп :))))))))))
Толкова си тъп, че не можеш да осъзнаеш колко си тъп :)))))))))

<sup>Отговор на Liglyo(30.09.2022 18:44):
Liglyo каза:


Да, аз го писах.
И е самото доказателство колко си тъп :))))))))))
Толкова си тъп, че не можеш да осъзнаеш колко си тъп :)))))))))</sup>
ако ти е обещавал пари не трябваше да го пишеш това. НО НЕ ТИ ПРАВИ ЧЕСТ ДА...............И ДА ГО НАПИШЕМ ВСЕ ТАЯ. но факт е че се компроментира. великия Liglyo се оказа мошеник на дребно

^{Отговор на astora(30.09.2022 18:46):
astora каза:
ако ти е обещавал пари не трябваше да го пишеш това. НО НЕ ТИ ПРАВИ ЧЕСТ ДА...............И ДА ГО НАПИШЕМ ВСЕ ТАЯ. но факт е че се компроментира. великия Liglyo се оказа мошеник на дребно}


И как знаеш как действате с протежетата ти до отпускане на пенсиите ви и след това! Даже някои от тях открито си казваха и "Ако има кой даде и ние ще вземем."

<sup>Отговор на TaNikKa(30.09.2022 19:24):
TaNikKa каза:


И как знаеш как действате с протежетата ти до отпускане на пенсиите ви и след това! Даже някои от тях открито си казваха и "Ако има кой даде и ние ще вземем."</sup>
пиленце какво ми те мьчи, какво те сьрби

^{Отговор на astora(30.09.2022 19:34):
astora каза:
пиленце какво ми те мьчи, какво те сьрби}

Коп"и"ленце, и ти ли баща ми обвиняваше?

<sup>Отговор на TaNikKa(30.09.2022 20:12):
TaNikKa каза:

Коп"и"ленце, и ти ли баща ми обвиняваше?</sup>
ДОБРЕ бе дрьта кокошке какво ми те мьчи, какво те сьрби. не вярвах че можеш да разделии сеното на две магарета