Здравейте,
При постъпване на работа преди 7 месеца, предупредих, че имам телк 60% и не мога да вдигам тежко. Рабогодателят го прие и ме назначи. В последствие нещата се промениха и все по- често ми се налага да вдигам тежки кашони , тъй като колегата ми напусна, та....
Мисля да говоря с него и ако това не се промени и с работодателя ми решим да се разделим, как ще е най- добре за мен да си тръгна, тъй като в случая той не спазва предписанието на телк?...
Колко брутни заплати бих могла да поискам за да си тръгна и мога ли аз да го инициирам или трябва той да го направи, за да ползвам обезщетението по закон? Мисля, че са 4 заплати, но не съм сигурна... Някъде четох, че са 2...
Ще бъда благодарна на всички, който ме посъветва как ще е най- добре да постъпя, за ди си тръгна с обезщетение... Благодаря Ви предварително...
Пп: В последните 5 години не см ползвала такова обезщетение...Бях на борсата 4 месеца за минималното, тъй като напуснах сама предишната си работа...