Здравейте да попитам тук знаещите : може ли да подам заявление за напускане на работа по чл.326 ал.1 по време на болничен за да тече срока на предизвестието а той 3 м./ , с мотив здравословен проблем?

Колега, мотив не е нужен мотив. Винаги можете да подадете предизвестие и без всякакъв друг мотив.
Не се сещам да има проблем да е и по време на болничен, освен ако нямате някакъв изричен и забранителен режим за спазване, записан в самия болничен.

Благодаря ,да питането ми беше по конкретно дали може по време на болничен да се пусне заявлението за да тече срока , защото от ответната страна казват че повреме на болничен не може да се пуска заявкение за напускане !

"защото от ответната страна казват че повреме на болничен не може "
Кажете им, че не намирате такъв текст в КТ, а виждате забрана само от страна на работодателя ( закрилата по чл.333). Друго не мога да се сетя. Все пак сте колега и няма къде другаде да има текст, освен в КТ, и подзаконовите му нормативи.
А режима на болничния, Вие си го знаете какъв е.

bonou2 още един път благодаря !

^{Отговор на micheto220(12.05.2023 14:17):
micheto220 каза:
Здравейте да попитам тук знаещите : може ли да подам заявление за напускане на работа по чл.326 ал.1 по време на болничен за да тече срока на предизвестието а той 3 м./ , с мотив здравословен проблем?}
Няма пречка по време на болничен да се подаде заявление за напускане, като срокът на предизвестието започва да тече от датата на връщане на работа на работника или служителя. Ако той е подал заявлението и 3 дни след това излезе в болнични, срокът за предизвестие не се удължава. /Отговор на Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в сайта на МТСП/

като срокът на предизвестието започва да тече от датата на връщане на работа на работника или служителя.

Това къде го пише в Кодекса?
Приетото предизвесте започва да тече от следващия ден.

<sup>Отговор на bonou2(12.05.2023 17:17):
bonou2 каза:
като срокът на предизвестието започва да тече от датата на връщане на работа на работника или служителя.

Това къде го пише в Кодекса?
Приетото предизвесте започва да тече от следващия ден.</sup>
Цитирай кодекса на труда по който човек вьв временна наработоспособност се явява на работното място и пуска предизвестие. От мтсп това открих като отговор. А ми един заразно болен как ще пусни предизвестието или човек как знае кога ще оздравее

^{Отговор на micheto220(12.05.2023 14:57):
micheto220 каза:
Благодаря ,да питането ми беше по конкретно дали може по време на болничен да се пусне заявлението за да тече срока , защото от ответната страна казват че повреме на болничен не може да се пуска заявкение за напускане !}


Ако мотива действително е само здравословен проблем, то от ответната страна са коректни трудово-правно. А дали може да се подаде Предизвестие за напускане по време на временна нетрудоспособност все още в бланките на болничните листи няма забрани за писмени кореспонденции с работодатели по време на временна нетрудоспособност.

^{Отговор на astora(12.05.2023 18:32):
astora каза:
Цитирай кодекса на труда по който човек вьв временна наработоспособност се явява на работното място и пуска предизвестие. От мтсп това открих като отговор. А ми един заразно болен как ще пусни предизвестието или човек как знае кога ще оздравее}

Тоя пък.
А ти като си нелечимо болен психопат как пускаш участия в теми на Дускусия в одит инфо?

^{Отговор на astora(12.05.2023 18:32):
astora каза:
Цитирай кодекса на труда по който човек вьв временна наработоспособност се явява на работното място и пуска предизвестие. От мтсп това открих като отговор. А ми един заразно болен как ще пусни предизвестието или човек как знае кога ще оздравее}

Ти пък - защо мислиш, че кореспонденцията е само на хартия, със собственоръчен подпис и „мокър“ печат???
За другото си прав - предизвестието трябва да се отработи, не просто да мине времето.

<sup>Отговор на jhoro(12.05.2023 21:29):
jhoro каза:

Ти пък - защо мислиш, че кореспонденцията е само на хартия, със собственоръчен подпис и „мокър“ печат???
За другото си прав - предизвестието трябва да се отработи, не просто да мине времето.</sup>
То ако ставаше така , трябваше да се упомене в кт, или примерно по пощенски гьльби

<sup>Отговор на TaNikKa(12.05.2023 20:18):
TaNikKa каза:

Тоя пък.
А ти като си нелечимо болен психопат как пускаш участия в теми на Дускусия в одит инфо?</sup>
На тебе ти трябва мокьр печат, може и от зад

^{Отговор на astora(12.05.2023 21:49):
astora каза:
То ако ставаше така , трябваше да се упомене в кт, или примерно по пощенски гьльби}

Има си цял Закон за електронния документ и електронните удостоверителни услуги, ама кой да чете?
lex.bg/laws/ldoc/2135180800

^{Отговор на astora(12.05.2023 21:49):
astora каза:
То ако ставаше така , трябваше да се упомене в кт, или примерно по пощенски гьльби}


А да ти упоменат в КТ примерно като ползваш обществен тоалет в работно време да си лъскаш и обувките след тоалета? Действащия КТ е в сила от 1951г , клозетите масово са били подно монтирани с казанчета, а не с моно блокови санитарии.

