Лицето е на безрочен трудов договор със срок на изпитание. По време на срока му се разболява и ще бъде трудоустроено с невъзможност да изпълнява задълженията си. Мисля, че заболяването му е сред изброените в Наредба 5 /ампутация на гърдата/. Ще бъде ли уволнено?

Как така хем е на безсрочен, хем с изпитване. Или едното или другото. По време на срока на изпитване може да бъде уволнено когато реши работодателя, без предизвестие. Това, че е трудоустроено не го защитава по време на срока на изпитване.

чл.67, т.1 във връзка с чл.70

По-скоро чл.70 във връзка с чл.67. Искаш да кажеш, че договорът е със срок на изпитване, след което ако не бъде прекратен преминава в безсрочен. Лицето е трудоустроено по време на срокът на изпитване. Въпросът е сега този срок изтекъл ли е вече или все още тече. Ако вече е изтекъл и лицето е преминало на безсрочен договор не можеш да го уволниш без разрешение на инспекцията по труда. Ако изпитателния срок все още тече - можеш. Имай в предвид, че изпитателния срок трябва действително да се отработи и се удължава с времето на всякакви отпуски болнични и други отсъствия на работника. Дай повече информация, колко души ви е персонала, имате ли места за трудоустроени ит.н.

става дума за моя близка, на която най-големият й проблем се оказа, дали ще я уволнят или не. аз първо я успокоих с наредба 5, но после включих, че е на срок на изпитване, а на милата преди няколко дни й ампутираха гърдата.

Има ли в трудовия договор записано, в полза на кого е трудовия договор

това не съм сигурна, но вече се научиха, да пишат в полза на работодателя

Гост, важно е в случая

Едва ли срокът на изпитване е само в полза на работника - поне аз все още не съм виждала и чувала за такъв. Даже и да е в полза на двете страни, а не само на работодателя ситуацията е същата - уволнява я без да дава обяснения.

и аз така стигнах до извода, но се надявах да греша.
благадаря