Добър ден,преди малко влезнах в жесток спор с много стар кадър ТРЗ и вече се съмнявам в знанията си затова Ви моля за мнение. Аз твърдях,че няма никаква пречка според КТ и останалата нормативна база стига Управителят да разреши служител да си ползва и 15 дни от платения отпуск от полагащите му се двадесет дни например още март или април месец,а тя твърдеше че може да ползва само толкова дни колкото му се полагат до съответния месец /например до март -само шест дни/.Коя от нас е права и ако тя е права моля да ме насочите къде мога да прочета за това ограничение.Благодаря Ви предварително и лек ден.

стига Управителят да разреши
Вие.
Иначе, питайте колегата си за цитат от норматив- КТ, НРВПО.

Няма ограничение. Лек ден и на Вас.

Ако се включи ТаНаНайКа, ще Ви обясни, че колежката е права.
Тотален игнор и си свиркате.

Многократно помолих да ми цитира член ,точка и алинея от съответния Закон или Наредба ,които цитира и защо толкова е убедена,но не можа.Същевременно беше категорична,че ако искам и Управителят ми разреши март месец да ползвам 15 дни платен отпуск не мога според законодателството и стана страшен спор.

Редът за ползване на платеният годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 от Кодекса на труда.Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ). Необходимо е работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, с което да поиска да му бъде разрешено да ползва платен годишен отпуск, като посочи размера му в работни дни и датата, считано от която да започне ползването.

Спорът е бил не за редът за ползване, а за правото на брой дни.
Стойкова, колеШката Ви се застрахова, да не се ползват "повече" дни и после служителят да напусне и да е "прецакан" работодателят. Но това решение си е на шефа.


^{Отговор на kiki1222(20.10.2022 12:04):
kiki1222 каза:
Редът за ползване на платеният годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 от Кодекса на труда.Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ). Необходимо е работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, с което да поиска да му бъде разрешено да ползва платен годишен отпуск, като посочи размера му в работни дни и датата, считано от която да започне ползването.}

<sup>Отговор на Liglyo(20.10.2022 11:53):
Liglyo каза:
Няма ограничение. Лек ден и на Вас.

Ако се включи ТаНаНайКа, ще Ви обясни, че колежката е права.
Тотален игнор и си свиркате.</sup>


Трендафиле, ако знаеш примерно че в ТП на НОИ бланката се попълва онлайн и още при избора на бланката са изчислени броя на дните с право на платен отпуск - друга песен ще запееш. И там Управителя е делегирал на Директорите разрешаването на ползването на платени отпуски.

<sup>Отговор на TaNikKa(20.10.2022 15:40):
TaNikKa каза:


Трендафиле, ако знаеш примерно че в ТП на НОИ бланката се попълва онлайн и още при избора на бланката са изчислени броя на дните с право на платен отпуск - друга песен ще запееш. И там Управителя е делегирал на Директорите разрешаването на ползването на платени отпуски.</sup>


Парцалетке, примерно не ме интересуват твоите драми с НОИ, НСИ и прочие.
Пълни глупости, както винаги.

<sup>Отговор на Liglyo(20.10.2022 11:53):
Liglyo каза:
Няма ограничение. Лек ден и на Вас.

Ако се включи ТаНаНайКа, ще Ви обясни, че колежката е права.
Тотален игнор и си свиркате.</sup>

Нямало било ограничения! Някъде има- някъде няма.

<sup>Отговор на Liglyo(20.10.2022 15:55):
Liglyo каза:


Парцалетке, примерно не ме интересуват твоите драми с НОИ, НСИ и прочие.
Пълни глупости, както винаги.</sup>

И ще се субсидира и финансира бизнеса и няма да наложат програмните продукти на бизнеса ли?

А спорове от подобен тип възникват понеже някои са претоварени с работа, а други се чудят за какво да се хванат.

Ми водете ме само в платени отпуски като няма ограничения. Те и без това "наблюдателите" тълкуват, че наетите в бюджетния сектор могат и трябва и по- време на платените си отпуски и почивки да работят. ^{Отговор на Liglyo(20.10.2022 15:55):}

<sup>Отговор на TaNikKa(20.10.2022 15:58):
TaNikKa каза:

И ще се субсидира и финансира бизнеса и няма да наложат програмните продукти на бизнеса ли?

А спорове от подобен тип възникват понеже някои са претоварени с работа, а други се чудят за какво да се хванат.</sup>


Като гледам постоянното ти присъствие тук и че си на всяко гърне мерудия, явно си от последните.