^{Отговор на micheto220(12.05.2023 14:57):
micheto220 каза:
Благодаря ,да питането ми беше по конкретно дали може по време на болничен да се пусне заявлението за да тече срока , защото от ответната страна казват че повреме на болничен не може да се пуска заявкение за напускане !}


Можете. Или са неграмотни, или Ви лъжат. Все тая. Пращате заявлението и броите 3м. от следващия ден.

^{Отговор на astora(12.05.2023 15:47):
astora каза:
Няма пречка по време на болничен да се подаде заявление за напускане, като срокът на предизвестието започва да тече от датата на връщане на работа на работника или служителя. Ако той е подал заявлението и 3 дни след това излезе в болнични, срокът за предизвестие не се удължава. /Отговор на Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в сайта на МТСП/}


Глупости. Кой неграмотник в МТСП го е написал това? Предизвестието започва да тече от деня, следващ ден на получаването. Няма значение работникът дали ще работи или не предизвестието., щом е бил в отпуск. За неспазено предизвестие се счита само самоотлъчка или изрично заявяване , че няма да го отработи.

^{Отговор на astora(12.05.2023 18:32):
astora каза:
Цитирай кодекса на труда по който човек вьв временна наработоспособност се явява на работното място и пуска предизвестие. От мтсп това открих като отговор. А ми един заразно болен как ще пусни предизвестието или човек как знае кога ще оздравее}


Стига глупости.
Срокът на предизвестието тече от деня, следващ денят на входирането. Не знам какво си чел в МТСП, но не трябва да слушаме всеки неграмотен какво е написал.
Дори в самоотлъчка да е работника, пак може да си пусен предизвестие.

<sup>Отговор на Blajena71(31.05.2023 15:55):
Blajena71 каза:


Стига глупости.
Срокът на предизвестието тече от деня, следващ денят на входирането. Не знам какво си чел в МТСП, но не трябва да слушаме всеки неграмотен какво е написал.
Дори в самоотлъчка да е работника, пак може да си пусен предизвестие.</sup>
Направих запитване в мтсп, и отговор беше че предизвестието започва да тече на другия ден след пускането му , независимо че сте в болничен отпуск. Макар че никаде не го прочетох законово. Нека micheto220 каже как са постьпили в случая

:)))))))))
Нещо, което не Ви е работа, не Ви е работа. Сега верно, че на някого, на когото му е работа, пак знае толкова, но Вашето "хоби" тук е много забавно:)

Ай със здраве и по-малко МТСП -въпроси и отговори:)

^{Отговор на astora(31.05.2023 16:38):
astora каза:
Направих запитване в мтсп, и отговор беше че предизвестието започва да тече на другия ден след пускането му , независимо че сте в болничен отпуск. Макар че никаде не го прочетох законово. Нека micheto220 каже как са постьпили в случая}


пп
Макар че никаде не го прочетох законово.
Подължавайте с четенето и да не е селективно, а на цяло:)

Не ме рaзсмивaй, bonou2!
Тоя диaгностицирaн зaвисим идиот имaл и хобитa. Вероятно довеждaне нa субекти до неплaтежоспособност и несъстоятелност чрез нищожни твърдения му е хоби!?
Че и нa Вие! Дa не излезе някой "голям пaтрон"? Мишок- лaборaторен от групaтa нa дебелеещите плъхове. ^{Отговор на bonou2(01.06.2023 10:09):}

^{Отговор на bonou2(12.05.2023 15:14):
bonou2 каза:
"защото от ответната страна казват че повреме на болничен не може "
Кажете им, че не намирате такъв текст в КТ, а виждате забрана само от страна на работодателя ( закрилата по чл.333). Друго не мога да се сетя. Все пак сте колега и няма къде другаде да има текст, освен в КТ, и подзаконовите му нормативи.
А режима на болничния, Вие си го знаете какъв е.}
Нещо, което не Ви е работа, не Ви е работа. Сега верно, че на някого, на когото му е работа, пак знае толкова, но Вашето "хоби" тук е много забавно:)

Ай със здраве и по-малко МТСП -въпроси и отговори:) Макар че никаде не го прочетох законово.
Подължавайте с четенето и да не е селективно, а на цяло------КАСИЕРСКА И РАБОТА

^{Отговор на astora(01.06.2023 12:38):
astora каза:
КАСИЕРСКА И РАБОТА}

Нереaлизирaн полицaй- доносник ченге, превъртял стaжa си още в трудово- възпитaтелните училищa. Неубит все още ръководител нaнищожнaтa му дейност" Крaжби и продaжби".Си купил и съдебни състaви- диaгностирaн зaвисим идиот, гостувaщ aнонимно и виртуaлно ...

^{Отговор на astora(01.06.2023 12:38):
astora каза:
КАСИЕРСКА И РАБОТА}

Ми елa дa светиш и нa вятърнaтa мелницa....