Здравейте,
Ситуацията е следната нормално заявление за прекратяване, но изпратено по електронен път до регионалния мениджър за резулиране...
В моят лист обаче няма подпис заради това електронно изпращане...
Упоменати са чл.325 т.1 от КТ по взаимно съгласие еди коя си дата в противен случай на основание чл. 326 ал.1 от КТ датата за 30 дни за неспазения срок на предизвестие фирмата да се обезщети от трудовото ми възнаграждение.
До тук ясно, след голям скандал с отговорник обекта, вече не искам да го спазя тоя срок трябва ли да пиша ново заявление, до кого и в какъв срок трябва да ми се върнат обработени документите, защото имам усещане че няма да ми ги обработят.
Благодаря предварително за мненията

Подаваш заявление за напускане - считано от ............................ моля да ми бъде прекратено трудовото правоотношение. Разбирам, че за неспазения срок на предизвестието подадено от мен с вх. № ..../.....г. ще ми бъде удържано пропорционално обезщетение от БТВ.
Взимаш му пак входящ номер и ако до 7 дни работодателят не ти върне заверена трудовата книжка - отиваш в испекцията по труда.

А в този случай работодателя длъжен ли е да изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, след като той ще получи обезщетение от работника?

Неизползвания отпуск винаги се изплаща при напускане, независимо на какво основание се прекратява трудовия договор. Е, във Вашия случай може да се направи прехващане със удръжката за неспазеното предизвестие.

Много благод
аря за отговора Ани

моя случай е следния: молбата ми подадена до шефа е да бъда освободена поради ниско заплащане, а той писал след отработване на предизвестие, но нямам намерение друга молба да пиша ,а съм категорична няма да се върна повече на работа,кажете ми по кой член ще бъда освободена, много ви моля спешно ми е?

Имаш ли водящ номер на молбата си, по чл. 326 от КТ

да аз днес си подадох молбата и имам вх.номер, от коя дата трябва да ме освободят

Брой 30 дни от утре, ако предизв. ти е един месец

въпроса е че нямам намерение да отработвам 30дни и точно това казах днес на личен състав и затова питам в тази ситуация в която се поставям аз по кой член ще ме освободят и от коя дата

Зависи, ако работдаля се разпише на молбата, може и да бъде по чл.325, вие не сте си подали предизвестие, а сте си пуснали молба, ако по трудовият договор предизв. ви е 1 месец, и ако работдателят не се съгласи по чл. 325, ще му дължите предизв. за несп. предизвестие

Най-много да си докараш дисциплинарното уволнение,нищо повече няма да направиш.

ЛС защо така дисциплинарно, пише ми шефа предизвестие, аз като не се явя на робота това незначи ли че не искам да си отработя предизвестието и да ме освободят по чл.326 да ми вземат последната заплата тя и без това е само 4-ри надника другото е болнични и да ме освобождава от 23.05. ако може.Не съм ли права.

Не могат да ти вземат заплатата, и пак питам молба ли е пусната или предизвестие, защото в случая е важно

райна, ами то заплащането си го пише в договора, с който си назначена!
Едва ли ти е чак такава изненада, че да си тръгнеш внезапно!
Наистина можеш да си докараш дисциплинарно, въпреки, че не ти изнася!

молба която е подадена днес и си имам вх.номер, ама съм писала на молбата си да бъда освободена поради ниско заплащане,а резолюцията на шефа е след отработване на предизвестието

Съвет, изтрай един месец, отработи си предизвестието и не си прави главоболия, за диспл. уволнение колегите са прави, че има такава опастност,

а бе хора аз си знам заплащането,че съм на 180лв ама нали ни дават всеки месец различно за свършена работа и тези бонуси не са по фиш,и мен не ме удовлетворяват,така че кажете какво ме чака след подадената от мен молба за напущане

райна, много хубаво че си знаеш правата, ама имаш и задължения! Колегите много точно са ти го написали какво да направиш

Не четеш ли внимателно?
Можеш да си тръгнеш със шут и без предизвестие, ако НЕ СА ти платили! Ама че било малко и не ти харесва... Ами на такъв договор си се съгласила....

край! УБИХТЕ МЕ БЕ ХОРА ! Защо така никой не е на моя страна. Неща, неискам да работя там, защо сте толкова лоши като шефа, едно се говори при подписване на договора, работиш,работиш и накрая друго се плаща,а сега и вие така ме насяхте

:))))
Ха сега да видим кой от нас те натресе там!

Понякога трябва да се замислиш дали да вярваш на обещания...

Защото мила ни е писнало от такива дето почнат работа и после почват да негодуват,защото ние те назначавме и освоождаваме а това са доста документи

райна, мила кт е канегоричен след като на молбата ти пише отработване на предизвестие ако не спазиш резолюцията и си останеш вкъщи при две последователни неявявани на работа следва дисциплинарно наказание

Ако не спазите срока на предизвестието, ще дължите обезщетение в размер на неспазения срок. чл.220 КТ. Не че взимам страна, не е моя работа, но в случая не може да се говори за дисциплинарно уволнение. Затова си има обезщетение за неспазено предизвестие.

точно така стоят нещата etna, спрях да питам във форума защото никой не бе категоричен да ми каже при резолюция на молбата ми за напускане поради ниско заплащане -"отработване на предизвестие" и когато лицето както е моя случай не го отработвам ме оосвобождават по чл.326 ал.1 и дължа обезщетение по чл.220,2 така че ако има други в моето положение това ги чака

Към Райна:
чл.220,ал.1-имаш право да ппрекратиш трудовото правоотношение и дължиш обезщетение за неспазения срок.Подаваш заявление до работодателя,че във връзка с подадено предизвестие/молба вх№.....,за освобождаване от длъжност,прекратяваш трудовото правоотношение и молиш да ти бъдат оформени необходимите документи във връзка с прекратяването/заповед,тр.книжка,УП/.Имай предвид,че предизвестието тече от деня,следващ този на подаването му.Само да уточня,че в молбата за освобождаване трябва да е посочено същата да се счита за предизвестие по чл.326,ал.1 от КТ-иначе как да те освободят само поради ниско заплащане.