^{Отговор на Stoikova(20.10.2022 11:49):
Stoikova каза:
Добър ден,преди малко влезнах в жесток спор с много стар кадър ТРЗ и вече се съмнявам в знанията си затова Ви моля за мнение. Аз твърдях,че няма никаква пречка според КТ и останалата нормативна база стига Управителят да разреши служител да си ползва и 15 дни от платения отпуск от полагащите му се двадесет дни например още март или април месец,а тя твърдеше че може да ползва само толкова дни колкото му се полагат до съответния месец /например до март -само шест дни/.Коя от нас е права и ако тя е ...}
Имате право на 20дни платен отпуск през цялата година, а не в зависимост на отработените месеци

<sup>Отговор на Liglyo(20.10.2022 16:12):
Liglyo каза:


Като гледам постоянното ти присъствие тук и че си на всяко гърне мерудия, явно си от последните.</sup>
ТИ ЛИ СИ ГЬРНЕТО БЕ ПОСЕРКО

^{Отговор на astora(20.10.2022 16:18):
astora каза:
ТИ ЛИ СИ ГЬРНЕТО БЕ ПОСЕРКО}


Чиче, гледам, напъваш се нещо.
Тури памперса, че освен обичайната ти локвичка, да не вземеш и друго да изпуснеш.

Благодаря Ви много за отговорите! И аз си мислех,че имам право на поне минимума от 20 дни годишен отпуск,който мога да ползвам в различни варианти стига Управителят /Собственикът на фирмата да ми разреши /например февруари месец да ползвам 10 дни вместо само 4/,но ТРЗ-то твърдо и категорично бе на друго мнение без да се аргументира законово ясно защо!!! Ако съм напуснела /ме освободели от длъжност/ след два месеца и съм ползвала повече от полагащия ми се платен отпуск фирмата ,тоест работодателят е "прецакан "както се изразихте... Сигурно това е причината да твърдеше тази глупост!

Нищо общо с въпроса, както винаги. И да, може да не са 20, макар да няма нищо общо пак.

^{Отговор на astora(20.10.2022 16:17):
astora каза:
Имате право на 20дни платен отпуск през цялата година, а не в зависимост на отработените месеци}

^{Отговор на Stoikova(20.10.2022 16:28):
Stoikova каза:
Благодаря Ви много за отговорите! И аз си мислех,че имам право на поне минимума от 20 дни годишен отпуск,който мога да ползвам в различни варианти стига Управителят /Собственикът на фирмата да ми разреши /например февруари месец да ползвам 10 дни вместо само 4/,но ТРЗ-то твърдо и категорично бе на друго мнение без да се аргументира законово ясно защо!!! Ако съм напуснела /ме освободели от длъжност/ след два месеца и съм ползвала повече от полагащия ми се платен отпуск фирмата ,тоест работодателя...}
има инспекция по труда. --- Такова нещо няма а ако напуснете е близо до това а ако фалирате

Вероятно ТРЗ то ви е касиерка като bonou2 . В БЬЛГАРИЯ Е ВАЛИДЕН КОДЕКСА НА ТРУДА ,а не касиерските приумици

сигурно четем като дявола евангиелето -----Съгласно чл. 155, ал.1 КТ всеки работник има право на платен годишен отпуск. Размерът
на платения годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни годишно. Придобиването на
право за ползването му е регламентирано в чл. 22 от Наредба за работното време,
почивките и отпуските. Съгласно него:
 Право на платен отпуск по чл.155 и 156 от КТ придобива всеки работник и
служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж.
 При изчисляване на осемте месеца трудов стаж се включва общия натрупан
трудов стаж, при всички работодатели, а не само при последния.
 Когато част от 8-месечният трудов стаж е придобита през една календарна година и
друга част - през следващата календарна година, работникът /служителят има право
на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на
трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен
годишен отпуск в пълен размер.

