На 11.08.03г е съкратен работник. Води дело и на първа инстанция печели. Съдът определя обезщетение, което да бъде изплатено за 6 месечен период - до 11.02.2004г..
Работодателя обжалва първото решение на втора инстанция и губи. За периода от 11.02.2004/когато тече обжалването/ до 11.09.2004 работника е регистриран на борсата.
Когато съдебното решение влиза в сила /второто/ е възстановен на работа. За периода 11.09.2004г /когато е отписан оп борсата / до момента на окончателното му напускане на 02.11.2004г са му изплатени осигуровки.
Въпросът ми как цялата тази каша трябва да се запише в УП-2? Периода през който е бил на борсата счита ли се за прекъсване при работодателя?
Споменавам казуса в двата форума, за което моля да ме извините, но въпросът живо ме вълнува.

Трябва да направя едно уточнение.
В трудовата книжка работодателя е заличил уволнението, но след това борсата са го завели там и техните печати не са анулирани, няма зачертвания и т.н.
Въпросният служител заплашва да ме съди ако не му оформя УП-2 едва ли не на момента.
Все пак не е зле някой да изкаже мнение.

Ами според мен той си има прекъсване и периода между момента на първото му прекратяване и възстановяването му на работа не трябва да се описва в УП-то. Той не е работил, не сте му изплащали заплата и не фигурира във ведомостите.

И за така си мислех, защото аз друго освен действително платеното не мога да удостоверя в УП-2. Така ми казаха и колежки от борсата, където е бил регистриран.