Здравейте, обект променя работното време - започва да работи в събота 4 часа- от 10:00 до 14:00 часа. Работниците са съгласни, има допълнителни споразумения. Въпросът ми е за тези 4 часа как би следвало да се отрази отработеното време във ведомостта? Да засичам съботите в месеца-но един път са 3, друг път 4. Когато са 4 - добре = 2 работни дни по 8 ч., но когато са 3?

моля за идеи

А иначе на смени ли работят?

А през другите дни от седмицата как работи?

Просто им го плащате като извънреден труд пропорционално на броя на часовете които им се събират в месеца.

Работата не е на смени. Работи се по 8 ч. на ден. Просто започва да се работи и в събота-по 4 ч. За извънредния труд - всеки път заповеди и т.н., при положение, че ще става всяка събота не ми се струва удачно.

аз имам същия проблем- съботите в които са работни, работодателите искат да намерят място в договорните отношения с работниците. Говорих с Инспекцията по кой член и как да стане това- и те не можаха да ми отгоорят на въпроса. А по повод на извънредния труд, все пак в кодекса е посочено кога се допуска извънреден труд, и все пак ние не влизаме в тези хипотези. , както и в хипотезите за допълнителен труд към същия работодател.

да сте чували за сумарно или сумирано отчитане на раб. време :)))
или им ги давате като почивка тези 4 часа отработени в събота или им ги плащате като изв. труд в края на периода на отчитане на сум. раб. време.....

към кло - ако се разчовъркат детайлите хич не е толкова елементарно колкото изглежда :), защото работодателите не искат да компенсират тези 4 часа, а за извънредния труд се пишат заповеди , води се книга за извънреден труд и т.н. И не може едновременно хем да си на подневно заплащане на труда/ през седмицата/ , хем и сумирано/ за съботите /...и като заключение кодекса защитава правата на работника, а не на работодателя, което е нормално

Работната седмица е 40 часа. Всеки час над това е извънреден труд и следва да се разглежда като такъв.

Ами аз измислих това-прави се график и тези 4 часа отработени в събота се дават като почивки в някои от следващите работни дни. Така работната седмица остава 40 ч. Сумирано отчитане?

Започваш да усложняваш нещата с това компенсиране с почивки. Направо въведи сумирано отчитане, седемчасов работен ден и четири часа в събота.

Соня /гост/, при това положение, което ти предлагаш, няма нужда от график? Работно време от 9-17 часа с 1 час обедна почивка за периода от понеделник до петък и в събота от 9-13 часа. Само трябва да се направят промени със заповед за работното време за работниците, а служителите да останат да работят по осем часа от понеделник до петък , става ли така?