Сигурен ли сте в месеците? Не са ли вече четири???
^{Отговор на astora(20.10.2022 16:45):
astora каза:
сигурно четем като дявола евангиелето -----Съгласно чл. 155, ал.1 КТ всеки работник има право на платен годишен отпуск. Размерът
на платения годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни годишно. Придобиването на
право за ползването му е регламентирано в чл. 22 от Наредба за работното време,
почивките и отпуските. Съгласно него:
 Право на платен отпуск по чл.155 и 156 от КТ придобива всеки работник и
служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж.
 При изчисляване на осемте ...}

^{Отговор на Stoikova(20.10.2022 16:28):
Stoikova каза:
Благодаря Ви много за отговорите! И аз си мислех,че имам право на поне минимума от 20 дни годишен отпуск,който мога да ползвам в различни варианти стига Управителят /Собственикът на фирмата да ми разреши /например февруари месец да ползвам 10 дни вместо само 4/,но ТРЗ-то твърдо и категорично бе на друго мнение без да се аргументира законово ясно защо!!! Ако съм напуснела /ме освободели от длъжност/ след два месеца и съм ползвала повече от полагащия ми се платен отпуск фирмата ,тоест работодателя...}


Има и предварителни графици за ползване на платени годишни отпуски. Тези графици се одобряват от Управленския състав.

Ако напуснете могат да преизчислят и удържат от други начисления. С трудоустроени пенсионери не ми се занимава. Явно са такива.

<sup>Отговор на Liglyo(20.10.2022 16:12):
Liglyo каза:


Като гледам постоянното ти присъствие тук и че си на всяко гърне мерудия, явно си от последните.</sup>


Има и такива с полифлорен мед с пита и ядки и други с биволско мляко. И с магарешко мляко има с магарешки трън на гърненцето, щото ония много го ядат.

^{Отговор на TaNikKa(20.10.2022 16:11):
TaNikKa каза:
Ми водете ме само в платени отпуски като няма ограничения. Те и без това "наблюдателите" тълкуват, че наетите в бюджетния сектор могат и трябва и по- време на платените си отпуски и почивки да работят.}
Те в бюджетния сектор са винаги в платен отпуск

<sup>Отговор на TaNikKa(20.10.2022 16:53):
TaNikKa каза:


Има и предварителни графици за ползване на платени годишни отпуски. Тези графици се одобряват от Управленския състав.

Ако напуснете могат да преизчислят и удържат от други начисления. С трудоустроени пенсионери не ми се занимава. Явно са такива.</sup>


Светът не е НСИ. С графиците у лево.

<sup>Отговор на TaNikKa(20.10.2022 16:56):
TaNikKa каза:


Има и такива с полифлорен мед с пита и ядки и други с биволско мляко. И с магарешко мляко има с магарешки трън на гърненцето, щото ония много го ядат.</sup>
За гьрнето му има друга бела течност

Тези Графици вече отпаднаха като задължителни.

<sup>Отговор на TaNikKa(20.10.2022 16:53):
TaNikKa каза:


Има и предварителни графици за ползване на платени годишни отпуски. Тези графици се одобряват от Управленския състав.

Ако напуснете могат да преизчислят и удържат от други начисления. С трудоустроени пенсионери не ми се занимава. Явно са такива.</sup>

^{Отговор на astora(20.10.2022 17:01):
astora каза:
За гьрнето му има друга бела течност}


Чиче, иди у НОИ и си покажи пишлето. Ще ти дигнат пенсията за инвалидност.
Пишката пада, пенсията скача.... Нищо не се губи в природата.
И другото позитивно е, че като покажеш мъртвеца, ще разсмееш бая народ там.
А както знаем - смехЬт е здраве :)))))))))))))
Пикльо с блянове по мъжки дупета. Гей изтърбушен :))))))))))

<sup>Отговор на Liglyo(20.10.2022 17:08):
Liglyo каза:


Чиче, иди у НОИ и си покажи пишлето. Ще ти дигнат пенсията за инвалидност.
Пишката пада, пенсията скача.... Нищо не се губи в природата.
И другото позитивно е, че като покажеш мъртвеца, ще разсмееш бая народ там.
А както знаем - смехЬт е здраве :)))))))))))))
Пикльо с блянове по мъжки дупета. Гей изтърбушен :))))))))))</sup>
ИНТЕРЕСНА ЩО МИ БЕРЕШ ГАЙЛЕ на оная работа Няма да оставим жена ти заради тебе. РЕВНОСТ

Не се занимвайте с господина пенсонер, който е бил металург или нещо такова. Скучно му е и рови в гуугъл на неправилни места.

