Здравейте! Въпросът, който ме измъчва е следният. Може ли по втори ТД по чл. 111 от КТ работното време да е само в определени дни, а понякога и да няма отработени дни, т.е. лицето работи през месец.
От ИТ казаха, че не може да се ползва чл.114. и да ги преназначим по чл. 111. В трудовия договор да опишем разпределението на работното време, да посочим колко часа ще се отработват . Никъде, обаче не прочетох, че може лицето да отработи по малко от дните в месеца.

В трудовия договор да опишем разпределението на работното време, да посочим колко часа ще се отработват .

Това звучи като сумирано работно време и не се описва в ТД, ама знам ли. Но -а понякога и да няма отработени дни, т.е. лицето работи през месец. , това ми звучи да се плаща престой по вина работодателя, но пък може да го "оберете" с по дълъг СИРВ....евентуално.
работното време да е само в определени дни това пък си е живо чл.114.
Не знам за каква работа става дума, но бая трябва да си поиграете за да стане що годе читаво.