Здравейте! В една стара тема, възобновена наскоро, има казус, при който служител представя заявление за прекратяване на трудов договор по чл. 71 от КТ, въпреки че в трудовия договор срокът на изпитване е договорен единствено в полза на работодателя. Интересува ме дали получаването на заявление за прекратяване на трудов договор едностранно и без предизвестие поражда действие, ако страната, получила заявлението, счита това за незаконосъобразно поради противоречие с фактите в случая и закона. Според мене противоречието със закона води до недействителност на заявлението и то не поражда правни последици. А в случай че е налице недействителност, в каква форма е тя - нищожност или унищожаемост?

^{Отговор на OrlinAtanasov(20.09.2023 09:50):
OrlinAtanasov каза:
Здравейте! В една стара тема, възобновена наскоро, има казус, при който служител представя заявление за прекратяване на трудов договор по чл. 71 от КТ, въпреки че в трудовия договор срокът на изпитване е договорен единствено в полза на работодателя. Интересува ме дали получаването на заявление за прекратяване на трудов договор едностранно и без предизвестие поражда действие, ако страната, получила заявлението, счита това за незаконосъобразно поради противоречие с фактите в случая и закона. Споре...}

Колега, трудовото право не борави с понятията нищожност и унищожаемост на общото гражданско право, а борави само с понятието недействителност. Недействителен трудов договор - например. Така, че няма да породи правни последици, защото прекратителнните основания са изчерпателно написани в трудовото законодателство и нови не могат да бъдат измисляни. Такова прекратително основание- на основание чл.71, ал.1 КТ със заявление от лице, което няма уговорена в своя полза такава клауза, не съществува.