^{Отговор на Stoikova(20.10.2022 16:52):
Stoikova каза:
Сигурен ли сте в месеците? Не са ли вече четири???}

Тези Графици вече отпаднаха като задължителни. И тук няма смисъл от реплика:)

@Стойкова
Исках да си добавя към поста:))) ^{Отговор на bonou2(20.10.2022 17:20):}

^{Отговор на Stoikova(20.10.2022 11:49):
Stoikova каза:
Добър ден,преди малко влезнах в жесток спор с много стар кадър ТРЗ и вече се съмнявам в знанията си затова Ви моля за мнение. Аз твърдях,че няма никаква пречка според КТ и останалата нормативна база стига Управителят да разреши служител да си ползва и 15 дни от платения отпуск от полагащите му се двадесет дни например още март или април месец,а тя твърдеше че може да ползва само толкова дни колкото му се полагат до съответния месец /например до март -само шест дни/.Коя от нас е права и ако тя е ...}
Още един пьт -извинявайте за невежеството ми. Вие жертва ли сте или сьбирате мнение как да давате отпуск на служителите си порпорционално на отработеното време ----ПРЕДИ ДНИ ЕДИН МАСКИРАН РАБОТОДАТЕЛ ПИТАШЕ КАК ДА СЕ ОТЬРВЕ ОТ СЛУЖИТЕЛ след-- Прекратяване на ТД по чл.328т1, ал.12-- И ТО СЬС ЛЮБЕЗНОТО СЬДЕЙСТВИЕ НА Lеglyo

^{Отговор на Stoikova(20.10.2022 11:49):
Stoikova каза:
Добър ден,преди малко влезнах в жесток спор с много стар кадър ТРЗ и вече се съмнявам в знанията си затова Ви моля за мнение. Аз твърдях,че няма никаква пречка според КТ и останалата нормативна база стига Управителят да разреши служител да си ползва и 15 дни от платения отпуск от полагащите му се двадесет дни например още март или април месец,а тя твърдеше че може да ползва само толкова дни колкото му се полагат до съответния месец /например до март -само шест дни/.Коя от нас е права и ако тя е ...}
Интересно прес март и април. Да ама сега сме края на октомври ТЕ ТОВА Е РАБОТА----- Добър ден,преди малко влезнах в жесток спор с много стар кадър ТРЗ --- ТИ МИСЛИМ че ни будалкаш

<sup>Отговор на Liglyo(20.10.2022 17:08):
Liglyo каза:


Чиче, иди у НОИ и си покажи пишлето. Ще ти дигнат пенсията за инвалидност.
Пишката пада, пенсията скача.... Нищо не се губи в природата.
И другото позитивно е, че като покажеш мъртвеца, ще разсмееш бая народ там.
А както знаем - смехЬт е здраве :)))))))))))))
Пикльо с блянове по мъжки дупета. Гей изтърбушен :))))))))))</sup>


Тоя е невменяем, Трендафиле. Не подбира възрасти и полове. На подрастващите, ако знаеш какви симулации им пуска... много ще станем тия, дето ще поискаме да го гърмим. Някои от симулациите съм ги прихващала и аз.
Няма причина, с която да бъде оправдан. Баси очукания от градушка нещастник е! И последователи се опитва да си обучава.

^{Отговор на astora(20.10.2022 17:40):
astora каза:
Още един пьт -извинявайте за невежеството ми. Вие жертва ли сте или сьбирате мнение как да давате отпуск на служителите си порпорционално на отработеното време ----ПРЕДИ ДНИ ЕДИН МАСКИРАН РАБОТОДАТЕЛ ПИТАШЕ КАК ДА СЕ ОТЬРВЕ ОТ СЛУЖИТЕЛ след-- Прекратяване на ТД по чл.328т1, ал.12-- И ТО СЬС ЛЮБЕЗНОТО СЬДЕЙСТВИЕ НА Lеglyo}


Аре прибирай се в някой старческия дом, като си и бездетен вдовец от 8 години и не ти пука за нищо. Олигофрен, недодялан, недоносен.

<sup>Отговор на TaNikKa(20.10.2022 18:07):
TaNikKa каза:


Аре прибирай се в някой старческия дом, като си и бездетен вдовец от 8 години и не ти пука за нищо. Олигофрен, недодялан, недоносен.</sup>
Като гледам постоянното ти присъствие тук и че си на всяко гърне мерудия, явно си от последните.

