Здравейте, в момента работя на договор с изпитатален срок, според който предизвестието ми за напускане трябвало да бъде в размер на три месеца, изпитателният ми срок изтича на 27.06.2007, но синамерих нова работа и искам да напусна. Въпросът ми е могат ли да ме задържат след тази дата. Имат ли право

Важно е в чия полза е изпитателния срок, ако не е посочено в договора, значи е и за двете страни. Ако е така, това значи, че след 27.06.2007 г. можеш да напуснеш и без предизвестие. Но ако бързаш да напуснеш, за да не изпуснеш новата работа, просто помоли просто да ти се прекрати договора по взаимно съгласие. Ако имаш разбран шеф, няма да имаш проблем.

Договорът е в полза на шефа а ако не иска взаимно съгласие и аз му пусна предизвестие тъй като до 27.06.2007г няма три месеца, той може ли да ме задържи повече?

Според мен - не може. Все пак е хубаво да се разберете.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
Това е ал.3 чл.70 от КТ.
Защо реши, че предизвестието трябва да е 3 месеца?

ами така ми пише в трудовият договор

Много е важно човек да чете какво му пише в трудовия договор, ама ако може, преди да го подпише. Интересно е , че като подписвате трудови договори не искате съвети - нали е работа - доволни сте. А съвети вече търсите като се наложи да напускате. И не, шефа ти не може да те задържи повече, ако му изплатиш полагащото се обезщетение за срока на неспазеното предизвестие.
Айде, и друг път мислете преди да подпишете.

Какво обезщетение нали три месеца но не повече от остатъка на уговорение срок. Така пише значи не може да ме задържи нали така или пак бъркам.

Това за трите месеца и не повече от остатъка на срока се отнася за срочен трудов договор, а твоят доколкото разбирам е със срок на изпитване по чл.70, което е доста различно от този по чл.68 от КТ

При положение, че в трудовия договор е написано, че дължите предизвестие 3 месеца, не можете да избягате от това, другия вариант е да се разберете с работ. да ви освободят по взаимно съгласие, в противен случай ако не се разберете и напуснете преди тия 3 месеца дължите обезщ.

договорът е със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя а за предизвестие пише три месеца но не повече от остатъка на срока на договора. Така е записано ще има ли обезщетение щом пише така

Да.

Щом изрично е записано не повече от срока на договора значи няма - въпреки, че не ми се връзва много комбинацията на условията по чл. 70 с тези по чл. 68., защото твоя договор няма СРОК - изпитването има срок, а не самия договор. Ако беше записано "но не повече от срока за изпитване" можеше и да мине, ама така.... А бе пробвай!

Това е най-смахнатия договор който съм виждала как можах да го подпиша, щом са ми писали не по-късно от уговореният срок явно са имали в предвид 6те месеца, може ли да се приеме че самият договор е направен грешно.

Мила, не ти е смахнат договорът, а срокът за изпитване НЕ Е срок на договора, т.е. дължиш си 3-месечно предизвестие, когато и да напуснеш. Можеш да не го спазиш, но ще дължиш на работодателя си обезщетение в размер на брутната си заплата за неспазения срок.
Това за "не повече от срока на договора" се отнася за срочни договори (по чл. 68), а твоят не е такъв. Различни неща са.

Тогава защо са го писали да подвеждат харата това не е ли тяхна голяма грешка.
ще цитирам
На основание чл.70,ал.1 КТ и във връзка с чл. 67
ПРЕКРАТЯВАНЕ
5.Договорът се прекратява с изтичане на определени по т 2.1 от настоящия договор срок.
6.Преди изтичането на срока по т.2.1 договорът може да бъде прекратен след отправяне на писмено предизвестие до ответната страна за срок от 3 месеца но не повече от остатъка на срока на договора и при наличието на основанията,предвидени в КТ.
Не е ли шантаво? Ох отчаяна съм вече

Защото го е писал, някой, който не чете КТ, Мира само потвърди това, което ти нарисах по-горе, опитайте се да се разберете с работадателя си, другия варинат, да започнете при втория работ. на втори трудов договор, ако е възможно, докато ви изтекат тези 3 месеца

но вижте какво пише във въпросната точка 2.1.Трудовият договор се сключва за срок от 6 месеца и е в полза на работодателя.
ПРЕКРАТЯВАНЕ
5.Договорът се прекратява с изтичане на определени по т 2.1 от настоящия договор срок.
6.Преди изтичането на срока по т.2.1 договорът може да бъде прекратен след отправяне на писмено предизвестие до ответната страна за срок от 3 месеца но не повече от остатъка на срока на договора и при наличието на основанията,предвидени в КТ.
Не е ли именно това срока 6 месеца, не по късно от края на шестте месеца.

Да, вярно, че е смахнат договорът.
Омотали са сроковете нещо.
Хем чл. 67, хем договорът се прекратява. :-D
Може би са имали предвид, че изпитателният срок се "прекратява", т.е. изтича. Или нищо не са имали предвид, ами са преписвали, без да мислят. А всъщност има и хора, които смятат, че наистина с изтичане на изпитателният срок договорът се прекратява и работникът може да напусне без санкции - не е така.

Разберете се с работодателя; ако не можете, аз на твое място бих напуснала с изтичането на срока, щом "договорът се прекратява" - да видим какви претенции ще има после, като сам го е написал. ;-)

Но и бих имала едно мъничко наум, че това уговорено прекратяване на договора с изтичането на 6-месечния изпитателен срок може и да се окаже недействително - предвид изискванията към срочните трудови договори (временни, сезонни и краткотрайни работи или ако работата не е такава, ПО ИЗКЛЮЧЕНИЕ за срок не по-малко от 1 година, освен по писмено искане на работника...). Т.е. бих имала едно наум, че има някаква вероятност да платя обезщетение. Ако стигнете до съд, де. Макар че съдилищата, казват, били по-благосклонни към работниците, отколкото към работодателите.

Верно са го накашкали на вид договор 07-изпитателен срок на срок на договора са ми писали 27.06.2007г. Какво значи това

Значи, че тогава изтича, според мен

Значи че тогава ми изтича договора нали така. Права съм нали не може да ме задържи по-късно. Моля ви потвърдете ми!!!!!!

Потвърдете ми да ходя да си пусна молбата и следващият път да си изпипват по-добре нещата. Пожелайте ми успех

Успех! Аз по-горе ти казах какво бих направила. :-)

При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие.
Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ.
В конкретния случай, ако срокът е уговорен в полза на работодателя, то само той може без предизвестие да прекрати договора преди изтичане на срока на основание чл. 71, ал.1 от КТ, а Вие можете да прекратите договора по своя инициатива както преди, така и след изтичане на изпитателния срок, като сте длъжен да отправите предизвестие до работодателя.
Ако в договора по чл. 70 не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то всяка от страните има право да прекрати договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. В тази хипотеза, Вие имате право да прекратите договора без предизвестие преди изтичане на срока на основание чл. 71, ал.1 от КТ, а след изтичане на срока – следва да предизвестите работодателя.
Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това.
Страните обаче, през време на изпитването, имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Това означава, че всяка от тях има правната възможност да прекрати сключения по чл. 70 от КТ трудов договор и на другите, предвидени в закона основания за прекратяване. Това например означава, че няма пречка да предложите на работодателя прекратяване на договора по взаимно съгласие на основание чл. 325, т. 1 от КТ. В този случай се прави писмено предложение до работодателя за прекратяване на трудовия договор, като се посочва основанието от КТ – чл. 325, т. 1. Работодателят е длъжен да вземе отношение по него и да уведоми работника или служителя в 7-днев