Колеги , искам да променя срока на предизвестие в трудовите договор на пресонала - от един месец на три. Как да го направя? Пуснах допълнителни споразумения , но една от персонала не желае да го приеме. И още един пропуск имам, който много често се случва , като създадох фирмата преди няколко години, разширявах дейността , но не си направих труда да изготвя длъжностни характеристики, сега ги изготвих, но пък друга не желае да я оформи, а договра и е от шест месеца и е за неопределно време. какви да ги върша сега ?
Поставям въпроса си и в двата форума, защото като че ли "Данъци" повече се четат.

Нямате право едностранно да променяте трудовите договори.Утре може да си решите от постоянни да ги направите срочни.И на какво основание променяте срока на предизвестие,това става само с колективен трудов договор сключен между синдикатите и работодателя,или с представители на работниците ако няма синдикати.Това не ти днес ми се яде,ще ям,но утре няма.

Раздел X.
ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение


Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.

Не съм съгласен, че срока на предизвестие за прекратяване на ТД може да се увеличава или намалява само след решение на синдикати, записано в КТД, или общо събрание. За това, че едностранната промяна в случая е неприложима е ясно. Но именно по тази причина са предложени ДС. Който се съгласил - съгласил. За него срока вече е 3 месеца. Както и за другата страна естествено. За този, който не е подписал ДС, срока на предизвестие си остава 30 дни.
За ДХ - какво значи "не желае да я оформи"? Не се подписва ли? Работодателя е длъжен да запознае работника с ДХ. Т.е. не виждам проблем работника да се подпише, че е запознат. Това се иска. Съгласен, несъгласен - запознат е. Пък сетне, ако не изпълнява задълженията по ДХ си има ред.

hjkhkjhk

Скъпа Дора, в КТ е написано, че срокът на предизвестието е 30дни, а лицата които са МОЛ до два месеца.

Краси, нещо не си дочел/-а КТ относно срока на предизвестие

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.