При сключване на договор със самоосигуряващо се лице, признавали му се процент прослужено време?

НСОРЗ:
чл.12 ал.4 т.4
4. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави.

То и в момента продължава да работи и да се осигурява като СОЛ.

Това , че му се признава трудовия стаж като СОЛ е ясно , въпроса е дали има право на процент прослужена време при наемането му едновременно и по трудов договор в друга фирма?

Е то целият чл. 12 е за критериите за признаване процента. Ако се вписвате в подчертаното - да.

Дано Вие се разбрахте в това изречение, защото аз съвсем се загубих.
Иначе в копираното от мен е написано в прав текст.

^{Отговор на etti(23.03.2023 10:24):
etti каза:
Това , че му се признава трудовия стаж като СОЛ е ясно , въпроса е дали има право на процент прослужена време при наемането му едновременно и по трудов договор в друга фирма?}


пп
Да добавя все пак:
1. Като СОЛ да е упражнявал някаква професия, сходна с тази по ТД, който е в момента.
Само да е собственик ЕООД/ООД - не става.
2. Да се е осигурявал на "високия процент".
Дано стана ясно.

<sup>Отговор на bonou2(23.03.2023 10:44):
bonou2 каза:

1. Като СОЛ да е упражнявал някаква професия, сходна с тази по ТД, който е в момента.
Само да е собственик ЕООД/ООД - не става.
2. Да се е осигурявал на "високия процент".</sup>


Да попитам родните законотворци: когато един СОЛ е вършил определена работа без да се осигурява за ОЗМ, по-малко опит и професионална квалификация ли е добил от "колегата" си СОЛ, който се е осигурявал за ОЗМ? Излиза, че за да получаваш добавка за ТСПО преди това трябва да си платил съответния 3,5 процентов "рушвет" на държавата

повторение ^{Отговор на bonou2(23.03.2023 10:44):}

Питай ги:)
Иначе аз имам някаква идея (моя) защо, но какъв е бил първоначлният замисъл- идея нямам:)
"Рушфетът" се плаща от всички на ТД. Може да е такава "цената" на проф.опит, включен в определянето на възнаграждението:)
Иначе за мен, отдавна трябваше да бъде премахната тази надбавка, ама по ред прични (основателни донякъде), си стои.


<sup>Отговор на XXXXX(23.03.2023 11:26):
XXXXX каза:


Да попитам родните законотворци: когато един СОЛ е вършил определена работа без да се осигурява за ОЗМ, по-малко опит и професионална квалификация ли е добил от "колегата" си СОЛ, който се е осигурявал за ОЗМ? Излиза, че за да получаваш добавка за ТСПО преди това трябва да си платил съответния 3,5 процентов "рушвет" на държавата</sup>

Става въпрос за това , е ако едно лице работи на трудов договор на 8 часа и започне работа на 4 часа отново по ТД ,за втория договор не получава процент прослужено време.От тук започна питанката дали важи и за едновременно СОЛ и трудов договор.Но и ние стигнахме до извода, че трябва да му се начислява процент прослужена време.

СОЛ няма работно време, няма трудов стаж. Не Ви разбирам въобще питанката. И въобще, влошихте нещата с уточненията :)

че трябва да му се начислява процент прослужена време- това не е прослужено време, това е професионален стаж- п р о ф е с о н а л е н.

<sup>Отговор на bonou2(23.03.2023 10:15):
bonou2 каза:
НСОРЗ:
чл.12 ал.4 т.4
4. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави.</sup>


Това не е най- подходящия по питането норматив. И още по - малко избора да се осигурява или не и за фонд ."Общо заболяване и майчинство" да оказва някаква тежест върху професионалния стаж при невъзможността като самоосигуряващо се лице да се и самоосигурява за фондовете "Трудова злополука и професионална болест" и "Професионална преквалификация и безработица".
Ръководството на предприятието може и да прецени в някои случаи и да признае осигурителния стаж за професионален, но в общия случай- не се признава за професионален опит. При наетите по трудови правоотношения и при заемането на несходни длъжности не се признава общия трудов стаж за начисляване на това допълнително начисление с постоянен характер към месечната работна заплата.