<sup>Отговор на TaNikKa(20.10.2022 18:01):
TaNikKa каза:


Тоя е невменяем, Трендафиле. Не подбира възрасти и полове. На подрастващите, ако знаеш какви симулации им пуска... много ще станем тия, дето ще поискаме да го гърмим. Някои от симулациите съм ги прихващала и аз.
Няма причина, с която да бъде оправдан. Баси очукания от градушка нещастник е! И последователи се опитва да си обучава.</sup>
Ти не си кадьр и дамски вьшки да хванеш. Някои от симулациите съм ги прихващала и аз.------ех как ти се иска---- па може и трендафил да ревнува

Разкарай се- противняк! Голям кадър се изкара- мазно гнусно туловище. Айде в старческия дом ще те обръщат със строителни кранове. Намерил как да се прикрива между нормалните хора, извратеняк подъл. ^{Отговор на astora(20.10.2022 18:45):}

^{Отговор на TaNikKa(20.10.2022 19:12):
TaNikKa каза:
Разкарай се- противняк! Голям кадър се изкара- мазно гнусно туловище. Айде в старческия дом ще те обръщат със строителни кранове. Намерил как да се прикрива между нормалните хора, извратеняк подъл.}
АЙДЕ давам те на Дочка мьжката, кьде бехте заедно у затворо в Сливен. МНОГО ПИТА ЗА ТЕБЕ. била си много послушна

^{Отговор на Stoikova(20.10.2022 11:49): Добър ден,преди малко влезнах в жесток спор с много стар кадър ТРЗ и вече се съмнявам в знанията си затова Ви моля за мнение. Аз твърдях,че няма никаква пречка според КТ и останалата нормативна база стига Управителят да разреши служител да си ползва и 15 дни от платения отпуск от полагащите му се двадесет дни например още март или април месец,а тя твърдеше че може да ползва само толкова дни колкото му се полагат до съответния месец /например до март -само шест дни/.Коя от нас е права и ако тя е права моля да ме насочите къде мога да прочета за това ограничение.Благодаря Ви предварително и лек ден.}
Така ... цялата тема е само общи приказки - както винаги!

Няма никаква юридическа пречка - работника/служителя да си ползва накуп 'сичкото полагаемо отпуск! Стига шефа (демек - управителя) да разреши!

Тази ТРЗ кукумицинка гледа просто „да си върже гащите“, щото за неползван отпуск се дължи обезщетение, но ...
„Чл. 33. (2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

Пп. За този, който питаше - началния стаж е вече 4 месеца!
„Чл. 155. (2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.

<sup>Отговор на jhoro(20.10.2022 20:31):
jhoro каза:

Така ... цялата тема е само общи приказки - както винаги!

Няма никаква юридическа пречка - работника/служителя да си ползва накуп 'сичкото полагаемо отпуск! Стига шефа (демек - управителя) да разреши!

Тази ТРЗ кукумицинка гледа просто „да си върже гащите“, щото за неползван отпуск се дължи обезщетение, но ...
„Чл. 33. (2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дълж...</sup>
jhoro А ТИЯ таблици над струга за резбите метрична, цолова, стьпките или таблиците за допуски и сглобки и др, нямат тьлкувателно разбиране и за това чети законите като тия таблици а не ги талкувай

^{Отговор на TaNikKa(20.10.2022 19:12):
TaNikKa каза:
Разкарай се- противняк! Голям кадър се изкара- мазно гнусно туловище. Айде в старческия дом ще те обръщат със строителни кранове. Намерил как да се прикрива между нормалните хора, извратеняк подъл.}
бабе кьсно стана, да не изложиш Дочка мьжката , слажи си панперса, да не стане някоя беля

^{Отговор на astora(20.10.2022 20:45):
astora каза:
jhoro А ТИЯ таблици над струга за резбите метрична, цолова, стьпките или таблиците за допуски и сглобки и др, нямат тьлкувателно разбиране и за това чети законите като тия таблици а не ги талкувай}


Идиот! А тия в Ново село на полигона много ги разбираш, свиня недна- глиган дръглив!

Добре, но какво се случва, ако е ползван изцяло годишния отпуск и работникът напусне и не започне на друго работно място в друга юридическа стопанска единица?

То от това, че няма юридически пречки всеки си втори е професор " и ловец и рибар"- то на хартия и пред монитора също няма пречки.

<sup>Отговор на jhoro(20.10.2022 20:31):
jhoro каза:

Така ... цялата тема е само общи приказки - както винаги!

Няма никаква юридическа пречка - работника/служителя да си ползва накуп 'сичкото полагаемо отпуск! Стига шефа (демек - управителя) да разреши!

