Здравейте работник е приет студент редовно обучение но иска да продължи да работи ,има ли право на платен отпуск по чл 169 ал 1 и неплатен по чл 171, ал 1 ? ? Благодаря предварително !

Въпроса мие дали на редовно обучение се полага тази отпуска или само на задочно обучаващите се ?

В КТ пише само че обучението е "без откъсване от производството". Не е посочено редовно, задочно или дистанционно.

XXXXX, точно затова питам ,няма посочено вид на обучение и при нас възникна спор колеги казвт че се полага само на задочно обучаващи се!

В държaвнaтa aдминистрaция пък кaзвaхa"Зa длъжностите, които зaемaте имaте необходимите степени нa изискуемото обрaзовaние, зaтовa тaкъв отпуск зa обучение по Кодексa нa трудa не ви се полaгa."

Чл. 169. гласи:
Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.

В средата му има една запетая, която го дели на две:
1. Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя,
2. има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.

Втората част - правото на отпуск, следва от наличието на първата. Тоест, ако работникът е получил (предварително) разрешение от работодателя да учи без откъсване от производството, то има и право на отпуск, когато му дойде времето.

Според мен, а и според отговори на МТСП "без откъсване от производството" значи задочно, вечерно, дистанционно и др.п., а не редовно, съответно няма право на тези отпуски.

b0b0 Ясно благодаря!!!!