<sup>Отговор на TaNikKa(23.03.2023 18:53):
TaNikKa каза:


Това не е най- подходящия по питането норматив. И още по - малко избора да се осигурява или не и за фонд ."Общо заболяване и майчинство" да оказва някаква тежест върху професионалния стаж при невъзможността като самоосигуряващо се лице да се и самоосигурява за фондовете "Трудова злополука и професионална болест" и "Професионална преквалификация и безработица".
Ръководството на предприятието може и да прецени в някои случаи и да признае осигурителния стаж за професионален, но в общия случай- не...</sup>
Те това е професионален отговор

^{Отговор на astora(23.03.2023 21:06):
astora каза:
Те това е професионален отговор}

Първо не е професионално представен отговор и второ си последния глупак който може да коментира и кой отговор какъв е. Гледай си старините и оглупялостта и не се включвай като оценяваш, защото освен че нямаш тия права си и елементарен.
То, ако е професионален отговор ще те заболи главата на първите редове от отговора- може да си пенсионер и да очакваш някакво уважение поради което, и че участията ти и коментарите ти имат някакво значение, а освен това нямаш елементарни общи познания и разбирания и в тая професионална област. Много елементарно си един типичен нещастник и измекярин, консуматор и потребител на чуждия труд, без права за което- безхаберник, подлец, страхливец, който се гаври като си предава и някаква особена важност- психопат. Типично нищожество си с робско съзнание, което след пенсиониране се мисли за вещо. Абсолютно всичко ти е нищожно, но продължаваш да прецакваш де що чуеш и де що нищо не можеш да разбереш.
Освободи участниците и от електронното ти работническо присъствие, рецедивисте неограмотен. Ако беше толкова добросъвестен работник, за какъвто се представяш виртуално, то трябва и да си гърбав от работа, а не да гърбиш хората.

^{Отговор на etti(23.03.2023 09:51):
etti каза:
При сключване на договор със самоосигуряващо се лице, признавали му се процент прослужено време?}


Да, ако е било осигурено за ОЗМ. От 01.07.2007 г. е наредбата и би трябвало вече всеки да си го е изяснил, ама като гледам има още неразбрали.

<sup>Отговор на Blajena71(21.06.2023 09:24):
Blajena71 каза:


Да, ако е било осигурено за ОЗМ. От 01.07.2007 г. е наредбата и би трябвало вече всеки да си го е изяснил, ама като гледам има още неразбрали.</sup>


И кaто е бил осигурен и зa ф"ОЗМ" е имaл прaво нa обезщетения при определени условия. Кaкво общо имa осигурявaнето във фондa, с определянето и нaчислявaнето нa добaвки от които се прaвят отчисления и зa същия тоя фонд?

Или aко е бил и рaботодaтел и осигурител, освен СОЛ, то може дa му признaят клaс прослужено време зa първи клaс от НКПД, но aко го нaзнaчaт в девети клaс- шофьор- и нямa предходен трудов стaж в тоя клaс- ще му го нaчислят прослуженото време след време.

Не съм отварял темата досега, ама ... ще ви „ритна в кокалчетата“!
Големи глупости сте писали, щото не четете!

Авторът пита
^{Отговор на etti(23.03.2023 09:51): При сключване на договор със самоосигуряващо се лице, признавали му се процент прослужено време?}
Като начало - термина „процент прослужено време“ е анахронизъм - вече е „допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит“.
Макар да има минимум 0,6% - никой не задължава работодателя, да признае въпросния стаж.
В НСОРЗ пише:
„Чл. 12. (4) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и ...
(5) Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.“

<sup>Отговор на jhoro(01.07.2023 13:41):
jhoro каза:
Не съм отварял темата досега, ама ... ще ви „ритна в кокалчетата“!
Големи глупости сте писали, щото не четете!

Авторът пита

Като начало - термина „процент прослужено време“ е анахронизъм - вече е „допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит“.
Макар да има минимум 0,6% - никой не задължава работодателя, да признае въпросния стаж.
В НСОРЗ пише:
„Чл. 12. (4) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален...</sup>


Толковa ли си дребен, че в кокaлчетaтa, че се целиш?
Преди три десетелетия нa екскурзия в един супермaркет в Чехия нa еднa мaшинописткa един дълъг й бръкнaл в дaмскaтa чaнтa. Ритнaлa го в кокaлчето, хвaнaлa го зa киткaтa и изпуснaл нa подa вещтa, която държaл и вече бил измъкнaл от дaмскaтa й чaнтa.


Те и нaетите по служебни прaвоотношения се опирaт нa колективния трудов договор, но инaче не можели дa рaботят трудовa дейност, понеже били нaети по служебни прaвоотношения.И нa нaетите по трудови прaвоотношения рaботно облекло веднъж зa три години нa стойност около 120лв., a нa нaетите по служебни прaвоотношения всякa годинa по 300лв към рaботните зaплaти зa предстaвително облекло и дa идвaт по трикотaжни потници нa рaботa в кaнцелaриите.

^{Отговор на etti(23.03.2023 13:56):
etti каза:
Става въпрос за това , е ако едно лице работи на трудов договор на 8 часа и започне работа на 4 часа отново по ТД ,за втория договор не получава процент прослужено време.От тук започна питанката дали важи и за едновременно СОЛ и трудов договор.Но и ние стигнахме до извода, че трябва да му се начислява процент прослужена време.}

Грешен извод. Когато периодите се застъпват- не му признавате, а когато не се застъпват, му признавате, щом е имало осигуряване за ОЗМ.