Тази ТРЗ кукумицинка гледа просто „да си върже гащите“, щото за неползван отпуск се дължи обезщетение, но ...
„Чл. 33. (2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дълж...</sup>

<sup>Отговор на TaNikKa(20.10.2022 23:00):
TaNikKa каза:


Идиот! А тия в Ново село на полигона много ги разбираш, свиня недна- глиган дръглив!</sup>

Дочка Мьжката ще те оправи

<sup>Отговор на TaNikKa(20.10.2022 23:09):
TaNikKa каза:
Добре, но какво се случва, ако е ползван изцяло годишния отпуск и работникът напусне и не започне на друго работно място в друга юридическа стопанска единица?

То от това, че няма юридически пречки всеки си втори е професор " и ловец и рибар"- то на хартия и пред монитора също няма пречки.</sup>


Пьрво трябва да направи 4 м. ос. стаж, но при тебе не е приложимо, понеже нямаш два петька ос. стаж

^{Отговор на astora(20.10.2022 23:14):
astora каза:
Дочка Мьжката ще те оправи}


Твоята дочка ли е мъжка, оскубан папагал? Педерунгел грозен, невменяем! Като ти чета тъпотиите представям си какво ти е поколението, ако въобще имаш такова.
Той и един друг такъв ръб като теб такива ми ги говореше докато имах възложени сериозни и отговорни задачи, щото трудоустроен, но после като видях едната от дъщерите му в рейса и ми е пределно ясно колко сте се осирали за заплати, постове и пенсии. Свине! Хак ви е!

^{Отговор на astora(20.10.2022 23:18):
astora каза:
Пьрво трябва да направи 4 м. ос. стаж, но при тебе не е приложимо, понеже нямаш два петька ос. стаж}


Вярно ли е твърдението ти?Ненормалник!
Като си грешка на природата и мърдаш все още, благодарение на медицинските грижи не означава че трябва да ровиш в бази данни, за които нямаш елементарна теоретична подготовка.
Опитите ти за крадене и клониране не те правят човек- глиган дръглив, ранен!
Прикачи се още някъде другаде- може да чуеш още нещо, кьорчо. Не че разбираш и да чуеш нещо- папагал оскубан, пернат без пера. Внимавай да не литнеш за родината ти в топлите страни, си потърсиш джунглата.
В затвора бил! В затвора някой друг път! Иска ти се да си и патрон, ама си ръб- изтрит от суркане.

За съжаление не съм МАСКИРАН РАБОТОДАТЕЛ, а счетоводител,който случайно има и ТРЗ познания,колкото и да Ви се струва странно това! А в отговор на тези ,които се чудят какво се случва ако си използваш целия отпуск и напуснеш или трудовият ти договор бъде прекратен и започнеш същата година при друг работодател...ще им кажа,че навремето можеше нов работодател да изисква Служебна бележка от стария за използвания платен отпуск и да не се "прецака"!

^{Отговор на astora(20.10.2022 17:40):
astora каза:
Още един пьт -извинявайте за невежеството ми. Вие жертва ли сте или сьбирате мнение как да давате отпуск на служителите си порпорционално на отработеното време ----ПРЕДИ ДНИ ЕДИН МАСКИРАН РАБОТОДАТЕЛ ПИТАШЕ КАК ДА СЕ ОТЬРВЕ ОТ СЛУЖИТЕЛ след-- Прекратяване на ТД по чл.328т1, ал.12-- И ТО СЬС ЛЮБЕЗНОТО СЬДЕЙСТВИЕ НА Lеglyo}

Тоя astora е ненормалник- не му обръщайте внимание.Убиването му е малко!

Не става въпрос за "прецакане"! Най-малко счетоводител и/или друг служител от административно звено ще "прецака" работодател.
Премина ми мисълта примерно при зачитане на осигурителен стаж в случай, че е ползван полагаемия годишния платен отпуск за цялата година и след напускането през същата година не е започнал нова работа на трудов договор при друг работодател.
В случай, че е напуснал и не е ползвал полагаемия отпуск за месеците от годината с трудов стаж- работодателя й/му дължи обезщетение за дните на неползван платен годишен отпуск. А при ползването му в размер на повече дни от полагаемите?

Или при варианта започва при нов работодател на трудов договор без право на платен отпуск поради използването му при предходния. В тоя случай новия работодател би трябвало да дължи обезщетението за дните полагаем отпуск на работника си на предходния му работодател.
^{Отговор на Stoikova(21.10.2022 13:37):}