Може ли да се ползва платен годишен отпуск непосредствено след изтичане на отпуск по майчинство.
Например майчинството изтича на 28.02.23 г. и веднага от 1 март лицето ползва платен год. отпуск?

Може.
Но все пак шефа трябва да разреши

Здравейте!

Детска учителка в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. иска да даде детето на ясла през април и да се върне на работа преди да изтече отпуска/той свършва на 11.09.2023 г./. Може ли да отработи необходимите за осъвременяване на заплатата дни и да излезе в платен годишен отпуск, натрупан през периода на майчинството.

Същият е отговорът, който го е дал колегата по-горе.
А какви са тези необходими дни?-"Може ли да отработи необходимите за осъвременяване на заплатата дни ".

чл. 177. (1) КТ
За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

(2)Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от
уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с
постоянен характер.
Последният календарен месец с най-малко 10 дни е юни 2021 г.

М дам. И наредба има иначе.И отговори на МТСП, баш по тази тема.

пп
Това с дискриминацията много стряска:)
"Тъй като съгласно чл. 14, ал. 4 във връзка с чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация работодателят е длъжен да индексира, т.е. да увеличи работната заплата на майка, след завръщането й от отпуск по майчинство, то увеличението не се е отразило в базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 от КТ. Посочената хипотеза (независимо дали индексирането/увеличението е въз основа на заповед на работодателя по чл. 118, ал. 3 от КТ или на допълнително споразумение по чл. 119 от КТ) отговаря на изискванията на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ, т.е. съществува правно основание за заплащане на добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение."

Т.е, ще си получи новата заплата по време на отпуската.

Благодаря!