Здравейте, бихте ли ми отговорили счита ли се за трудов стаж работа по втори трудов договор при друг работодател.
Имам и още един въпрос - размерът на дължимите данъци и осигуровки същият ли е както при основен трудов договор

Ако основният е на 8 часа - по вторият трудов договор не се зачита трудов стаж.
Начисляват се същите проценти осигуровки , както при основният.
За данъка - изчислява се по същия начин .
Размерите им в левова равностойност обаче , надали са едни и същи .
Пък може и такъв вариант да има.

с едно допълнение, че основният работодател ще трябва да изравнява данък, ако лицето не подава декларация по ЗДДФЛ

работата по втори трудов договор е само осигурителен стаж, независимо на колко часа е основният договор. (дори и при непълен ден по основния договор се зачита пълен трудов стаж). Затова работата по втори трудов договор не се описва в трудовата книжка (там се описва само трудов стаж), а в УП-3 (за осигурителен стаж).

И защо така Емили?

По основен ТД - 3 часа;

По втори ТД - 5 часа;

Изобщо ли трудов стаж няма да имам?

а работата по втори трудов договор ,примерно за два ч.на ден влияе ли върху размера на болничните и в такъв случай трябва ли да се издаде и втори болничен лист за вторият работодател

Да , влияе, трябва да се издаде втори болничен и да се представи на втория работодател.

Издават се два болнични листа за двамата работ. имате право на обезщ. до 1400 лв. на месец общо при двамата работодатели