Здравейте! При промяна името и адреса на дружество, следва ли да се сключат доп.споразумения със служителите с новите данни и това да се отрази в трудовите им книжки?

здрасти според мен трябва да ги освободиш всичките хора от старата фирма и да ги назначиш в новата. С допълнително споразомение няма да стане нали и БУЛСТАТА е друг

поля (гост), няма стара и нова фирма и няма нов Булстат

Добре де нали всяка фирма има отделен булстат и в казуса става въпрос за смяна на името на фирмата което пък изисква нова регистрация в съда и съответно нов булстат не може една фирма казваща се по два различни начина да е с един булстат.

При смяна на име на фирмата се сменя само картонче по Булстат, не се сменя НОМЕРА на Булстата!
Трябва да се пишат ДОПЪЛНИТЕЛНИ споразумения (с основание смява на име по съд.решение) , не се прекратяват трудовите договори!

Подава се едно общо уведомление по образец за всички служители във фирмата и това е, повече нямаш грижа и не е необходимо да пускаш на всеки допълнително споразумение.

БУЛСТАТА е същия, само е променено името, има и решение на съда.

Какво е това уведомление и къде се подава

Имам абсолютно същия случай - може ли да цитирате примерно уведомление. Предварително благодаря, veselina_78

Не мисля че се пуска уведомление. Ами в чл.123 от КТ ясно си пише в кои случаи не се прекратява трудовото правоотношение, т.е. кога се дължи въпросното уведомление. Няма смяна на собственик, булстата си остава същия, няма ги всички останали изброени случаи! Е от какъв зор да се подава уведомление?

Според мен си правиш ДС с новите данни на фирмата на основание Съдебно решение № 2 предполагам, вписваш си промяната в ТК на основание чл.119 примерно , или някой друг член, който ти се види подходящ и готово.

Кимба,
като напише ДС как ще го отрази в трудовата книжка-като основание чл.....? от КТ.
Не се правят ДС-не се променя нищо в трудово-правните отношения между работника и работодателя, не се сменя правната форма на дружеството. Фирмата, в която работя си сменя наименованието 2 пъти за последните 2 години-все нещо не им уйдисва на шефовете-имахме ревизии от НАП приходите на НОИ/ и от НОИ-по разходната част-четохме заедно и с КТ и подобно нещо не е легламентирано там.